Επείγει η δημιουργία πραγματικού αποθεματικού • Όχι άλλους πειραματισμούς με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Τις τελευταίες μέρες επανήλθε στην πρώτη γραμμή της καθημερινής επικαιρότητας το θέμα που αφορά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) και τις μελλοντικές προοπτικές του.

Πρόκειται για ένα κορυφαίο ζήτημα, το οποίο απασχολεί σε διαρκή βάση τη ΣΕΚ, αφού το παρόν και το μέλλον του ΤΚΑ αλλά και η ευρωστία του αφορούν το σύνολο του λαού. Το ΤΚΑ είναι συνώνυμο με τις συντάξεις που απολαμβάνουν οι Συνταξιούχοι αλλά και με άλλου είδους ωφελήματα που αφορούν τους εργαζόμενους οι οποίοι σήμερα καταβάλλουν στο ΤΚΑ εισφορά 8.8% επί
της μισθοδοσίας τους.

Το ΤΚΑ ως προς τα επόμενα πολλά χρόνια της ζωής του πρέπει να τύχει ποιοτικής και αποτελεσματικής διαχείρισης στα πλαίσια μιας συνολικής μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος που πρέπει να γίνει με δομημένο κοινωνικό διάλογο και μέσα σε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα που δεν θα ξεπερνά το τέλος του 2025.

Ιδιαίτερα σημαντική παράμετρος των όσων συζητούνται αυτή την εποχή, είτε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας είτε οπουδήποτε αλλού, είναι η δημιουργία πραγματικού αποθεματικού του ΤΚΑ με στόχο την καλύτερη απόδοση του κεφαλαίου του, λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι, για χρόνια η απόδοση ήταν μηδενική με ότι αυτό συνεπάγεται για το παρόν και το μέλλον του ιδίου του Ταμείου.

Σήμερα η κυβέρνηση δανείζεται τα λεφτά του ΤΚΑ και το χρέος, (που θεωρείται εσωτερικός δανεισμός), ανήλθε στα πέραν των 9 δισεκ. ευρώ από τα 7 δισεκ. ευρώ που ήταν το 2016. Αυτή η κατάσταση θα πρέπει να διαφοροποιηθεί προς όφελος του ΤΚΑ τόσο με τη δημιουργία πραγματικού αποθεματικού όσο και με τη διαμόρφωση μιας σωστής επενδυτικής πολιτικής που θα προστατεύει, θα ενισχύει και θα θωρακίζει, (ποιοτικά και ποσοτικά), τα συμφέροντα του Ταμείου και των χιλιάδων μελών του.

Όλα τα πιο πάνω αποτελούν για τη ΣΕΚ θέσεις αρχών με βάση και τις αποφάσεις των Παγκυπρίων Συνεδρίων ΣΕΚ και δεν τίθενται προς διαπραγμάτευση.

Συνομολογήθηκε συλλογική σύμβασημε τον Παγκύπριο Σύνδεσμο για Άτομα με Αυτισμό

Μετά από μία περίοδο εντατικών διαπραγματεύσεων έχει συνομολογηθεί Συλλογική Σύμβαση η οποία θα διέπει τους όρους
εργασίας των εργαζομένων στον Παγκύπριο Σύνδεσμο για Άτομα με Αυτισμό. Η Συλλογική
Σύμβαση προνοεί Ταμείο Προνοίας, Τιμαριθμικό επίδομα και άλλα παρεμφερή ωφελήματα προς όφελος του προσωπικού.

Καταλυτική στην υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης υπήρξε η παρέμβαση του Γενικού Διευθυντή του Υφυπουργείου Πρόνοιας Γιάννη
Νικολαΐδη.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΙΥΚ ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ εξέφρασε την ευαρέσκεια του για την υπογραφή της σύμβασης γεγονός που συνάδει
και είναι στα πλαίσια της πολιτικής και οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τον Κατώτατο Μισθό για κάλυψη τουλάχιστον του 80% των
εργαζομένων κάτω από Συλλογικές Συμβάσεις.

Εξέφρασε επίσης την πεποίθηση ότι η συνομολόγηση της Συλλογικής Σύμβασης στον Σύνδεσμο για Άτομα με Αυτισμό θα αποτελέσει
την απαρχή για την υλοποίηση του πάγιουαιτήματος της ΣΕΚ, όπως στους οργανισμούς, στα ιδρύματα, στους συνδέσμους και γενικότερα
στους εργοδότες που λαμβάνουν κρατικές χορηγίες να αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση η συνομολόγηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Τη σύμβαση εκ μέρους της ΣΕΚ υπέγραψε ο οργανωτικός γραμματέας Παντελής Κούμας.

Παγκύπριες Συνελεύσεις για το Συνεργατικό Ταμείο Υγείας

Το Παγκύπριο Συνεργατικό Ταμείο Υγείας σε συνεργασία με τις Συντεχνίες ΟΥΙΚ-ΣΕΚ και ΠΑΣΕΥ-ΠΕΟ,
πραγματοποίησε Επαρχιακές Συνελεύσεις στο πλαίσιο των οποίων ενημέρωσε τα μέλη του για το σκοπό λειτουργίας και τα ωφελήματα που τους παρέχει το Ταμείο.

Τονίστηκε η σημασία του Συνεργατισμού στον τομέα της υγείας και η διατήρηση ψηλής ποιότητας υπηρεσιών μέσα από το Ταμείο και τη συνεργασία του με ασφαλιστική εταιρεία.

Παράλληλα ακούστηκαν και απόψεις των μελών για πιθανές βελτιώσεις των υπηρεσιών που παρέχει το ταμείο. Τονίστηκε από όλες τις πλευρές η ανάγκη περιφρούρησης του για συνέχιση των
υπηρεσιών του, αγνοώντας διάφορους φορείς που έθεσαν ως στόχο την αποδυνάμωση και διάλυση του.

Στις συνελεύσεις εκ μέρους της ΟΥΙΚ ΣΕΚ παρευρέθηκαν ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ (φωτό), ο Κώστας Ορατίου, Γραμματέας της Κλαδικής Επιτροπής, καθώς και οργανωτικοί γραμματείς.

Καμία ανοχή σε αθέμιτες πρακτικές από όπου και εάν προέρχοντα • ΣΑΦΗ ΜΗΝΥΜΑΤΑ Γ.Γ. ΤΗΣ ΣΕΚ ΣΤΟ 19ο ΕΠΑΡΧΙΑΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΠΑΦΟΥ

Σαφή μηνύματα προς κάθε κατεύθυνση ότι η ΣΕΚ δεν θα επιτρέψει αθέμιτες πρακτικές που θα οδηγούν σε απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, έστειλε ο γενικόςγραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, από το βήμα του 19ου Επαρχιακού Συνεδρίου της ΣΕΚ Πάφου, υποδεικνύοντας παράλληλα πως προτεραιότητα της ΣΕΚ αποτελεί η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η εύρυθμη και δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας και η ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.
Ι

διαίτερη έμφαση δόθηκε από τον γενικό γραμματέα σε ότι αφορά την επέκταση και εδραίωση των Συλλογικών Συμβάσεων, επαναλαμβάνοντας την πάγια θέση της ΣΕΚ ότι καμία δημόσια σύμβαση δεν θα πρέπει να παραχωρείται χωρίς την προϋπόθεση υιοθέτησης και εφαρμογής Συλλογικής Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένων και των οργανισμών, όπου εμπλοκή έχει και το δημόσιο. Σε ότι αφορά το ζήτημα της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) ο γγ της ΣΕΚ, τόνισε πως ο θεσμός της ΑΤΑ αποτελεί βασική συνιστώσα των Συλλογικών Συμβάσεων και των ποιοτικών θέσεων εργασίας.

Αναφέρθηκε επίσης σε σημαντικές μεταρρυθμίσεις οι οποίες βρίσκονται στο προσκήνιο. Για τη φορολογική μεταρρύθμιση, ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ, είπε πως θα πρέπει να δοθούν αντισταθμιστικά μέτρα ώστεη πράσινη μετάβαση να είναι όσο γίνεται πιο ομαλή, να μειώνει τη φορολογία στην απασχόληση και να αυξάνει τη φορολογική επιβάρυνση στη ρύπανση, να λαμβάνει
υπόψη τη σύνθεση της οικογένειας, να αποτρέπει την ενεργειακή φτώχεια η οποία επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες και να είναι δημοσιονομικά ουδέτερη.

Σε σχέση με τη μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος, ο κ. Μάτσας , ανέφερε πως θα πρέπει η μεταρρύθμιση να είναι κοινωνικά δίκαιη με στόχο κανένας συνταξιούχος να μην βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας. Εξήγησε δε πως θα πρέπει να συμπεριληφθεί στον διάλογο της μεταρρύθμισης του Συνταξιοδοτικού και ο δεύτερος πυλώνας που αφορά τα Ταμεία Προνοίας. Σε ότι αφορά την αναλογιστική μείωση του 12% στις συντάξεις σε όσους αφυπηρετούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους, αντί στο 65ο έτος, επανέλαβε τη θέση της ΣΕΚ για σταδιακή μείωση του 12%, με καθορισμό συγκεκριμένου ορίου πλήρους απάλειψης.

Σε σχέση με το φλέγον ζήτημα της Στρατηγικής Απασχόλησης Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, τόνισε μεταξύάλλων την ανάγκη οριοθέτησης των αναγκών ανά κλάδο, ανά τομέα και ανά ειδικότητα.

Επανέλαβε ότι η ΣΕΚ δεν είναι εναντίον της πλήρωσης θέσεων εργασίας από εργαζομένους Τρίτων χωρών, νοουμένου ότι αυτές οι θέσεις τεκμηριωμένα δεν μπορούν να καλυφθούν είτε από εγχώριο είτε από κοινοτικό εργατικό δυναμικό.

Η απασχόληση εργαζομένων από Τρίτες Χώρες δεν είναι μόνο αριθμοί • Σοβαρή παράμετρος η εκπαίδευση τους

Η απασχόληση εργαζομένων από Τρίτες Χώρες στην κυπριακή οικονομία δεν είναι μόνο θέμα αριθμητικό. Είναι θέμα που αφορά και πολλούς άλλους παράγοντες, όπως είναι π.χ. η κατάρτιση, οι δεξιότητες, οι γνώσεις και οι εμπειρίες που διαθέτουν όσοι εντάσσονται στην κυπριακή αγορά εργασίας. Όλα αυτά σε μεγάλο βαθμό έχουν σχέση τόσο με την εθνική παραγωγικότητα όσο και με την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών που φθάνουν στον καταναλωτή.

Η μέχρι σήμερα πολυετής εμπειρία έδειξε και απέδειξε πως, η αλόγιστη απασχόληση ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού από Τρίτες Χώρες συνέβαλε σημαντικά στη μείωση της παραγωγικότητας κυρίως στον ξενοδοχειακό τομέα και αυτό το στοιχείο πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη αυτήν την εποχή που το συγκεκριμένο θέμα συζητείται στο υπουργείο Εργασίας.

Σε μια άλλη διάσταση, εξίσου σοβαρή, το ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, είναι ιδιαίτερα επιρρεπές σε εργατικά ατυχήματα, γι’ αυτό πριν την ένταξη τους στην αγορά θα πρέπει να εκπαιδεύονται σε θέματα ασφάλειας και υγείας. Η εκπαίδευση αυτή πρέπει να είναι υποχρεωτική και η ευθύνη υλοποίησης της να ανήκει στους εργοδότες, ενώ ο έλεγχος της ποιότητας της κατάρτισης πρέπει να ανήκει στην κυβέρνηση, η οποία έχει και την ευθύνη της παραχώρησης των αδειών απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες Χώρες.

Μέχρι σήμερα, εδώ και πάρα πολλά χρόνια, εισάγονται και εντάσσονται στην κυπριακή αγορά εργασίας, λογής – λογής εργαζόμενοι και ότι προκύψει, προέκυψε. Και αυτό είναι και λάθος
και επικίνδυνο.

Αυτό πρέπει να αποτελεί οριστικά παρελθόν, αν θέλουμε πέραν της αριθμητικής διάστασης
και ποσότητας να έχουμε και ποιότητα στα όσα παράγουμε και στα όσα προσφέρουμε στην κοινωνία και στους καταναλωτές, δημιουργώντας παράλληλα, συνθήκες ομαλής, αξιοπρεπούς και ποιοτικής αγοράς εργασίας.

Έντονη ανησιχία και αντίδραση των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων ΣΕΚ – ΠΕΟ- ΔΕΟΚ για τη διαδικασία αδειοδότησης εργαζομένων απο τρίτες χώρες

Δυστυχώς εδώ και ένα χρόνο η κυβέρνηση προχωρεί χωρίς καμία διαβούλευση παρακάμπτοντας τον κοινωνικό διάλογο, στην παραχώρηση αδειών απασχόλησης εργατών από τρίτες χώρες, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι θέσεις των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, όπως αυτές έχουν κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας, τόσο στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος (ΕΣΣ), όσο και στην τεχνική επιτροπή που συστάθηκε για το σκοπό αυτό και έχει καταλήξει σε αδιέξοδο. Η ανησυχία μας αυτή έχει μεγαλώσει αφού κατά την πρόσφατη δημοσιογραφική διάσκεψη του ο ΠτΔ προχώρησε σε εξαγγελίες αποφάσεων για το θέμα χωρίς καμία αναφορά στην ανάγκη εφαρμογής Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναγνωρίζουν την ανάγκη που δημιουργείται από την έλλειψη διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας και δεν διαφωνούν στην παραχώρηση αδειών εκεί και όπου αποδεδειγμένα τεκμηριώνεται η ανάγκη με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, μέσα από μία δομημένη διαδικασία που θα λαμβάνει υπόψη όλους τους παράγοντες.
Απαίτηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι όπως οι άδειες απασχόλησης αλλοδαπών παραχωρούνται μόνο στους τομείς και στα επαγγέλματα που κρίνεται ότι δεν υπάρχει διαθέσιμο ντόπιο εργατικό δυναμικό, αλλά και ότι έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια για προσέλκυση και κοινοτικών εργαζομένων, στοιχείο που διαφαίνεται τα τελευταία χρόνια ότι έχει εγκαταλειφθεί σκόπιμα, μέσα από μία προσπάθεια που στοχεύει στην εργοδότηση πολύ φθηνού και ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού, σε βάρος των υπολοίπων εργαζομένων και δημιουργώντας αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Παράλληλα αναδεικνύεται το γεγονός πως, με την ανεξέλεγκτη απασχόληση φθηνού ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού οι επιχειρήσεις δεν επιδεικνύουν καθόλου ενδιαφέρον στην υιοθέτηση μέτρων που να οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας.
Επιπρόσθετα σημαντικό και κρίσιμο ζήτημα για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, είναι η εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων (ιδιαίτερα των κλαδικών) για όλους τους εργαζόμενους εκεί και όπου παραχωρούνται άδειες απασχόλησης, όπως επίσης και της επαναλειτουργίας των τεχνικών επιτροπών αξιολόγησης των αιτήσεων, πρακτική που εφαρμοζόταν στο πολύ πρόσφατο παρελθόν και είχε θετικά αποτελέσματα.

Παράλληλα οι οργανώσεις απαιτούν τον καθορισμό πρότυπων κριτηρίων και τη ρύθμιση ποιοτικά ικανοποιητικών συνθηκών διαβίωσης για τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες για να αποφεύγονται φαινόμενα ανθρώπινης εκμετάλλευσης που προσβάλλουν διεθνώς τη χώρα μας.

Τέλος οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απαιτούν την άμεση σύγκλιση του ΕΣΣ, για συζήτηση και κατάληξη στο θέμα αυτό, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι τα χρονικά περιθώρια στενεύουν ιδιαίτερα στους δύο μεγάλους κλάδους της οικονομίας (ξενοδοχεία και οικοδομές) και δεν θα φέρουν την ευθύνη εάν οδηγηθούμε σε εργασιακή αναταραχή κατά την κρίσιμη περίοδο που ξεκινά σε λίγους μήνες.

Η Κυβέρνηση παρακάμπτει τον διάλογο στο σοβαρό ζήτημα της αδειοδότησης εργαζομένων από Τρίτες Χώρες • Κοινή δημοσιογραφική διάσκεψη ΣΕΚ,ΠΕΟ,ΔΕΟΚ

Την έντονη ανησυχία και αντίδραση τους θα εκφράσουν από κοινού οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ,ΠΕΟ,ΔΕΟΚ σε κοινή δημοσιογραφική διάσκεψη που θα πραγματοποιηθεί αύριο Πέμπτη στις 10 π.μ στο οίκημα της ΣΕΚ στον Στρόβολο, όσον αφορά τη διαδικασία αδειοδότησης εργαζομένων από Tρίτες χώρες και την παράκαμψη από μέρους της Κυβέρνησης του Κοινωνικού Διαλόγου, που τείνει να οδηγήσει σε επικίνδυνες ατραπούς.

Δυστυχώς τον τελευταίο χρόνο χωρίς καμιά διαβούλευση η Κυβέρνηση παραχωρεί άδειες απασχόλησης ξένων εργατών χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ανησυχίες των συντεχνιών για τους κινδύνους που ελλοχεύουν για σοβαρή απορρύθμιση της αγοράς εργασίας.

Όπως τέθηκε κατεπανάληψη τόσο η ΣΕΚ όσο και οι άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν διαφωνούν με την παραχώρηση αδειών, εκεί που τεκμηριωμένα αποδεικνύεται η ανάγκη στη βάση των πραγματικών ελλείψεων της αγοράς εργασίας και νοουμένου ότι έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια για εργοδότηση διαθέσιμουν τόπιου δυναμικού και προσέλκυσης κοινοτικών εργαζομένων, στοιχείο που όπως διαφαίνεται τα τελευταία χρόνια ότι έχει στοχευμένα εγκαταλειφθεί.

Επειδή τα χρονικά περιθώρια, ειδικότερα στους δύο μεγάλους κλάδους της οικονομίας (ξενοδοχεία και οικοδομές), στενεύουν η ΣΕΚ ζητά αμέσως τη σύγκληση του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος , για συζήτηση και κατάληξη στο σοβαρό αυτό ζήτημα προτού οδηγηθούμε σε εργασιακή αναταραχή τους επόμενους λίγους μήνες.

Κατάφωρη αδικία σε βάρος των ιδιωτών φυλάκων και καθαριστριών • Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων ΣΕΚ απέστειλε επιστολή στονυπουργό Εργασίας και διεκδικεί μείωση των ωρών εργασίας τους

Έντονη απαρέσκεια εκφράζει με πρόσφατη επιστολή της προς τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων, ΟΙΥΚ-ΣΕΚ, σε σχέση με την απουσία ωριαίας απόδοσης στο διάταγμα για τον Κατώτατο Μισθό.

Ο γενικός γραμματέας της ΟΙΥΚ-ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ στην επιστολή κάνει ειδική αναφορά στα επαγγέλματα του Ιδιώτη Φύλακα και των καθαριστριών τα οποία, όπως επισημαίνει είναι τα τελευταία επαγγέλματα που έχουν ενταχθεί στον Κατώτατο Μισθό, όπως ίσχυε προηγουμένως, για τα οποία υπήρξε συνεννόηση για σταδιακή μείωση των ωρών εργασίας τους κάθε χρόνο με την έκδοση του νέου διατάγματος.

Από το 2012 και εντεύθεν με την παγοποίηση στην ανανέωση του διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό, αυτή η συμφωνία/πρακτική σταμάτησε να εφαρμόζεται. Είναι στη βάση αυτής της συνεννόησης που υπάρχουν διαφορετικά ωράρια εργασίας στους Ιδιώτες φύλακες 41 ώρες εβδομαδιαίως και στις καθαρίστριες 44 ώρες εβδομαδιαίως.

Ο κ. Μιχαήλ καλεί το συντομότερο δυνατό να καθοριστεί τεχνική επιτροπή ώστε να διαμορφωθεί η φόρμουλα για μείωση των ωρών εργασίας των δυο πιο πάνω επαγγελμάτων.

Συνάντηση ΟΙΥΚ-ΣΕΚ με την υφυπουργό Πολιτισμού

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών υπαλλήλων, ΟΙΥΚ ΣΕΚ και αντιπροσωπεία της ΈνωσηςΗθοποιών Κύπρου είχαν πρόσφατα συνάντηση με την υφυπουργό Πολιτισμού Βασιλική Κασιανίδου.

Στο επίκεντρο της συνάντησης τέθηκε η εφαρμογή του σχεδίου ΘΥΜΕΛΗ για το πρώτο εξάμηνο του 2024 ενώ αντηλάγησαν απόψεις για τον τρόπο επιχορήγησης των Ελεύθερων Θεάτρων και την κατοχύρωση των ηθοποιών.

Επιβεβαιώθηκε ότι εντός του πρώτου εξαμήνου του 2024 με την εφαρμογή του ΘΥΜΕΛΗ θα πρέπει να εφαρμόζεται η συλλογική σύμβαση,εφόσον θα εισπράττεται δημόσιο χρήμα, υλοποιώντας την ευρωπαϊκή οδηγία για τον Κατώτατο Μισθό για επέκταση και εδραίωση των συλλογικών συμβάσεων.

Η επέκταση, εδραίωση και προστασία του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων επεσήμανε ο γγ της
ΟΙΥΚ-ΣΕΚ, αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα πολιτικής για τη ΣΕΚ και τούτο γιατί αποτελούν
ασπίδα προστασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ συμβάλλουν στη διαρκή εργατική ειρήνη. Ως εκ τούτου καμιά δημόσια σύμβαση χωρίς συλλογική σύμβαση.

Προαπαιτούμενο εργατικής ειρήνης η ομαλή ανανέωση των συμβάσεων • Διεκδικούμε επαρκή κάλυψη των εργαζομένων

Η δυνατότητα ομαλής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας αποτελεί
σοβαρό προαπαιτούμενο για την εργασιακή ειρήνη στη διάρκεια και της φετινής χρονιάς.

Οι εργατικές σχέσεις το 2024 διέρχονται διαμέσου της πιο πάνω λογικής, ενώ η ομαλή
ανανέωση των συμβάσεων τόσο στην Οικοδομική, όσο και στη Ξενοδοχειακή βιομηχανία αποτελούν πρόκριμα για το επίπεδο της εργατικής ειρήνης που πρέπει να υπάρχει στην Κύπρο.

Η ΣΕΚ καλεί την εργοδοτική πλευρά, τόσο για τις πιο πάνω συμβάσεις, όσο και για τις υπόλοιπες επιχειρησιακές, να προσέλθει στο διάλογο με πνεύμα συνεργασίας και μακριά από ετσιθελισμό, να επενδύσουμε από κοινού στη διαρκή εργατική ειρήνη που αποτελεί σοβαρό προαπαιτούμενο για πρόοδο, ευημερία και ανάπτυξη.

Επανερχόμενοι στο θέμα των δύο μεγάλων συμβάσεων, στην Οικοδομική και Ξενοδοχειακή βιομηχανία, αυτές μπορούν να αποτελέσουν και το εφαλτήριο για την επέκταση και
ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, αξιοποιώντας και το πλαίσιο που θέτει η
Ευρωπαϊκή Ένωση, στη βάση της οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, με στόχο
την κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων.

Μέσα από την υλοποίηση αυτού του στόχου, δημιουργούνται προοπτικές για επικράτηση
της αξιοπρεπούς εργασίας για όλους του εργαζόμενους, περιορίζοντας τις ανισότητες
και την εργασιακή εκμετάλλευση, προστατεύοντας παράλληλα από τον αθέμιτο ανταγωνισμό και όλες εκείνες τις επιχειρήσεις πou εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις.

Η επέκταση στο 80% είναι ένας ευγενικός στόχος που η υλοποίηση του εξυπηρετεί και τα
καλώς νοούμενα συμφέροντα της εργοδοτικής πλευράς, οι εκπρόσωποι της οποίας θα πρέπει
να αποφύγουν μία ρητορική που κινείται προς την οποιανδήποτε αντίθετη κατεύθυνση.

Τέλος και αυτό είναι εξίσου σημαντικό στο θέμα της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, θα δοκιμασθεί η κυβέρνηση και ιδιαίτερα το υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα πρέπει να αρχίσει με έμπρακτο και αποτελεσματικό τρόπο να εργάζεται προς την πιο πάνω κατεύθυνση. Ο χρόνος είναι χρήμα και πρέπει και σε αυτό το θέμα να αξιοποιηθεί ποιοτικά και ωφέλιμα, διασφαλίζοντας σε πρώτο τουλάχιστον στάδιο, πως όλες οι δημόσιες συμβάσεις θα ανατίθενται με προϋπόθεση τη λειτουργία
συλλογικής σύμβασης, ομοίως όπου παραχωρούνται κρατικές χορηγίε.ς