Author: Zaxos Fisentzides

Σαφή μηνύματα προς κάθε κατεύθυνση ότι η ΣΕΚ δεν θα επιτρέψει αθέμιτες πρακτικές που θα οδηγούν σε απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, έστειλε ο γενικόςγραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, από το βήμα του 19ου Επαρχιακού Συνεδρίου της ΣΕΚ Πάφου, υποδεικνύοντας παράλληλα πως προτεραιότητα της ΣΕΚ αποτελεί η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η εύρυθμη και δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας και η ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.
Ι

διαίτερη έμφαση δόθηκε από τον γενικό γραμματέα σε ότι αφορά την επέκταση και εδραίωση των Συλλογικών Συμβάσεων, επαναλαμβάνοντας την πάγια θέση της ΣΕΚ ότι καμία δημόσια σύμβαση δεν θα πρέπει να παραχωρείται χωρίς την προϋπόθεση υιοθέτησης και εφαρμογής Συλλογικής Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένων και των οργανισμών, όπου εμπλοκή έχει και το δημόσιο. Σε ότι αφορά το ζήτημα της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) ο γγ της ΣΕΚ, τόνισε πως ο θεσμός της ΑΤΑ αποτελεί βασική συνιστώσα των Συλλογικών Συμβάσεων και των ποιοτικών θέσεων εργασίας.

Αναφέρθηκε επίσης σε σημαντικές μεταρρυθμίσεις οι οποίες βρίσκονται στο προσκήνιο. Για τη φορολογική μεταρρύθμιση, ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ, είπε πως θα πρέπει να δοθούν αντισταθμιστικά μέτρα ώστεη πράσινη μετάβαση να είναι όσο γίνεται πιο ομαλή, να μειώνει τη φορολογία στην απασχόληση και να αυξάνει τη φορολογική επιβάρυνση στη ρύπανση, να λαμβάνει
υπόψη τη σύνθεση της οικογένειας, να αποτρέπει την ενεργειακή φτώχεια η οποία επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες και να είναι δημοσιονομικά ουδέτερη.

Σε σχέση με τη μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος, ο κ. Μάτσας , ανέφερε πως θα πρέπει η μεταρρύθμιση να είναι κοινωνικά δίκαιη με στόχο κανένας συνταξιούχος να μην βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας. Εξήγησε δε πως θα πρέπει να συμπεριληφθεί στον διάλογο της μεταρρύθμισης του Συνταξιοδοτικού και ο δεύτερος πυλώνας που αφορά τα Ταμεία Προνοίας. Σε ότι αφορά την αναλογιστική μείωση του 12% στις συντάξεις σε όσους αφυπηρετούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους, αντί στο 65ο έτος, επανέλαβε τη θέση της ΣΕΚ για σταδιακή μείωση του 12%, με καθορισμό συγκεκριμένου ορίου πλήρους απάλειψης.

Σε σχέση με το φλέγον ζήτημα της Στρατηγικής Απασχόλησης Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, τόνισε μεταξύάλλων την ανάγκη οριοθέτησης των αναγκών ανά κλάδο, ανά τομέα και ανά ειδικότητα.

Επανέλαβε ότι η ΣΕΚ δεν είναι εναντίον της πλήρωσης θέσεων εργασίας από εργαζομένους Τρίτων χωρών, νοουμένου ότι αυτές οι θέσεις τεκμηριωμένα δεν μπορούν να καλυφθούν είτε από εγχώριο είτε από κοινοτικό εργατικό δυναμικό.

Η απασχόληση εργαζομένων από Τρίτες Χώρες στην κυπριακή οικονομία δεν είναι μόνο θέμα αριθμητικό. Είναι θέμα που αφορά και πολλούς άλλους παράγοντες, όπως είναι π.χ. η κατάρτιση, οι δεξιότητες, οι γνώσεις και οι εμπειρίες που διαθέτουν όσοι εντάσσονται στην κυπριακή αγορά εργασίας. Όλα αυτά σε μεγάλο βαθμό έχουν σχέση τόσο με την εθνική παραγωγικότητα όσο και με την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών που φθάνουν στον καταναλωτή.

Η μέχρι σήμερα πολυετής εμπειρία έδειξε και απέδειξε πως, η αλόγιστη απασχόληση ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού από Τρίτες Χώρες συνέβαλε σημαντικά στη μείωση της παραγωγικότητας κυρίως στον ξενοδοχειακό τομέα και αυτό το στοιχείο πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη αυτήν την εποχή που το συγκεκριμένο θέμα συζητείται στο υπουργείο Εργασίας.

Σε μια άλλη διάσταση, εξίσου σοβαρή, το ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, είναι ιδιαίτερα επιρρεπές σε εργατικά ατυχήματα, γι’ αυτό πριν την ένταξη τους στην αγορά θα πρέπει να εκπαιδεύονται σε θέματα ασφάλειας και υγείας. Η εκπαίδευση αυτή πρέπει να είναι υποχρεωτική και η ευθύνη υλοποίησης της να ανήκει στους εργοδότες, ενώ ο έλεγχος της ποιότητας της κατάρτισης πρέπει να ανήκει στην κυβέρνηση, η οποία έχει και την ευθύνη της παραχώρησης των αδειών απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες Χώρες.

Μέχρι σήμερα, εδώ και πάρα πολλά χρόνια, εισάγονται και εντάσσονται στην κυπριακή αγορά εργασίας, λογής – λογής εργαζόμενοι και ότι προκύψει, προέκυψε. Και αυτό είναι και λάθος
και επικίνδυνο.

Αυτό πρέπει να αποτελεί οριστικά παρελθόν, αν θέλουμε πέραν της αριθμητικής διάστασης
και ποσότητας να έχουμε και ποιότητα στα όσα παράγουμε και στα όσα προσφέρουμε στην κοινωνία και στους καταναλωτές, δημιουργώντας παράλληλα, συνθήκες ομαλής, αξιοπρεπούς και ποιοτικής αγοράς εργασίας.

Δυστυχώς εδώ και ένα χρόνο η κυβέρνηση προχωρεί χωρίς καμία διαβούλευση παρακάμπτοντας τον κοινωνικό διάλογο, στην παραχώρηση αδειών απασχόλησης εργατών από τρίτες χώρες, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι θέσεις των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, όπως αυτές έχουν κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας, τόσο στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος (ΕΣΣ), όσο και στην τεχνική επιτροπή που συστάθηκε για το σκοπό αυτό και έχει καταλήξει σε αδιέξοδο. Η ανησυχία μας αυτή έχει μεγαλώσει αφού κατά την πρόσφατη δημοσιογραφική διάσκεψη του ο ΠτΔ προχώρησε σε εξαγγελίες αποφάσεων για το θέμα χωρίς καμία αναφορά στην ανάγκη εφαρμογής Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναγνωρίζουν την ανάγκη που δημιουργείται από την έλλειψη διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας και δεν διαφωνούν στην παραχώρηση αδειών εκεί και όπου αποδεδειγμένα τεκμηριώνεται η ανάγκη με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, μέσα από μία δομημένη διαδικασία που θα λαμβάνει υπόψη όλους τους παράγοντες.
Απαίτηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι όπως οι άδειες απασχόλησης αλλοδαπών παραχωρούνται μόνο στους τομείς και στα επαγγέλματα που κρίνεται ότι δεν υπάρχει διαθέσιμο ντόπιο εργατικό δυναμικό, αλλά και ότι έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια για προσέλκυση και κοινοτικών εργαζομένων, στοιχείο που διαφαίνεται τα τελευταία χρόνια ότι έχει εγκαταλειφθεί σκόπιμα, μέσα από μία προσπάθεια που στοχεύει στην εργοδότηση πολύ φθηνού και ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού, σε βάρος των υπολοίπων εργαζομένων και δημιουργώντας αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Παράλληλα αναδεικνύεται το γεγονός πως, με την ανεξέλεγκτη απασχόληση φθηνού ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού οι επιχειρήσεις δεν επιδεικνύουν καθόλου ενδιαφέρον στην υιοθέτηση μέτρων που να οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας.
Επιπρόσθετα σημαντικό και κρίσιμο ζήτημα για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, είναι η εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων (ιδιαίτερα των κλαδικών) για όλους τους εργαζόμενους εκεί και όπου παραχωρούνται άδειες απασχόλησης, όπως επίσης και της επαναλειτουργίας των τεχνικών επιτροπών αξιολόγησης των αιτήσεων, πρακτική που εφαρμοζόταν στο πολύ πρόσφατο παρελθόν και είχε θετικά αποτελέσματα.

Παράλληλα οι οργανώσεις απαιτούν τον καθορισμό πρότυπων κριτηρίων και τη ρύθμιση ποιοτικά ικανοποιητικών συνθηκών διαβίωσης για τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες για να αποφεύγονται φαινόμενα ανθρώπινης εκμετάλλευσης που προσβάλλουν διεθνώς τη χώρα μας.

Τέλος οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απαιτούν την άμεση σύγκλιση του ΕΣΣ, για συζήτηση και κατάληξη στο θέμα αυτό, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι τα χρονικά περιθώρια στενεύουν ιδιαίτερα στους δύο μεγάλους κλάδους της οικονομίας (ξενοδοχεία και οικοδομές) και δεν θα φέρουν την ευθύνη εάν οδηγηθούμε σε εργασιακή αναταραχή κατά την κρίσιμη περίοδο που ξεκινά σε λίγους μήνες.

Την έντονη ανησυχία και αντίδραση τους θα εκφράσουν από κοινού οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ,ΠΕΟ,ΔΕΟΚ σε κοινή δημοσιογραφική διάσκεψη που θα πραγματοποιηθεί αύριο Πέμπτη στις 10 π.μ στο οίκημα της ΣΕΚ στον Στρόβολο, όσον αφορά τη διαδικασία αδειοδότησης εργαζομένων από Tρίτες χώρες και την παράκαμψη από μέρους της Κυβέρνησης του Κοινωνικού Διαλόγου, που τείνει να οδηγήσει σε επικίνδυνες ατραπούς.

Δυστυχώς τον τελευταίο χρόνο χωρίς καμιά διαβούλευση η Κυβέρνηση παραχωρεί άδειες απασχόλησης ξένων εργατών χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ανησυχίες των συντεχνιών για τους κινδύνους που ελλοχεύουν για σοβαρή απορρύθμιση της αγοράς εργασίας.

Όπως τέθηκε κατεπανάληψη τόσο η ΣΕΚ όσο και οι άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν διαφωνούν με την παραχώρηση αδειών, εκεί που τεκμηριωμένα αποδεικνύεται η ανάγκη στη βάση των πραγματικών ελλείψεων της αγοράς εργασίας και νοουμένου ότι έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια για εργοδότηση διαθέσιμουν τόπιου δυναμικού και προσέλκυσης κοινοτικών εργαζομένων, στοιχείο που όπως διαφαίνεται τα τελευταία χρόνια ότι έχει στοχευμένα εγκαταλειφθεί.

Επειδή τα χρονικά περιθώρια, ειδικότερα στους δύο μεγάλους κλάδους της οικονομίας (ξενοδοχεία και οικοδομές), στενεύουν η ΣΕΚ ζητά αμέσως τη σύγκληση του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος , για συζήτηση και κατάληξη στο σοβαρό αυτό ζήτημα προτού οδηγηθούμε σε εργασιακή αναταραχή τους επόμενους λίγους μήνες.

Η δυνατότητα ομαλής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας αποτελεί
σοβαρό προαπαιτούμενο για την εργασιακή ειρήνη στη διάρκεια και της φετινής χρονιάς.

Οι εργατικές σχέσεις το 2024 διέρχονται διαμέσου της πιο πάνω λογικής, ενώ η ομαλή
ανανέωση των συμβάσεων τόσο στην Οικοδομική, όσο και στη Ξενοδοχειακή βιομηχανία αποτελούν πρόκριμα για το επίπεδο της εργατικής ειρήνης που πρέπει να υπάρχει στην Κύπρο.

Η ΣΕΚ καλεί την εργοδοτική πλευρά, τόσο για τις πιο πάνω συμβάσεις, όσο και για τις υπόλοιπες επιχειρησιακές, να προσέλθει στο διάλογο με πνεύμα συνεργασίας και μακριά από ετσιθελισμό, να επενδύσουμε από κοινού στη διαρκή εργατική ειρήνη που αποτελεί σοβαρό προαπαιτούμενο για πρόοδο, ευημερία και ανάπτυξη.

Επανερχόμενοι στο θέμα των δύο μεγάλων συμβάσεων, στην Οικοδομική και Ξενοδοχειακή βιομηχανία, αυτές μπορούν να αποτελέσουν και το εφαλτήριο για την επέκταση και
ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, αξιοποιώντας και το πλαίσιο που θέτει η
Ευρωπαϊκή Ένωση, στη βάση της οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, με στόχο
την κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων.

Μέσα από την υλοποίηση αυτού του στόχου, δημιουργούνται προοπτικές για επικράτηση
της αξιοπρεπούς εργασίας για όλους του εργαζόμενους, περιορίζοντας τις ανισότητες
και την εργασιακή εκμετάλλευση, προστατεύοντας παράλληλα από τον αθέμιτο ανταγωνισμό και όλες εκείνες τις επιχειρήσεις πou εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις.

Η επέκταση στο 80% είναι ένας ευγενικός στόχος που η υλοποίηση του εξυπηρετεί και τα
καλώς νοούμενα συμφέροντα της εργοδοτικής πλευράς, οι εκπρόσωποι της οποίας θα πρέπει
να αποφύγουν μία ρητορική που κινείται προς την οποιανδήποτε αντίθετη κατεύθυνση.

Τέλος και αυτό είναι εξίσου σημαντικό στο θέμα της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, θα δοκιμασθεί η κυβέρνηση και ιδιαίτερα το υπουργείο Εργασίας, το οποίο θα πρέπει να αρχίσει με έμπρακτο και αποτελεσματικό τρόπο να εργάζεται προς την πιο πάνω κατεύθυνση. Ο χρόνος είναι χρήμα και πρέπει και σε αυτό το θέμα να αξιοποιηθεί ποιοτικά και ωφέλιμα, διασφαλίζοντας σε πρώτο τουλάχιστον στάδιο, πως όλες οι δημόσιες συμβάσεις θα ανατίθενται με προϋπόθεση τη λειτουργία
συλλογικής σύμβασης, ομοίως όπου παραχωρούνται κρατικές χορηγίε.ς

Οι ξένοι εργάτες από Tρίτες Xώρες στο μικροσκόπιο συνάντησης Τριμερούς Επιτροπής πραγματοποιήθηκε προχθές Δευτέρα συνεδρία της Τριμερούς Επιτροπής για τους ξένους εργάτες η οποία έθεσε στο επίκεντρο της, τη Στρατηγική Απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες χώρες.

Τη ΣΕΚ εκπροσώπησαν ο γενικός οργανωτικός, Πανίκος Αργυρίδης και ο Χαράλαμπος Αυγουστή, γενικός γραμματέας ΟΜΕΠΕΓΕ.

Απώτερος στόχος της Επιτροπής είναι να εξευρεθούν οι κατάλληλοι μηχανισμοί, ρύθμισης της παραχώρησης αδειών εργαζομένων από τρίτες χώρες, ένα χρονίζον ζήτημα το οποίο επηρεάζει αρνητικά την ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Η ΣΕΚ επανειλημμένα έχει τονίσει πως για τον καθορισμό της αναθεωρημένης Στρατηγικής για την απασχόληση ξένου εργατικού δυναμικού θα πρέπει να προηγηθεί μια ολοκληρωμένη μελέτη για τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους ώστε η απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες να μη δημιουργεί ανεργία στο ντόπιο εργατικό
δυναμικό και παράλληλα να μην απορρυθμίζει την αγορά εργασίας.

Επιπρόσθετα, θα πρέπει να εξαντληθούν όλες οιδιαδικασίες εξεύρεσης εγχώριου (Κύπριους και Κοινοτικούς) εργατικού δυναμικού και μετά να παραχωρούνται άδειες εργαζομένων εργατών
από τρίτες χώρες.

Η ΣΕΚ θεωρεί δεδομένο ότι η οποιαδήποτε συμφωνία θα πρέπει να προέλθει μέσα από ένα οριοθετημένο και καλά δομημένο κοινωνικό διάλογο, με απώτερο στόχο να καλυφθούν οι ενδεχόμενες ανάγκες απασχόλησης στην αγορά εργασίας για ξένο εργατικό δυναμικό ενώ την ίδια ώρα να διασφαλίζεται η κοινωνική συνοχή. Το πιο πάνω ζήτημα για τη ΣΕΚ αποτελεί προτεραιότητα καθώς η υιοθέτηση πολιτικών οι οποίες ανατρέπουν τις εργασιακές σχέσεις δεν θα βρουν σύμφωνο το συνδικαλιστικό κίνημα.

Πάγια θέση της ΣΕΚ είναι όπως η στρατηγική απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού θα πρέπει να περιλαμβάνει ρυθμισμένους όρους απασχόλησης των εργαζομένων μέσα από συλλογικές συμβάσεις, τόσο σε κλαδικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, να διασφαλίζει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης αλλά και τη διαφάνεια των αιτήσεων μέσα από την επανασύσταση της τριμερούς επιτροπής εξέτασης και να διασυνδέεται επίσης με την ευρύτερη μεταναστευτική πολιτική του κράτους.

Η ΣΕΚ αναδεικνύει και αυτή τη χρονιά, τη συνδικαλιστική ηθική σε ότι αφορά την τεκμηριωμένη διεκδίκηση που στοχεύει στην ανάδειξη του ρόλου και της ανάλογης επιβράβευσης του ανθρώπινου κεφαλαίου, δημιουργώντας προοπτικές εδραίωσης της κοινωνικής συνοχής.

Η ΣΕΚ συμπληρώνει φέτος 80 Χρόνια Ζωής και πρωτοπορίας στα συνδικαλιστικά, κοινωνικά και εθνικά δρώμενα του τόπου, με ενεργή δράση και στο Ευρωπαϊκό γίγνεσθαι, σε επίπεδο κοινωνικού διαλόγου και συμμετοχής στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η διατήρηση της ανεξαρτησίας και της συνδικαλιστικής της αυτονομίας, αποτελούν βασικές συνιστώσες εδραίωσης του τριπτύχου «Ελευθερία, Ισότητα, Δικαιοσύνη», συνεχίζοντας με υπευθυνότητα να διεκδικεί τη διαρκή βελτίωση της ποιότητας ζωής των χιλιάδων μελών της και την προστασία των ανθρωπίνων και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων του συνόλου των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα.

Αναντίλεκτα, η επίδραση των εξωγενών προκλήσεων, κυρίως σε σχέση με τις έντονες πληθωριστικές τάσεις και τις γεωπολιτικές αλλαγές, στην οικονομία, στην ενεργειακή πολιτική, στον τουρισμό, στις επενδύσεις, στην πράσινη μετάβαση και στη γαλάζια οικονομία, τη διαχείριση της κλιματικής αλλαγής, όπως και τη δημιουργία συνθηκών ομαλής μετάβασης στη ψηφιοποίηση, μέσα και από την τεχνητή νοημοσύνη, θα καθορίσει τη δυνατότητα διαχείρισης των προκλήσεων και μετουσίωσής τους σε προοπτικές οικονομικής ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής.

Οι επιδόσεις που κατέγραψε η Κυπριακή οικονομία το προηγούμενο διάστημα και οι προβλέψεις, παρά την επιβράδυνση, προδιαγράφουν συνέχιση του θετικού ρυθμού ανάπτυξης, σε συνάρτηση με τη δημοσιονομική επάρκεια και την αξιοποίηση του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και προδιαθέτουν προοπτικές ομαλής πορείας και ανάπτυξης εντός του 2024.

Τα θέματα που βρίσκονται σε εκκρεμότητα και θα τύχουν ουσιαστικής διαχείρισης το επόμενο διάστημα, κυρίως στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, αφορούν:

• Την επέκταση και ενίσχυση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αξιοποιώντας και το πλαίσιο που θέτει η Ευρωπαϊκή Ένωση στη βάση της Οδηγίας για τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, με στόχο την κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων. Μέσα από την υλοποίηση αυτού του στόχου, δημιουργούνται προοπτικές για επικράτηση της αξιοπρεπούς εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, περιορίζοντας τις ανισότητες και την εργασιακή εκμετάλλευση.
• Τον εκσυγχρονισμό της Στρατηγικής απασχόλησης εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, έτσι ώστε να παραχωρούνται αυστηρά άδειες εργασίας μόνο για κάλυψη των τεκμηριωμένων αναγκών της αγοράς εργασίας. Μέσα από δομημένο κοινωνικό διάλογο και σε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα πρέπει να διορθωθούν λάθη, στρεβλώσεις και αδυναμίες που παρουσιάζονται σήμερα στην αγορά εργασίας και οι οποίες αφενός τιμωρούν το ντόπιο εργατικό δυναμικό και αφετέρου πλήττουν τις επιχειρήσεις που με συνέπεια εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας και επενδύουν στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
• Τη μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού συστήματος, ώστε να μην υπάρχουν συντάξεις κάτω από το όριο της φτώχειας. Η Κύπρος χρειάζεται ένα ισορροπημένο και κοινωνικά δίκαιο Συνταξιοδοτικό σύστημα που θα διασφαλίζει τη μακροχρόνια βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ). Στα πλαίσια της συνολικής μεταρρύθμισης θα πρέπει να τύχει αποτελεσματικής διαχείρισης και το θέμα της αναλογιστικής αναπροσαρμογής του 12%, ενώ θα πρέπει να επεκταθεί και να εφαρμοσθεί καθολικά και ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας, ως πραγματικός δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών.
• Την έναρξη, χωρίς άλλη καθυστέρηση, του κοινωνικού διαλόγου για τη φορολογική μεταρρύθμιση που πρέπει να είναι συνολική, ολοκληρωμένη και δημοσιονομικά ουδέτερη. Η ΣΕΚ διεκδικεί μια πράσινη φορομεταρρύθμιση που θα φορολογεί τη ρύπανση, θα μειώνει το φορολογικό βάρος της εργασίας, θα εκσυγχρονίζει τη φορολογική πολιτική και θα δημιουργεί συνθήκες πάταξης της φοροδιαφυγής, λαμβάνοντας υπόψη τη σύνθεση και το ηλικιακό προφίλ της οικογένειας.

Επιπρόσθετα, τη νέα χρονιά θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στη συγκράτηση της ακρίβειας και του πληθωρισμού, στην προσπάθεια για πλήρη επαναφορά της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ), διευκρινίζοντας για πολλοστή φορά πως αυτή αποτελεί βασικό συμβατικό δικαίωμα των εργαζομένων και εφαρμόζεται στη βάση της Συμφωνίας Πλαίσιο που έχουν συνυπογράψει όλοι οι κοινωνικοί εταίροι, στην ενίσχυση του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓΕΣΥ) βελτιώνοντας τις παρεχόμενες υπηρεσίες, στον έλεγχο της εφαρμογής του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, όπως επίσης και στα θέματα ασφάλειας και υγείας με τη σύσταση Επιτροπών ασφάλειας σε όλες τις επιχειρηματικές μονάδες, με στόχο τον περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

Αναμφίβολα, η εργατική ειρήνη αποτελεί βασική συνιστώσα ανάπτυξης και ευημερίας για όλους. Η δυνατότητα ομαλής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων, κυρίως των δύο μεγάλων κλαδικών συμβάσεων στην Οικοδομική και Ξενοδοχειακή βιομηχανία, θα καταδείξει το επίπεδο σεβασμού προς τους εργαζόμενους.

Παράλληλα, στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων που έληξαν το τέλος του 2023, η ΣΕΚ θα διεκδικήσει μισθολογικές αυξήσεις και βελτίωση παρεμφερών ωφελημάτων, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τα δεδομένα της οικονομίας, των κλάδων και των επιχειρήσεων. Το συνδικαλιστικό κίνημα αναμένει από τις εργοδοτικές οργανώσεις να αντιληφθούν ότι η απορρύθμιση που επήλθε στους σημαντικούς αυτούς τομείς πλήττουν αρνητικά την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και απομακρύνουν τους Κύπριους εργαζόμενους από την αγορά εργασίας.

Η θετική ανάπτυξη της οικονομίας, η πτωτική πορεία της ανεργίας, η αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων και η δυσμενής κατανομή των απολαβών των μισθωτών πολιτών ως ποσοστό του ΑΕΠ, δικαιολογούν την υλοποίηση μιας διεκδικητικής πολιτικής για βελτίωση των μισθών και των υπόλοιπων όρων απασχόλησης των εργαζομένων. Παράλληλα, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην επικράτηση συνθηκών αξιοπρεπούς απασχόλησης στην εργασία, μέσα από συνθήκες ισότητας, αλληλοσεβασμού και πάταξης φαινομένων βίας και όποιας μορφής παρενόχλησης. Υπενθυμίζεται πως, οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν φαινόμενα παρενόχλησης στη γραμμή 77775575της ΣΕΚ, με την παραχώρηση δωρεάν ψυχολογικής και συνδικαλιστικής υποστήριξης.

Η Κύπρος αυτές τις δύσκολες ώρες, ευελπιστεί η νέα χρονιά να είναι χρονιά επίλυσης του κυπριακού προβλήματος. Ευελπιστούμε το 2024 να είναι η χρονιά της απελευθέρωσης και της επανένωσης της κατεχόμενης Πατρίδας, στο πλαίσιο των αρχών και αξιών της Ε.Ε, ως πλήρες και ισότιμο μέλος της Ενωμένης Ευρώπης.

Για τη ΣΕΚ, η συνεχιζόμενη κατοχή αποτελεί πλήγμα για όλους τους νόμιμους κατοίκους της Κυπριακής Δημοκρατίας, ενώ η διασφάλιση και ενίσχυση της ποιότητας και της αξιοπρέπειας στην εργασία, αποτελούν βασικές παραμέτρους που ενισχύουν την ανθρωποκεντρική προσέγγιση της αγοράς εργασίας και δημιουργούν τις ικανές και αναγκαίες συνθήκες για επίτευξη του στόχου της κοινωνικής συνοχής, στο πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.

Με την ευχή και την ελπίδα να επικρατήσει Ειρήνη και δικαιοσύνη σε όλο τον κόσμο αποχαιρετούμε το 2023 και υποδεχόμαστε το 2024, προσδοκώντας καλύτερες ημέρες για ολόκληρη την ανθρωπότητα.