Author: Zaxos Fisentzides

Οι ξένοι εργάτες από Tρίτες Xώρες στο μικροσκόπιο συνάντησης Τριμερούς Επιτροπής πραγματοποιήθηκε προχθές Δευτέρα συνεδρία της Τριμερούς Επιτροπής για τους ξένους εργάτες η οποία έθεσε στο επίκεντρο της, τη Στρατηγική Απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες χώρες.

Τη ΣΕΚ εκπροσώπησαν ο γενικός οργανωτικός, Πανίκος Αργυρίδης και ο Χαράλαμπος Αυγουστή, γενικός γραμματέας ΟΜΕΠΕΓΕ.

Απώτερος στόχος της Επιτροπής είναι να εξευρεθούν οι κατάλληλοι μηχανισμοί, ρύθμισης της παραχώρησης αδειών εργαζομένων από τρίτες χώρες, ένα χρονίζον ζήτημα το οποίο επηρεάζει αρνητικά την ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Η ΣΕΚ επανειλημμένα έχει τονίσει πως για τον καθορισμό της αναθεωρημένης Στρατηγικής για την απασχόληση ξένου εργατικού δυναμικού θα πρέπει να προηγηθεί μια ολοκληρωμένη μελέτη για τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους ώστε η απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες να μη δημιουργεί ανεργία στο ντόπιο εργατικό
δυναμικό και παράλληλα να μην απορρυθμίζει την αγορά εργασίας.

Επιπρόσθετα, θα πρέπει να εξαντληθούν όλες οιδιαδικασίες εξεύρεσης εγχώριου (Κύπριους και Κοινοτικούς) εργατικού δυναμικού και μετά να παραχωρούνται άδειες εργαζομένων εργατών
από τρίτες χώρες.

Η ΣΕΚ θεωρεί δεδομένο ότι η οποιαδήποτε συμφωνία θα πρέπει να προέλθει μέσα από ένα οριοθετημένο και καλά δομημένο κοινωνικό διάλογο, με απώτερο στόχο να καλυφθούν οι ενδεχόμενες ανάγκες απασχόλησης στην αγορά εργασίας για ξένο εργατικό δυναμικό ενώ την ίδια ώρα να διασφαλίζεται η κοινωνική συνοχή. Το πιο πάνω ζήτημα για τη ΣΕΚ αποτελεί προτεραιότητα καθώς η υιοθέτηση πολιτικών οι οποίες ανατρέπουν τις εργασιακές σχέσεις δεν θα βρουν σύμφωνο το συνδικαλιστικό κίνημα.

Πάγια θέση της ΣΕΚ είναι όπως η στρατηγική απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού θα πρέπει να περιλαμβάνει ρυθμισμένους όρους απασχόλησης των εργαζομένων μέσα από συλλογικές συμβάσεις, τόσο σε κλαδικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, να διασφαλίζει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αλλά και τη διαφάνεια των αιτήσεων μέσα από την επανασύσταση της τριμερούς επιτροπής εξέτασης και να διασυνδέεται επίσης με την ευρύτερη μεταναστευτική πολιτική του κράτους.

Η ΣΕΚ αναδεικνύει και αυτή τη χρονιά, τη συνδικαλιστική ηθική σε ότι αφορά την τεκμηριωμένη διεκδίκηση που στοχεύει στην ανάδειξη του ρόλου και της ανάλογης επιβράβευσης του ανθρώπινου κεφαλαίου, δημιουργώντας προοπτικές εδραίωσης της κοινωνικής συνοχής.

Η ΣΕΚ συμπληρώνει φέτος 80 Χρόνια Ζωής και πρωτοπορίας στα συνδικαλιστικά, κοινωνικά και εθνικά δρώμενα του τόπου, με ενεργή δράση και στο Ευρωπαϊκό γίγνεσθαι, σε επίπεδο κοινωνικού διαλόγου και συμμετοχής στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η διατήρηση της ανεξαρτησίας και της συνδικαλιστικής της αυτονομίας, αποτελούν βασικές συνιστώσες εδραίωσης του τριπτύχου «Ελευθερία, Ισότητα, Δικαιοσύνη», συνεχίζοντας με υπευθυνότητα να διεκδικεί τη διαρκή βελτίωση της ποιότητας ζωής των χιλιάδων μελών της και την προστασία των ανθρωπίνων και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων του συνόλου των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα.

Αναντίλεκτα, η επίδραση των εξωγενών προκλήσεων, κυρίως σε σχέση με τις έντονες πληθωριστικές τάσεις και τις γεωπολιτικές αλλαγές, στην οικονομία, στην ενεργειακή πολιτική, στον τουρισμό, στις επενδύσεις, στην πράσινη μετάβαση και στη γαλάζια οικονομία, τη διαχείριση της κλιματικής αλλαγής, όπως και τη δημιουργία συνθηκών ομαλής μετάβασης στη ψηφιοποίηση, μέσα και από την τεχνητή νοημοσύνη, θα καθορίσει τη δυνατότητα διαχείρισης των προκλήσεων και μετουσίωσής τους σε προοπτικές οικονομικής ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής.

Οι επιδόσεις που κατέγραψε η Κυπριακή οικονομία το προηγούμενο διάστημα και οι προβλέψεις, παρά την επιβράδυνση, προδιαγράφουν συνέχιση του θετικού ρυθμού ανάπτυξης, σε συνάρτηση με τη δημοσιονομική επάρκεια και την αξιοποίηση του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και προδιαθέτουν προοπτικές ομαλής πορείας και ανάπτυξης εντός του 2024.

Τα θέματα που βρίσκονται σε εκκρεμότητα και θα τύχουν ουσιαστικής διαχείρισης το επόμενο διάστημα, κυρίως στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, αφορούν:

• Την επέκταση και ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αξιοποιώντας και το πλαίσιο που θέτει η Ευρωπαϊκή Ένωση στη βάση της Οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, με στόχο την κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων. Μέσα από την υλοποίηση αυτού του στόχου, δημιουργούνται προοπτικές για επικράτηση της αξιοπρεπούς εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, περιορίζοντας τις ανισότητες και την εργασιακή εκμετάλλευση.
• Τον εκσυγχρονισμό της Στρατηγικής απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, έτσι ώστε να παραχωρούνται αυστηρά άδειες εργασίας μόνο για κάλυψη των τεκμηριωμένων αναγκών της αγοράς εργασίας. Μέσα από δομημένο κοινωνικό διάλογο και σε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα πρέπει να διορθωθούν λάθη, στρεβλώσεις και αδυναμίες που παρουσιάζονται σήμερα στην αγορά εργασίας και οι οποίες αφενός τιμωρούν το ντόπιο εργατικό δυναμικό και αφετέρου πλήττουν τις επιχειρήσεις που με συνέπεια εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας και επενδύουν στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
• Τη μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού συστήματος, ώστε να μην υπάρχουν συντάξεις κάτω από το όριο της φτώχειας. Η Κύπρος χρειάζεται ένα ισορροπημένο και κοινωνικά δίκαιο Συνταξιοδοτικό σύστημα που θα διασφαλίζει τη μακροχρόνια βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ). Στα πλαίσια της συνολικής μεταρρύθμισης θα πρέπει να τύχει αποτελεσματικής διαχείρισης και το θέμα της αναλογιστικής αναπροσαρμογής του 12%, ενώ θα πρέπει να επεκταθεί και να εφαρμοσθεί καθολικά και ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας, ως πραγματικός δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών.
• Την έναρξη, χωρίς άλλη καθυστέρηση, του κοινωνικού διαλόγου για τη φορολογική μεταρρύθμιση που πρέπει να είναι συνολική, ολοκληρωμένη και δημοσιονομικά ουδέτερη. Η ΣΕΚ διεκδικεί μια πράσινη φορομεταρρύθμιση που θα φορολογεί τη ρύπανση, θα μειώνει το φορολογικό βάρος της εργασίας, θα εκσυγχρονίζει τη φορολογική πολιτική και θα δημιουργεί συνθήκες πάταξης της φοροδιαφυγής, λαμβάνοντας υπόψη τη σύνθεση και το ηλικιακό προφίλ της οικογένειας.

Επιπρόσθετα, τη νέα χρονιά θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στη συγκράτηση της ακρίβειας και του πληθωρισμού, στην προσπάθεια για πλήρη επαναφορά της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ), διευκρινίζοντας για πολλοστή φορά πως αυτή αποτελεί βασικό συμβατικό δικαίωμα των εργαζομένων και εφαρμόζεται στη βάση της Συμφωνίας Πλαίσιο που έχουν συνυπογράψει όλοι οι κοινωνικοί εταίροι, στην ενίσχυση του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓΕΣΥ) βελτιώνοντας τις παρεχόμενες υπηρεσίες, στον έλεγχο της εφαρμογής του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, όπως επίσης και στα θέματα ασφάλειας και υγείας με τη σύσταση Επιτροπών ασφάλειας σε όλες τις επιχειρηματικές μονάδες, με στόχο τον περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

Αναμφίβολα, η εργατική ειρήνη αποτελεί βασική συνιστώσα ανάπτυξης και ευημερίας για όλους. Η δυνατότητα ομαλής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων, κυρίως των δύο μεγάλων κλαδικών συμβάσεων στην Οικοδομική και Ξενοδοχειακή βιομηχανία, θα καταδείξει το επίπεδο σεβασμού προς τους εργαζόμενους.

Παράλληλα, στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων που έληξαν το τέλος του 2023, η ΣΕΚ θα διεκδικήσει μισθολογικές αυξήσεις και βελτίωση παρεμφερών ωφελημάτων, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τα δεδομένα της οικονομίας, των κλάδων και των επιχειρήσεων. Το συνδικαλιστικό κίνημα αναμένει από τις εργοδοτικές οργανώσεις να αντιληφθούν ότι η απορρύθμιση που επήλθε στους σημαντικούς αυτούς τομείς πλήττουν αρνητικά την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και απομακρύνουν τους Κύπριους εργαζόμενους από την αγορά εργασίας.

Η θετική ανάπτυξη της οικονομίας, η πτωτική πορεία της ανεργίας, η αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων και η δυσμενής κατανομή των απολαβών των μισθωτών πολιτών ως ποσοστό του ΑΕΠ, δικαιολογούν την υλοποίηση μιας διεκδικητικής πολιτικής για βελτίωση των μισθών και των υπόλοιπων όρων απασχόλησης των εργαζομένων. Παράλληλα, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην επικράτηση συνθηκών αξιοπρεπούς απασχόλησης στην εργασία, μέσα από συνθήκες ισότητας, αλληλοσεβασμού και πάταξης φαινομένων βίας και όποιας μορφής παρενόχλησης. Υπενθυμίζεται πως, οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν φαινόμενα παρενόχλησης στη γραμμή 77775575της ΣΕΚ, με την παραχώρηση δωρεάν ψυχολογικής και συνδικαλιστικής υποστήριξης.

Η Κύπρος αυτές τις δύσκολες ώρες, ευελπιστεί η νέα χρονιά να είναι χρονιά επίλυσης του κυπριακού προβλήματος. Ευελπιστούμε το 2024 να είναι η χρονιά της απελευθέρωσης και της επανένωσης της κατεχόμενης Πατρίδας, στο πλαίσιο των αρχών και αξιών της Ε.Ε, ως πλήρες και ισότιμο μέλος της Ενωμένης Ευρώπης.

Για τη ΣΕΚ, η συνεχιζόμενη κατοχή αποτελεί πλήγμα για όλους τους νόμιμους κατοίκους της Κυπριακής Δημοκρατίας, ενώ η διασφάλιση και ενίσχυση της ποιότητας και της αξιοπρέπειας στην εργασία, αποτελούν βασικές παραμέτρους που ενισχύουν την ανθρωποκεντρική προσέγγιση της αγοράς εργασίας και δημιουργούν τις ικανές και αναγκαίες συνθήκες για επίτευξη του στόχου της κοινωνικής συνοχής, στο πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.

Με την ευχή και την ελπίδα να επικρατήσει Ειρήνη και δικαιοσύνη σε όλο τον κόσμο αποχαιρετούμε το 2023 και υποδεχόμαστε το 2024, προσδοκώντας καλύτερες ημέρες για ολόκληρη την ανθρωπότητα.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ανακοινώνει ότι ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί με παράβαση των διατάξεων του περί Προστασίας των Μισθών Νόμου.

Αυτό, πέραν των δικαιωμάτων που ο Νόμος παρέχει στον εργαζόμενο για διεκδίκηση αστικώς της καταβολής του, συνιστά και ποινικό αδίκημα και έχει ως συνέπεια την ποινική δίωξη του εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου, σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι έξι μήνες ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και οι δυο ποινές μαζί.

Επιπλέον, το αρμόδιο Δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει στους εργαζόμενους τα οφειλόμενα σε αυτούς ποσά που αντιστοιχούν στον 13ο μισθό.

Για περαιτέρω πληροφορίες ή υποβολή παραπόνων, το κοινό καλείται να απευθύνεται στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων (www.mlsi.gov.cy/dlr) ή στα κατά τόπους Επαρχιακά Γραφεία.

(ΕΠ/ΑΦ)

Με την επιμονή και την τεκμηρίωση της ΣΕΚ και του υπόλοιπου συνδικαλιστικού κινήματος η κυβέρνηση αποφάσισε να αυξήσει τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό (ΕΚΜ) στα €1000 από τα €940 που είναι σήμερα, μετά από συνεχή εξάμηνη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, ενώ ο μισθός
πρόσληψης αυξάνεται από τα €885 που είναι σήμερα στα €900.

Η αύξηση αυτή κρίνεται υπό τις περιστάσεις ικανοποιητική και θα εφαρμοσθεί από 1η Ιανουαρίου 2024 για περίοδο 2 ετών.

Από την απόφαση που λαμβάνει τη μορφή διατάγματος, εξακολουθεί να απουσιάζει η ρύθμιση της ωριαίας απόδοσης του ΕΚΜ, γεγονός που αφήνει ανοικτό το παράθυρο που υπάρχει για συνέχιση της εκμετάλλευσης της ανθρώπινης εργασίας, ενώ δημιουργεί και εξακολουθεί να διαιωνίζει τον αθέμιτο ανταγωνισμό ανάμεσα σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις και σε όσους λειτουργούν κατά το δοκούν.

Το θέμα της ανάγκης για τον καθορισμό της ωριαίας απόδοσης του ΕΚΜ εξήγησε στην προχθεσινή απογευματινή συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος (ΕΣΣ) ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας, ο οποίος κάλεσε τον υπουργό Εργασίας να προχωρήσει στο λογικό και το αυτονόητο προστατεύοντας την ανθρώπινη εργασία από την κάθε είδους εκμετάλλευση.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στους φρουρούς ασφαλείας και στους καθαριστές / καθαρίστριες όπου εργοδοτονται με διαφορετικό ωράριο (41 ώρες και 44 αντίστοιχα) και αμείβονται με
τον ίδιο μισθό.

Ωρίμασε ο χρόνος, πρόσθεσε, για προστασία της αξιοπρέπειας των πλέον αδύνατων και χαμηλόμισθων εργαζομένων και αυτό πρέπει να γίνει τώρα ταυτόχρονα με την αύξηση
του Εθνικού Κατώτατου Μισθού. Η αύξηση μόνο του μισθού δεν είναι αρκετή, ενόσω υπάρχει ανοικτό το θέμα της οποιασδήποτε εκμετάλλευσης.

Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου σε δηλώσεις του μετά την ολοκλήρωση του υπουργικού συμβουλίου τόνισε ότι αποτελεί αναγκαιότητα και η ρύθμιση της ωριαίας απόδοσης, αφήνοντας ανοικτό το περιθώριο για συνέχιση και ολοκλήρωση του Κοινωνικού Διαλόγου.

Η Κύπρος με το νησιώτικο της χαρακτήρα τα επόμενα χρόνια θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη έμφαση στους τομείς που συναποτελούν τη γαλάζια οικονομία. Σαν τέτοιοι τομείς αναφέρονται η αλιεία, η υδατοκαλλιέργεια, τα ναυπηγεία και οι επιδιορθώσεις πλοίων, οι θαλάσσιες μεταφορές, ο θαλάσσιος και παράκτιος τουρισμός, όπως επίσης και η εξόρυξη πετρελαίου και φυσικού αερίου.

Είναι φανερό πλέον πως, η Κύπρος θα πρέπει να ασχοληθεί ιδιαίτερα και εξειδικευμένα τόσο με την προώθηση της γαλάζιας οικονομίας, (όπως καθορίστηκε να λέγονται οι δράσεις που προαναφέραμε), όσο και με την πράσινη ανάπτυξη.

Ήδη τα συγκριτικά πλεονεκτήματα της πιο πάνω πορείας και προοπτικής, (ιδιαίτερα ως προς τη γαλάζια οικονομία), καταγράφονται και αναλύονται με επάρκεια σε σχετική μελέτη της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), η οποία εκτιμά πως τα επόμενα χρόνια «η συνολική απασχόληση στους τομείς οικονομικής δραστηριότητας με συμμετοχή στη γαλάζια οικονομία της Κύπρου προβλέπεται ότι θα εμφανίσει αυξητική τάση».

Η κυβέρνηση είναι αυτονόητο πως, πρέπει να επισπεύσει το βηματισμό της προς την πιο πάνω πορεία και να κερδίσει αυτό το
στοίχημα. Μακριά από εφησυχασμό, αναβλητικότητα και πολιτική ατολμία θα πρέπει να προχωρήσει στοχευμένα στην κατάρτιση
ανθρωπίνου δυναμικού και να προωθήσει – με κίνητρα και άλλως πως – την επιστημονική και επιχειρηματική καινοτομία σε θέματα
ναυτιλίας, θαλάσσιας ζωής και πράσινης ανάπτυξης μέσα και από τη λογική της εξοικονόμησης ενέργειας.

Μέσα από τέτοιους σχεδιασμούς και τέτοιες ενέργειες θα ενισχυθεί το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν, θα αυξηθεί η απασχόληση, θα μειωθεί η ανεργία και η κυπριακή οικονομία θα αποκτήσει ένα καινούριο όραμα και μια νέα γαλάζια προοπτική με ότι αυτό ισοδυναμεί για τις επόμενες γενιές.

Ας μην ξεχνούμε πως, διανύουμε το Ευρωπαϊκό έτος δεξιοτήτων, η αξιοποίηση του οποίου σε συνάρτηση και με τις πρόνοιες που
συνθέτουν το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, μπορούν να θέσουν τις σωστές και επαρκείς βάσεις ομαλής μετάβασης και
αξιοποίησης του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού επενδύοντας στοχευμένα, στο ανθρώπινο κεφάλαιο ως στοιχείο ανάπτυξης
της παραγωγικότητας της οικονομίας και της ίδιας της υγιούς επιχειρηματικότητας.

Ομάδα εργασίας για την αναλογιστική διαχείριση του 12% για όσους επιλέγουν να αφυπηρετήσουν στο 63ο έτος της ηλικίας τους, αποφάσισε να συστήσει το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα (ΕΣΣ).

Η ομάδα εργασίας θα αποτελείται από εκπροσώπους – τεχνοκράτες των Κοινωνικών Εταίρων, οι οποίοι σε συνεργασία με τον αναλογιστή του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) και τη διεύθυνση του Ταμείου θα μελετήσουν τεχνικές και άλλες λεπτομέρειες, για να διαπιστωθεί κατά πόσο μπορεί να
υπάρξει σύγκλιση απόψεων για τη διευθέτηση της αναλογιστικής αναπροσαρμογής του 12%.

Στόχος είναι μέχρι το τέλος Ιανουαρίου να ολοκληρωθεί ένας νέος κύκλος επαφών και το θέμα να επανέλθει στο ΕΣΣ.

Η εξέλιξη αυτή κρίνεται ως θετική από τη ΣΕΚ και χαιρετίστηκε από τον γενικό γραμματέα Ανδρέα Φ.
Μάτσα ο οποίος υπενθύμισε πως, το όλο ζήτημα θα πρέπει να τύχει τεκμηριωμένης διαχείρισης, στο πλαίσιο μιας συνολικής μεταρρύθμισης του Συνταξιοδοτικού συστήματος, η οποία, οριοθετήθηκε ήδη από τον υπουργό Εργασίας με χρονικό ορίζοντα το 2025.

Εθνικός Κατώτατος Μισθός

Το ΕΣΣ συζήτησε και το θέμα του Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ) και αξιολόγησε τη μέχρι σήμερα πορεία της αρμόδιας Επιτροπής για την αναπροσαρμογή του, η οποία συστάθηκε στη βάση διατάγματος.

Ο υπουργός Εργασίας δήλωσε στα μέλη του ΕΣΣ πως πριν από το τέλος του 2023 η κυβέρνηση θα εγκρίνει νέο διάταγμα για τον μισθό που θα ισχύει από τον Ιανουάριο του 2024 και εξήγησε πως, και στο θέμα αυτό η επιθυμία της κυβέρνησης είναι να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για συναίνεση, (στο μέτρο του δυνατού), ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους.

Η ΣΕΚ δια του γενικού της γραμματέα τόνισε πως, από την αξιολόγηση όλων των δεικτών της οικονομίας, και όλοι οι άλλοι παράμετροι συνηγορούν ότι ο υφιστάμενος κατώτατος μισθός θα πρέπει να τύχει ουσιαστικής αύξησης, θέτοντας επίσης και το θέμα της ωριαίας απόδοσης του.

Μέσα από τις δημοκρατικές διαδικασίες, είτε των συνεδριών είτε των συνδιασκέψεων εξάγονται χρήσιμα συμπεράσματα που αποτελούν οδοδείκτες για τη διαχείριση όλων των μεγάλων και ανοικτών ζητημάτων που απασχολούν την κοινωνία.

Τόσο μέσα από την Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΣΕΚ της 20ής Νοεμβρίου όσο και μέσα από το 17ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΟΕΚΔΥ
της 24ης Νοεμβρίου αναδείχθηκε η αξία του Κοινωνικού Διαλόγου, που αποτελεί την πεμπτουσία της Δημοκρατίας αλλά και της διεκδίκησης.

Η πεμπτουσία της συνδικαλιστικής διεκδίκησης αρχίζει και τελειώνει με τον κοινωνικό διάλογο, δήλωσε ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ
Ανδρέας Φ. Μάτσας εξηγώντας πως, αυτός πρέπει να είναι διαρκής, ποιοτικός, καλά δομημένος και να οδηγεί στη συναίνεση προς όφελος πάντα της Δημοκρατίας και των πολιτών.

Η ΣΕΚ απόλυτα πιστή σε όλα τα πιο πάνω, σε μια άλλη παράλληλη εξέλιξη χαιρετίζει τη σύγκληση της Συμβουλευτικής Οικονομικής
Επιτροπής (ΣΟΕ) η οποία αποτελεί θεσμοθετημένο όργανο Κοινωνικού Διαλόγου. Μια Επιτροπή που δυστυχώς αφέθηκε να υπολειτουργεί και γι’ αυτό υπάρχουν σοβαρές πολιτικές ευθύνες. Η ΣΟΕ από το 2013 μέχρι και σήμερα συνήλθε μόνο τρεις φορές, (Σεπτέμβριο 2013, Μάρτιο 2022 και Νοέμβριο 2023), και αυτό το ημερολογιακό στοιχείο από μόνο του, αποτελεί μελανό σημείο για τον τόπο και την οικονομία.

Τούτων λεχθέντων η ΣΕΚ υποστηρίζει και με σαφήνεια υπογραμμίζει πως, η ΣΟΕ πρέπει θεσμοθετημένα να συνέρχεται τουλάχιστον δύο φορές τον χρόνο με συγκεκριμένη ημερήσια
διάταξη.

Η ευθύνη για τη σύγκληση της ανήκει στον εκάστοτε υπουργό Οικονομικών και θέλουμε να πιστεύουμε πως, στην παρούσα χρονική
στιγμή ο Μάκης Κεραυνός θα αναλάβει αυτή την ευθύνη.

Υπενθυμίζεται πως, η τριμερής συνεργασία και ο κοινωνικός διάλογος, αποτέλεσαν βασικές συνιστώσες της επίτευξης του «οικονομικού
θαύματος» μετά την Τουρκική Εισβολή, την ομαλή ένταξη της Κύπρου στην Ε.Ε., τη διαχείριση της οικονομικής κρίσης το 2013 και τη μείωση της χρονικής διάρκειας του Μνημονίου, όπως και τον περιορισμό των συνεπειών από την πανδημία στην κοινωνία, στην οικονομία και στην αγορά εργασίας.

Πραγματοποιήθηκε σήμερα στην Λευκωσία η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΣΕΚ. Στις εργασίες της Παγκύπριας Συνδιάσκεψης ήταν παρών ο συνομοσπονδιακός Γραμματέας των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC) Ludovic Voet καθώς και ο Προέδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.) Γιάννης Παναγόπουλος.

Οι συμμετέχοντες στην Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΣΕΚ, η οποία σηματοδοτεί τους εορτασμούς για τα 80 χρόνια πρωτοπόρας, ουσιαστικής και αποτελεσματικής δράσης στα εργασιακά, κοινωνικά και εθνικά δρώμενα του τόπου, έχουν εγκρίνει το πιο κάτω ψήφισμα:

• Τριμερής συνεργασία/ κοινωνικός διάλογος

Η επίτευξη των στόχων που τίθενται σε επίπεδο κοινωνικοοικονομικής πολιτικής και ανάπτυξης, όπως και της ομαλής διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων και της αγοράς εργασίας, προϋποθέτουν την αξιοποίηση και περαιτέρω ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου της τριμερούς συνεργασίας και του κοινωνικού διαλόγου.

Η ΣΕΚ θεωρεί πως, η τριμερής συνεργασία έχει υποβοηθήσει την ομαλή διαχείριση όλων των μεγάλων ζητημάτων που αφορούν την αγορά εργασίας και την ευρύτερη κοινωνικοοικονομική πολιτική, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων της οικονομικής κρίσης και της πανδημίας.

Η μέχρι σήμερα πρακτική αξιολογείται ως μη ικανοποιητική, δεδομένου και του γεγονότος πως αρκετές αποφάσεις λαμβάνονται και ανακοινώνονται χωρίς τη διεξαγωγή ολοκληρωμένου και στοχευμένου κοινωνικού διαλόγου.

• Εκλογές Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Ευρωκοινοβουλίου

Οι επερχόμενες εκλογές που αφορούν την Τοπική Αυτοδιοίκηση και το Ευρωκοινοβούλιο, θα καταγράψουν την εμπιστοσύνη του εκλογικού σώματος προς τους θεσμούς και τις διαδικασίες. Η πολιτεία θα πρέπει να ενισχύσει τα κίνητρα συμμετοχής των ψηφοφόρων, καθώς μέσα από αυτά θα αναδειχθεί το επίπεδο δημοκρατίας, διαφάνειας και αξιοκρατίας.

Οι υποψήφιοι στις τοπικές εκλογές θα πρέπει να αναδείξουν ζητήματα, προβλήματα και προτάσεις άμβλυνσης και επίλυσής τους, ενώ οι υποψήφιοι Ευρωβουλευτές επιβάλλεται όπως καταθέσουν θέσεις οι οποίες διασυνδέονται με τις προωθούμενες Ευρωπαϊκές πολιτικές σε ένα μεγάλο φάσμα θεμάτων, αποτρέποντας τον λαϊκισμό και τον Ευρωσκεπτικισμό.

Επίκεντρο της όλης πολιτικής παρέμβασης θα πρέπει να αποτελεί ο άνθρωπος, η ενίσχυση της αγοράς εργασίας και της κοινωνικής δομής, σε ένα πλαίσιο κοινωνικής δικαιοσύνης και αλληλεγγύης. Παράλληλα, θα πρέπει να αναδειχθεί η Ευρωπαϊκή κουλτούρα και ο πολιτισμός, με σεβασμό και παραπομπές στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των κρατών μελών.
Το Μανιφέστο της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), της οποίας η ΣΕΚ αποτελεί ενεργό μέλος, αποτελεί βασικό σημείο αναφοράς στα θέματα που διασυνδέονται με την εργασία και τους εργαζόμενους, την κοινωνική συνοχή και την οικονομική ανάπτυξη στο πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς, προωθώντας μια δίκαιη συμφωνία για τους εργαζόμενους και παρέχοντας λύσεις στην κρίση που διασυνδέεται με το κόστος ζωής και δημιουργώντας συνθήκες αξιοπρεπούς και ποιοτικής απασχόλησης.

• Τεχνητή Νοημοσύνη

Οι επιδράσεις και οι μεταβολές στην αγορά εργασία είναι συνεχείς και αναμένεται σύντομα να επισυμβούν ακόμα πιο έντονες αλλαγές ή και ανατροπές, ως απότοκο και της έντασης με την οποία αναπτύσσεται η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI). Η μετάβαση θα πρέπει να είναι ομαλή και χωρίς αναστολές, υπέρμετρους και μονοδιάστατους ενθουσιασμούς και πισωγυρίσματα.

Οι επιδράσεις, θετικές και αρνητικές θα είναι κατακλυσμιαίες και ως εκ τούτου, χρειάζεται η λήψη στοχευμένων μέτρων, επί της αρχής πως, η τεχνητή νοημοσύνη συμπληρώνει και δεν υποκαθιστά τον ανθρώπινο παράγοντα.

Οι εξελίξεις στο πλαίσιο της τεχνητής νοημοσύνης επιβεβαιώνουν την ανάγκη για άμεση διασύνδεση του συστήματος εκπαίδευσης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και η ενίσχυση της τεχνολογικής και γνωσιολογικής επάρκειας των εργαζομένων στα νέα δεδομένα που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, μέσα από προωθούμενη κατάρτιση, καθώς και προγραμμάτων ενίσχυσης των απαιτούμενων δεξιοτήτων.

Παράλληλα, θα πρέπει να δημιουργηθεί το απαιτούμενο υπόβαθρο στις συλλογικές συμβάσεις για ένταξη στοιχείων που θα διασφαλίζουν την ομαλή μετάβαση, όπως επίσης και η ενίσχυση του νομοθετικού πλαισίου για αποτροπή φαινομένων που διασυνδέονται με κατάχρηση της τεχνολογίας, καταρράκωση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και προστασία των προσωπικών δεδομένων. Στο ίδιο πλαίσιο, θα πρέπει να τεθεί και διασαφηνιστεί η βάση της ηθικής σε ότι αφορά τις δραστηριότητες, επαγγελματικές και άλλες, που διασυνδέονται, είτε άμεσα είτε έμμεσα, με την τεχνητή νοημοσύνη.

• Πολιτική αιτημάτων

Η εργατική ειρήνη αποτελεί βασική συνιστώσα ανάπτυξης και ευημερίας, η οποία εξαρτάται όμως σε μεγάλο βαθμό από την προσέγγιση της εργοδοτικής πλευράς σε θέματα που διασυνδέονται με την αξιοποίηση και επιβράβευση του ανθρώπινου δυναμικού ως ουσιαστικός συντελεστής του παραγόμενου προϊόντος.
Η ανανέωση των συμβάσεων που λήγουν το επόμενο χρονικό διάστημα, θα καταδείξει το επίπεδο σεβασμού προς τους εργαζόμενους, οι μισθοί των οποίων έχουν μειωθεί ως ποσοστό έναντι του ΑΕΠ, από 48.3% σε 41% την περίοδο 2012-2022, σε αντίθεση με την κερδοφορία των επιχειρήσεων η οποία αυξήθηκε από 18.1% σε 28.6% την αντίστοιχη περίοδο.

Η πολιτική αιτημάτων διαλαμβάνει:

1. Την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων, σύμφωνα και με τα δεδομένα του κλάδου ή της επιχείρησης
2. Τη βελτίωση της συνεισφοράς του εργοδότη στα Ταμεία Προνοίας, ως δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών
3. Την αύξηση της συνεισφοράς προς τα Ταμεία Ευημερίας, ως ένα βασικό στοιχείο προώθησης της κοινωνικής συνοχής
4. Τη βελτίωση των μισθών ένταξης στην αγορά εργασίας, οι οποίοι προβλέπονται μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις
5. Τη διασφάλιση κατ’ ελάχιστο της 38ωρης εβδομαδιαίας εργασίας
6. Την εφαρμογή των προνοιών της νομοθεσίας για τη λειτουργία Επιτροπών Ασφάλειας και Υγείας στην εργασία
7. Τη συμπερίληψη όλων των βελτιωμένων ρυθμίσεων που διασυνδέονται με τη μητρότητα, στο πλαίσιο ενίσχυσης της συμφιλίωσης οικογένειας και εργασίας
   Α.Τ.Α
   Η πλήρης επαναφορά της Α.Τ.Α, θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα της Κυβέρνησης, στη βάση της Μεταβατικής Συμφωνίας της 12ης Μαϊου 2023, ως ένα εργαλείο που θα προστατεύσει με επάρκεια τους μισθωτούς εργαζομένους από τη διάβρωση των εισοδημάτων τους λόγω πληθωρισμού.
   • Στρατηγική επέκτασης της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων

Κρίνεται ως επιτακτική η ανάγκη για καθορισμό της Στρατηγικής για την επέκταση της εφαρμογής του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, αξιοποιώντας την πρόνοια του Άρθρου 4, της Οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό.

Οι θέσεις και εισηγήσεις που έχουν κατατεθεί από τη ΣΕΚ, μπορούν να αξιοποιηθούν στο πλαίσιο του διαλόγου, έτσι ώστε να τεθούν οι απαραίτητες βάσεις που θα λειτουργήσουν αναχαιτιστικά στον αθέμιτο ανταγωνισμό, τόσο ανάμεσα σε εργαζόμενους όσο και ανάμεσα σε εργοδότες. Επιπρόσθετα, η επέκταση της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εδραιώνει τον θεσμό, δημιουργεί καλύτερες συνθήκες ποιοτικής και αξιοπρεπούς εργασίας, συνδράμοντας παράλληλα και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και στη στήριξη της πραγματικής οικονομίας.

Η ΣΕΚ ξεκάθαρα θέτει την πολιτεία προ των ευθυνών της. Καμία Δημόσια Σύμβαση χωρίς την προϋπόθεση της ύπαρξης και εφαρμογής συλλογικής σύμβασης (αξιοποίηση Άρθρου 9 της Οδηγίας). Ομοίως και κανένας φορέας, ίδρυμα ή οργανισμός που χρηματοδοτείται από το κράτος, δεν μπορεί να είναι δικαιούχος αν δεν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση. Αυτό αποτελεί τη μεγάλη πρόκληση για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των όρων απασχόλησης και στον ιδιωτικό τομέα.

Η αξιοποίηση της Οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό (Άρθρο 1) μπορεί και πρέπει να οδηγήσει στην ενδυνάμωση της συλλογικής διαπραγμάτευσης και στην εκδημοκρατικοποίηση της αγοράς εργασίας μέσα από τον σεβασμό που θα πρέπει να επιδεικνύεται προς τους εργαζόμενους.

• Συνολική μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος

Η προοπτική της επέκτασης της εφαρμογής του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, δημιουργεί μεγαλύτερη δυναμική και στη συνολική μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, σε συνάρτηση με τον δεύτερο πυλώνα συνταξιοδοτικών παροχών και το συμβατικό δικαίωμα, του θεσμού των Ταμείων Προνοίας.

Ήδη καταγράφεται καθυστέρηση στη συνέχιση του διαλόγου, ενώ η αποσπασματική διαχείριση της αναλογιστικής αναπροσαρμογής του 12%, καταγράφει σειρά αδυναμιών που δεν την καθιστούν κοινωνικά δίκαιη. Η οριζόντια προσέγγιση στο πλαίσιο της σταδιακής μείωσης του ποσοστού της αναλογιστικής αναπροσαρμογής και η τελική απάλειψή του σε κάποιο ηλικιακό όριο που θα συμφωνηθεί, μπορεί να αποτελεί τη μόνη εφικτή διευθέτηση, μέσω της οποίας θα αποτρέπεται η δημιουργία διαφορετικών ταχυτήτων συνταξιούχων, στη βάση της συνταξιοδότησης στο 63ο έτος της ζωής τους.

Επιβάλλεται η επίσπευση της όλης διαδικασίας, τόσο σε ότι αφορά τη μελέτη που βρίσκεται σε εξέλιξη από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), όσο και σε ότι αφορά τον διάλογο που θα οδηγήσει σε ένα νέο και πιο κοινωνικά υποστηρικτικό σύστημα, θέτοντας ελάχιστα όρια συνεισφορών που να ανταποκρίνονται στα ελάχιστα επίπεδα συνταξιοδοτικών παροχών και τα οποία θα αποτρέπουν τη δημιουργία συνταξιούχων που θα βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας.

• Αναθεώρηση Εθνικού Κατώτατου Μισθού

Αναντίλεκτα, η καλύτερη και πιο αποδοτική λειτουργία του συνταξιοδοτικού συστήματος, το οποίο είναι αναλογικό αλλά και ανταποδοτικό, διασυνδέεται και με το ύψος των μισθών. Μέσα από αυτή τη διαπίστωση και στη βάση της ανάγκης στήριξης των νέων και των ευάλωτων εργαζομένων, επιβάλλεται η ουσιαστική αναθεώρηση και βελτίωση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, με ορίζοντα κατάληξης πριν από το τέλος του 2023.

Οι παράμετροι αξιολόγησης όπως καταγράφονται στο ισχύον διάταγμα και ιδιαίτερα η πορεία της αγοράς εργασίας, η μείωση της ανεργίας, η τεράστια αύξηση του πληθωρισμού με τη συνεπακόλουθη συρρίκνωση του βιοτικού επιπέδου, η αύξηση του διάμεσου μισθού, η παραίνεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για αποφυγή κατώτατου μισθού που να βρίσκεται κάτω ή κοντά στα όρια της φτώχειας, η επιβεβαίωση πως, η εφαρμογή του κατώτατου μισθού δεν έχει επηρεάσει αρνητικά την κερδοφορία των επιχειρήσεων, όπως και η διετής διάρκεια εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού, συνηγορούν ως προς την τεκμηριωμένη ανάγκη και άποψη για ουσιαστική αύξησή του.

Επιπρόσθετα, θα πρέπει να υπάρξει σαφής, όπως και ξεκάθαρη ωριαία απόδοσή του, έτσι ώστε να περιορίζεται ακόμα περισσότερο η πιθανότητα εκμετάλλευσης αυτής της αδυναμίας, ιδιαίτερα σε χώρους εργασίας όπου δεν υπάρχει συνδικαλιστική εκπροσώπηση.

• Στρατηγική για την Απασχόληση Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες

Η απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και ο αθέμιτος ανταγωνισμός, ενισχύονται από την υφιστάμενη Στρατηγική για την Απασχόληση Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, η οποία δεν αποτελεί προϊόν κοινωνικού διαλόγου, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη, οι σοβαρές ανησυχίες και αντιδράσεις του συνδικαλιστικού κινήματος.

Οι ανάγκες που παρουσιάζονται στην αγορά εργασίας και η ορθή, κατά την άποψή μας, διαφοροποίηση της πολιτικής για τους αιτητές πολιτικού ασύλου, επιβάλλουν την επαναφορά των Τεχνικών Επιτροπών στη διαδικασία αξιολόγησης των αιτήσεων, όπως και τη διασύνδεση των παρεχόμενων αδειών, με την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, εξέλιξη η οποία συμβαδίζει και με τη διακηρυγμένη θέση της Κυβέρνησης σχετικά με την επέκταση της εφαρμογής των συμβάσεων.

Η ΣΕΚ ήταν και παραμένει σαφής και σταθερή στη θέση πως, η Στρατηγική δεν μπορεί να προσεγγίζεται αποσπασματικά και με τρόπο απορρυθμιστικό προς την αγορά εργασίας, αλλά θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη και να διασυνδέεται με τη γενικότερη μεταναστευτική πολιτική, με την εν γένη δημογραφική προέκταση των αλλαγών, όπως βέβαια και με τη στρατηγική αναβάθμισης των εργασιακών σχέσεων και της αγοράς εργασίας, όπως βέβαια και με την ποιοτική βελτίωση του τουριστικού προϊόντος. Ως εκ τούτου, η αξιολόγηση και παραχώρηση αδειών θα πρέπει να αντιμετωπίζονται πολύ πιο σφαιρικά και μέσα από ένα πλαίσιο στοχευμένης κατάρτισης ή επανακατάρτισης στη βάση και των απαιτούμενων δεξιοτήτων, με σαφή παραπομπή και στην ανάγκη ολοκλήρωσης της διαδικασίας που αφορά τα πρότυπα προσόντα.

Οι μέχρι σήμερα ενδείξεις, σε συνάρτηση και με καταγεγραμμένες προθέσεις εκμετάλλευσης των κενών που έχουν δημιουργηθεί, συνδράμουν στην περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, στην εκμετάλλευση των εργαζομένων και στη δημιουργία συγκριτικού μειονεκτήματος για τους ντόπιους και κοινοτικούς εργαζόμενους.

Καλείται λοιπόν η κυβέρνηση όπως επισπεύσει τις διαδικασίες επαναφοράς των βασικών προνοιών δημοκρατικής αξιοποίησης της Στρατηγικής, αποτρέποντας φαινόμενα που καλλιεργούν τον εργασιακό εκφοβισμό, την εκμετάλλευση, τη διάβρωση των συλλογικών συμβάσεων και τη δημιουργία συνθηκών διασάλευσης της εργατικής ειρήνης.

• Συνολική και πράσινη φορολογική μεταρρύθμιση

Σε μια εποχή όπου η ενεργειακή πολιτική γίνεται ακόμα πιο επιβεβλημένη, ο σχεδιασμός άμεσων αλλά κυρίως μεσομακροπρόθεσμων και μεταρρυθμιστικών πολιτικών αναχαίτησης της ακρίβειας και δημιουργίας συνθηκών κοινωνικής συνοχής, επανέρχεται ακόμα πιο επιτακτικά η ανάγκη για την προώθηση της συνολικής και πράσινης φορολογικής μεταρρύθμισης. Η ανάγκη διαχείρισης των κλιματικών αλλαγών, η προστασία του περιβάλλοντος, η προώθηση της κυκλικής οικονομίας, η ενεργειακή κρίση και οι δεσμεύσεις που έχουν ληφθεί σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, επιβάλλουν τη λήψη συνολικών και συγκροτημένων μέτρων.

Η ΣΕΚ αναδεικνύει τη συγκεκριμένη πρόταση από το 2017, χωρίς ουσιαστική ανταπόκριση επί της ουσίας. Η πράσινη ανάπτυξη, σε συνάρτηση και με τη γαλάζια οικονομία, αποτελούν συνιστώσες που μπορούν και πρέπει να αξιοποιηθούν, τόσο μέσα από το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, όσο και ευρύτερα, όπως είναι η Πράσινη και η Γαλάζια Συμφωνία.

Επιβάλλεται η λήψη αντισταθμιστικών μέτρων, στη βάση της ουδετερότητας της μεταρρύθμισης, για στήριξη των εργαζομένων, των καταναλωτών, της κοινωνίας και των επιχειρήσεων. Η επερχόμενη συνεδρίαση της Συμβουλευτικής Οικονομικής Επιτροπής, μπορεί και επιβάλλεται να θέσει τις σωστές βάσεις για να κινηθούν πιο γρήγορα οι διαδικασίες.
Η προσπάθεια δαιμονοποίησης της πράσινης μεταρρύθμισης, υποσκάπτει την προσπάθεια έγκαιρης διαχείρισης του ζητήματος και αγνοεί επικίνδυνα τους κινδύνους που δημιουργεί η επιβάρυνση του περιβάλλοντος και η ίδια η κλιματική αλλαγή. Η ΣΕΚ απαιτεί άμεσα την ουσιαστική διαχείριση του όλου ζητήματος, με λήψη πολιτικών αποφάσεων, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή και κοινωνικά δίκαιη μετάβαση.

Η διασύνδεση του φορολογικού συστήματος με τη σύνθεση και το ηλικιακό προφίλ της οικογένειας (ισοδύναμο οικογενειακό εισόδημα), η παραχώρηση περαιτέρω κινήτρων και στόχευσης για την ενεργειακή μετάβαση, η φορολόγηση της ρύπανσης και η παραχώρηση αντισταθμιστικού οφέλους στους καταναλωτές, αποτελούν μόνο μέρος της συνολικής και συγκροτημένης πολιτικής που θα πρέπει να αποφασιστεί.

• Κυπριακό και γεωπολιτικές εξελίξεις στην περιοχή μας και ευρύτερα

Η ενωμένη Ευρώπη, θα πρέπει να επανακαθορίσει τους στόχους και τον ρόλο της, τόσο σε ότι αφορά την κοινωνική της ταυτότητα, αξιοποιώντας καλύτερα τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, όσο και γενικότερα ως μια ενιαία δύναμη οικονομικής και γεωπολιτικής παρέμβασης, μέχρι την υλοποίηση της πολιτικής για την ουσιαστική ίδρυση της Κοινής Εξωτερικής Πολιτικής και Πολιτικής Ασφάλειας, στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης.

Οι προκλήσεις που δημιουργούνται, τόσο από τη συνεχιζόμενη εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία, όσο και σε σχέση με τον πόλεμο στη Γάζα, επιβάλλουν, τόσο την ικανότητα και δυνατότητα αυτόνομης διαχείρισης της ενεργειακής πολιτικής, όσο και σε ότι αφορά τη δυνατότητα μεγαλύτερης και πιο αποτελεσματικής εμπλοκής στη διαχείριση και εκτόνωση κρίσεων.

Η ΣΕΚ εκτιμά ότι, μέσα από τις προκλήσεις που προκύπτουν από τις γεωπολιτικές και ενεργειακές εξελίξεις, μπορεί και πρέπει να ενταθούν οι προσπάθειες άρσης της συνεχιζόμενης Τουρκικής κατοχής σχεδόν του 40% των εδαφών της Κυπριακής Δημοκρατίας, αποτρέποντας τη διχοτομική θεώρηση και εξέλιξη των πραγμάτων. Σε αυτή τη βάση, θα πρέπει να τεθούν οι προϋποθέσεις για εφαρμογή των παραμέτρων, των αρχών και των αξιών που συνθέτουν και συναποτελούν το Ευρωπαϊκό Κεκτημένο, ως σημείο αναφοράς στην προσπάθεια απελευθέρωσης και επανένωσης της πατρίδας μας.

Λευκωσία 20 Νοεμβρίου 2023