Υπογράφηκε την Πέμπτη, 10 Απριλίου 2025, η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τους εργαζόμενους στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου (Ο.ΣΥ.ΠΑ.) ΛΤΔ, έπειτα από την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης του τμήματος εργασιακών σχέσεων του ΥΕΠΚΑ.
Η νέα σύμβαση, με τριετή διάρκεια (01/01/2024 – 31/12/2026), περιλαμβάνει μεταξύ άλλων σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζομένους, όπως:
•Μισθολογικές αυξήσεις πέραν των κλιμάκων μισθοδοσίας
•Αύξηση της εργοδοτικής συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας
•Μείωση των ωρών εργασίας
•Ρύθμιση των διαλειμμάτων των οδηγών
Εκ μέρους της ΣΕΚ, τη σύμβαση υπέγραψε ο Επαρχιακός Γραμματέας ΣΕΚ Πάφου, Πέτρος Δημοσθένους.
Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕΠΕΓΕ – ΣΕΚ, Χαράλαμπος Αυγουστή, δήλωσε πως η ανανέωση της σύμβασης διασφαλίζει την εργασιακή ειρήνη στις συγκοινωνίες της επαρχίας Πάφου και ενισχύει ουσιαστικά τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στον Ο.ΣΥ.ΠΑ. «Η υπογραφή της νέας ΣΣΕ αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη για τους εργαζομένους, καθώς εξασφαλίζει σταθερότητα, βελτίωση των όρων απασχόλησης και αναγνώριση του έργου που επιτελούν καθημερινά», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η ΣΕΚ στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή Τυποποίησης της ETUC
Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, συμμετείχε στη σύνοδο της Επιτροπής Τυποποίησης της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συντεχνιών (ETUC Standardization Committee), που πραγματοποιήθηκε στις 8 και 9 Απριλίου 2025, στη Νάπολη της Ιταλίας, ως εκπρόσωπος της ΣΕΚ.
Στη σύνοδο συζητήθηκαν οι πολιτικές που αναπτύσσονται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και αφορούν την Τυποποίηση, καθώς και οι θέσεις της ETUC επί των πολιτικών αυτών. Εμπειρογνώμονες της ETUC ενημέρωσαν για τις εξελίξεις στον τομέα της τυποποίησης, παρουσίασαν τα τεχνικά ζητήματα που προκύπτουν και ανέλυσαν τις επιπτώσεις στους εργαζομένους.
Περίπου 3.600 τεχνικά πρότυπα αναφέρονται στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ, τα οποία αποτελούν τη βάση νομοθετικών πράξεων, όπως ο Κανονισμός για τα Μηχανήματα, ο Κανονισμός για τον Ατομικό Προστατευτικό Εξοπλισμό, ο επικείμενος Κανονισμός για την Τεχνητή Νοημοσύνη κ.ά. Συνεπώς, τα τεχνικά πρότυπα είναι καθοριστικής σημασίας για την ασφάλεια των εργαζομένων.
Παραδοσιακά, τα τεχνικά πρότυπα καταρτίζονταν για τη βιομηχανία. Ωστόσο, τις τελευταίες δεκαετίες, η οικονομική δραστηριότητα μετατοπίστηκε από μια βιομηχανική σε μια οικονομία υπηρεσιών. Οι φορείς τυποποίησης έχουν προσαρμοστεί στις αλλαγές αυτές και πλέον καταρτίζουν πρότυπα που αφορούν την Κοινωνική Ευθύνη (EN ISO 26000), τα Συστήματα Διαχείρισης (EN ISO 9001, EN ISO 45001), τις Υπηρεσίες, την Τεχνητή Νοημοσύνη και την Ψηφιοποίηση. Πρόκειται για νέους τομείς τυποποίησης, όπου αναδύονται ζητήματα που επηρεάζουν την απασχόληση και τα δικαιώματα των εργαζομένων, και τα οποία ενδέχεται να συγκρούονται με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο.
Γι’ αυτό, από το 2015, η ETUC συμμετέχει ενεργά στις διαδικασίες διαμόρφωσης προτύπων, προκειμένου να προστατεύσει τους εργαζόμενους στην Ευρώπη από αποφάσεις που επηρεάζουν την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας. (Κατά τη διάρκεια της συνόδου στη Νάπολη, εορτάστηκαν τα δέκα χρόνια λειτουργίας της Επιτροπής Τυποποίησης της ETUC.)
Σύμφωνα με το πρόγραμμα δράσης της ETUC 2023-2027, η Συνομοσπονδία αντιτίθεται σε νέες πρωτοβουλίες τυποποίησης που επεμβαίνουν σε ζητήματα εργαζομένων και συνδικάτων, τα οποία πρέπει να αντιμετωπίζονται μέσω των συλλογικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας. Η ETUC παρεμβαίνει στη διαδικασία διαμόρφωσης των προτύπων ώστε να διασφαλίζεται ο σεβασμός του ρόλου των συνδικάτων στον κοινωνικό διάλογο και στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Στις 2 Φεβρουαρίου 2022, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε τη «Στρατηγική Τυποποίησης της ΕΕ», επισημαίνοντας, μεταξύ άλλων, ότι «περισσότερο από ποτέ, τα πρότυπα δεν πρέπει μόνο να επικεντρώνονται σε τεχνικά στοιχεία, αλλά και να ενσωματώνουν βασικές δημοκρατικές αξίες και τα συμφέροντα της ΕΕ, καθώς και πράσινες και κοινωνικές αρχές».
Ο Κανονισμός 1025/2012 παρέχει το νομικό πλαίσιο της ΕΕ για την τυποποίηση. Ορίζει, επίσης, τα κριτήρια για τη χρηματοδότηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, μέσω των οποίων η ETUC λαμβάνει ετήσιες λειτουργικές επιχορηγήσεις.
Σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ λειτουργούν Εθνικοί Οργανισμοί Τυποποίησης, οι οποίοι είναι μέλη των Ευρωπαϊκών Οργανισμών Τυποποίησης CEN και CENELEC και διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση των διεθνών προτύπων ISO. Το ευρωπαϊκό σύστημα τυποποίησης βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στη συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών, περιλαμβανομένων των συνδικάτων, σε εθνικό επίπεδο (π.χ. μέσω της αντικατοπτρικής επιτροπής των Εθνικών Οργανισμών Τυποποίησης).
Η Επιτροπή Τυποποίησης της ETUC έχει ετοιμάσει εγχειρίδιο για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τη σημασία και τις επιπτώσεις της τυποποίησης στους χώρους εργασίας. Συμφωνήθηκε όπως το εγχειρίδιο μεταφραστεί σε όλες τις γλώσσες και ετοιμαστεί και σχετικό ενημερωτικό βίντεο.
Υπογράφηκε τη Δευτέρα 7 Απριλίου 2025 η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τους εργαζόμενους στην εταιρεία Delorbis Pharmaceuticals LTD. Η συμφωνία επιτεύχθηκε μεταξύ της εργοδοτικής πλευράς και των Συντεχνιών ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ και ΣΕΒΕΤΤΥΚ – ΠΕΟ, διασφαλίζοντας σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζομένους.
Η νέα σύμβαση έχει διετή διάρκεια, καλύπτοντας την περίοδο από 01/01/2025 έως 31/12/2026, και μεταξύ άλλων περιλαμβάνει:
• Μισθολογικές αυξήσεις • Αύξηση της εργοδοτικής συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας • Ενίσχυση του Ταμείου Ευημερίας
Εκ μέρους της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ, τη σύμβαση υπέγραψε ο Γενικός της Γραμματέας, Γιώργος Κασιούρης, ο οποίος σε δηλώσεις του τόνισε πως η ανανέωση της σύμβασης αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη για τους εργαζομένους, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα και τη βελτίωση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Η Delorbis αποτελεί τη νεότερη κυπριακή φαρμακοβιομηχανία, με πρωταρχικό στόχο να καθιερωθεί τόσο στην εγχώρια, όσο και στη διεθνή αγορά της φαρμακευτικής βιομηχανίας. Επενδύοντας και εστιάζοντας από την πρώτη ημέρα της ίδρυσής της στην τεχνολογική και επιστημονική αριστεία, η Delorbis αποτελεί σήμερα μία από τις πιο ραγδαία εξελισσόμενες φαρμακοβιομηχανίες της Κύπρου.
Θλιβερά τα ευρήματα έρευνας της ΣΕΚ για τους μισθούς στην Κύπρο
Η μεγάλη ποσοτική και ποιοτική έρευνα ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες, που διεξήγαγε εκ μέρους της ΣΕΚ, η εταιρεία ερευνών IMR / Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, ανέδειξε τα σοβαρά προβλήματα της αγοράς εργασίας, καθώς και τις ανυπέρβλητες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πολίτες, και επιβεβαίωσε την ανάγκη για ρυθμίσεις οι οποίες θα ενισχύουν τους εργαζόμενους και την κοινωνία γενικότερα.
Διευκρινίζεται επίσης για ακόμα μία φορά πως, η ΣΕΚ απορρίπτει τις νεοφιλελεύθερες προσεγγίσεις του ΔΝΤ, υπενθυμίζοντας πως οι θέσεις αυτές τίθενται κατ’ επανάληψη σε μια προσπάθεια να διαφοροποιηθεί η οικονομική φιλοσοφία που ακολουθείται στην Κύπρο. Αυτή η προσέγγιση δεν υιοθετήθηκε ούτε ακόμα κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης και σίγουρα δεν πρόκειται να υιοθετηθεί ούτε και τώρα.
Η ανταγωνιστικότητα της Κυπριακής οικονομίας δεν απειλείται ούτε από την Α.Τ.Α, ούτε από τις τεκμηριωμένες αυξήσεις των μισθών στον ιδιωτικό και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, αλλά από τη διάβρωση των μισθών λόγω πληθωρισμού, από την αισχροκέρδεια, από τη χαμηλή παραγωγικότητα για την οποία ευθύνη έχουν οι εργοδότες και το κράτος και η οποία βεβαίως και δεν διασυνδέεται με την Α.Τ.Α, όπως και από το ψηλό κόστος της ηλεκτρικής ενέργειας.
Η έρευνα της ΣΕΚ, έχει καταδείξει σημαντικά ευρήματα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη για προώθηση και εφαρμογή μιας πιο συγκροτημένης στρατηγικής στις εργασιακές σχέσεις και στην εν γένη κοινωνική πολιτική, επιβεβαιώνοντας και τη διάσταση που υπάρχει ανάμεσα στους ονομαστικούς και στους πραγματικούς μισθούς.
Η έρευνα διεξήχθη για τη ΣΕΚ από την εταιρεία ερευνών IMR / Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, στο πλαίσιο του προγράμματος Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ 2021-2027», με τη συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Με βάση τα στοιχεία της έρευνας, αναδεικνύονται τα ακόλουθα στοιχεία και επιβεβαιώνουν τις θέσεις της ΣΕΚ για λήψη μέτρων αμέσως:
Ύψος Μισθολογικών Απολαβών
Το 75% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν είναι ικανοποιημένο από τον μισθό του, καθώς δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της αγοράς, ενώ το 62% των εργαζομένων ομολογεί ότι αντιμετωπίζει δυσκολία να ανταποκριθεί στις οικονομικές του υποχρεώσεις. Μόλις το 7% δηλώνει πως ζει άνετα με βάση τα εισοδήματα που λαμβάνει.
Επιπρόσθετα, το 70% των εργαζομένων δηλώνει ανασφάλεια λόγω της οικονομικής του κατάστασης, με αδυναμία στην αποταμίευση (το 74% των εργαζομένων δεν έχει τη δυνατότητα αποταμίευσης) ή στην κάλυψη απρόβλεπτων δαπανών, ενώ η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνει χαμηλότερο καθαρό μισθό από τον μέσο όρο.
Παρά το γεγονός ότι αναγνωρίζεται η ονομαστική βελτίωση του επιπέδου των μισθών, εντούτοις επιβεβαιώνεται η μείωση της αγοραστικής τους δύναμης, δημιουργώντας επαναλαμβανόμενες δυσκολίες ή και αδυναμίες στην κάλυψη βασικών αναγκών (στέγαση, άλλες βασικές ανάγκες, εκπαίδευση, διακοπές), με αποτέλεσμα το 61% των εργαζομένων να μην απολαμβάνει καλή ποιότητα ζωής.
Ανησυχητικό είναι επίσης το γεγονός ότι το 23% των εργαζομένων δυσκολεύεται κάθε μήνα να πραγματοποιήσει αγορές σε είδη πρώτης ανάγκης, με αποτέλεσμα να χρειάζεται να δανείζεται για να καλύψει τις οικονομικές του υποχρεώσεις.
Εθνικός Κατώτατος Μισθός
Το 98% των εργαζομένων έχει εκφράσει ανησυχίες για τον εθνικό κατώτατο μισθό, καθώς θεωρεί πως δεν είναι επαρκής για την κάλυψη των βασικών αναγκών διαβίωσης. Το 24% των εργαζομένων αμείβεται στο ύψος του κατώτατου μισθού, ενώ το 13% αμείβεται κάτω από τον κατώτατο μισθό.
Επιπρόσθετο στοιχείο που καταγράφεται μέσα από την έρευνα είναι ότι το 17% των εργαζομένων δήλωσε ότι αυξήθηκαν οι ώρες απασχόλησής του με την εφαρμογή της νομοθεσίας για τον κατώτατο μισθό, παρά το γεγονός ότι το 77% των επιχειρήσεων δεν έχει καταγράψει αρνητική επίδραση από την εφαρμογή του κατώτατου μισθού στη συνολική οικονομική τους θέση.
Μισθολογικές Διακρίσεις
Αντιληπτές είναι και οι μισθολογικές διακρίσεις εντός της αγοράς εργασίας, με το 68% των εργαζομένων να δηλώνει ότι υπάρχουν σε μεγάλο βαθμό, με τους νεότερους εργαζόμενους και τις γυναίκες να είναι πιο ευάλωτοι, ακόμη και όταν σύμφωνα με την έρευνα, κατέχουν ίδιες θέσεις και διαθέτουν αντίστοιχα προσόντα και εμπειρία.
Μεταναστευτικός κίνδυνος
Από τα ευρήματα της έρευνας, το 44% των εργαζομένων θα εξέταζε το ενδεχόμενο μετανάστευσης για καλύτερες απολαβές, καθώς τα επίπεδα των μισθών έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην ποιότητα ζωής τους, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και στη ζωή. Την ίδια στιγμή, το 95% των εργοδοτών στην Κύπρο πιστεύει πως ο μισθός αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την επιλογή μιας θέσης εργασίας, ενώ το 57% θεωρεί πως δεν παρέχει ανταγωνιστικούς μισθούς συγκριτικά με αντίστοιχες θέσεις εργασίας σε άλλους οργανισμούς, τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό.
Επίσπευση της λήψης μέτρων
Στη βάση και της πιο πάνω επιβεβαιωτικής τεκμηρίωσης, η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΣΕΚ, έχει αποφασίσει την έντονη υπόδειξη προς το Υπουργείο Εργασίας και την Κυβέρνηση γενικότερα, της ανάγκης επίσπευσης των διαδικασιών και του διαλόγου που θα οδηγήσουν στην:
Ενίσχυση και επέκταση των συλλογικών συμβάσεων με στόχο να καλύψουν το σύνολο των εργαζομένων, μέσα από τον σχεδιασμό της στρατηγικής που θα οδηγήσει στην επίτευξη του στόχου, από τους κοινωνικούς εταίρους. Η προώθηση και υλοποίηση της συγκεκριμένης στόχευσης θα πρέπει να συνεχίσει να αποτελεί πολιτική επιλογή και προτεραιότητα ανεξάρτητα από τη νομική κατάληξη της διαδικασίας προσβολής της Οδηγίας για την επάρκεια στους μισθούς
Πλήρη επαναφορά της Α.Τ.Α στη βάση της φιλοσοφίας της για αποκατάσταση της αγοραστικής δύναμης των μισθών. Ο θεσμός αυτός θα πρέπει να επεκταθεί και να καλύψει το σύνολο των εργαζομένων, διασαφηνίζοντας πως, η όποια «αναπροσαρμογή» έχει ήδη γίνει μέσα από τη Μεταβατική Συμφωνία
Αναθεώρηση και αύξηση του κατώτατου μισθού, στον οποίο θα πρέπει να ενσωματωθεί η Α.Τ.Α και να ρυθμιστεί οριστικά η ωριαία απόδοση έτσι ώστε να αποφευχθούν τα αρνητικά φαινόμενα που καταγράφονται και μέσα από την έρευνα
Αναθεώρηση του νομοθετικού και εποπτικού πλαισίου για ουσιαστική αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων στην αγορά εργασίας με τρόπο που να διασφαλίζονται πιο διαφανείς μισθολογικές πολιτικές, αποτρέποντας τις αυξήσεις με μη αντικειμενικά κριτήρια, όπως είναι η απόδοση και η εμπειρία. Σε αυτό το πλαίσιο, θα πρέπει να ενισχυθούν οι ενδελεχείς και συστηματικοί έλεγχοι για αποτροπή φαινομένων παρέκκλισης από το νομοθετικό ή άλλο πλαίσιο
Ολοκλήρωση της φορολογικής μεταρρύθμισης, με τρόπο που να δημιουργούνται συνθήκες κοινωνικής δικαιοσύνης, λαμβάνοντας υπόψη πως ένας στους δύο εργαζόμενους δεν επηρεάζεται από τη μεταρρύθμιση, παρέχοντας αντισταθμιστικά μέτρα στήριξης, τόσο σε ότι αφορά την κοινωνική τους διάσταση όσο και την πράσινη μετάβαση, αν δεν γίνει εφικτή η χρονική μετάθεση της εφαρμογής τους. Παράλληλα, θα πρέπει να ληφθούν συγκεκριμένα μέτρα για πάταξη της φοροδιαφυγής
Επίσπευση της διαδικασίας που θα οδηγήσει στη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, έτσι ώστε να διασφαλιστεί πως κανένας συνταξιούχος δεν θα λαμβάνει σύνταξη κάτω από το όριο της φτώχειας, θα ενσωματωθεί και επεκταθεί ο θεσμός των ταμείων προνοίας ως δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών και θα ρυθμιστεί κοινωνικά δίκαια, συνολικά και καθολικά η εκκρεμότητα που αφορά στην αναλογιστική αναπροσαρμογή του 12%
Ολοκλήρωση του διαλόγου που αφορά στη Στρατηγική για την Απασχόληση Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, έτσι ώστε οι ρυθμίσεις να οδηγούν στην πραγματική κάλυψη των τεκμηριωμένων αναγκών και όχι στη θυματοποίηση εργαζομένων και στην εδραίωση του αθέμιτου ανταγωνισμού, τόσο ανάμεσα σε εργαζόμενους, όσο και ανάμεσα σε επιχειρήσεις
Παράλληλα, σημειώνεται πως οι συνέπειες του εμπορικού πολέμου που έχει επιβληθεί από τον Πρόεδρο Τραμπ, δεν θα πρέπει να επιβαρύνουν τους εργαζόμενους.
Η ΣΕΚ, σε συνεργασία με τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, ζητά όπως η Ε.Ε σχεδιάσει την απαιτούμενη στρατηγική αντιμετώπισης της κατάστασης που δημιουργείται, σταθεροποιώντας την οικονομία με επαναφορά της πρωτοβουλίας SURE για στήριξη των μισθών, της απασχόλησης, του βιοτικού επιπέδου και της αγοραστικής δύναμης των μισθών.
Η ΣΕΚ υποδεικνύει πως, θα πρέπει να αποφευχθούν οι κινήσεις πανικού και καλείται η Κυβέρνηση όπως έγκαιρα εκτιμήσει τους κινδύνους σε επίπεδο εξαγωγικών κυρίως επιχειρήσεων. Παράλληλα υποδεικνύεται πως, σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει η εξέλιξη αυτή να αποτελέσει άλλοθι για την ανατροπή της υλοποίησης των στόχων που έχουν τεθεί και είναι άμεσα συνυφασμένοι με την εργασιακή σταθερότητα, την κοινωνική συνοχή και την ανάπτυξη στο πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.
Η εμπιστοσύνη που επιδεικνύουν οι εργαζόμενοι προς τη ΣΕΚ και η οποία αντικατοπτρίζεται μέσα και από τη σημαντική οργανωτική ανάπτυξη που καταγράφεται ιδιαίτερα κατά τους τελευταίους μήνες, ξεπερνώντας πλέον τα 50.000 μέλη σε όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας, επιβεβαιώνουν τις ανάγκες αλλά και τις δυνατότητες υλοποίησης των πιο πάνω στόχων, ως επιβεβλημένη, αναγκαία και ικανή συνθήκη για κοινωνική συνοχή και ισόρροπη ανάπτυξη.
Η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΣΕΚ επαναλαμβάνει για πολλοστή φορά πως, δεν πρόκειται να συναινέσει σε προσεγγίσεις οι οποίες περιορίζουν ή και ακυρώνουν κατακτήσεις δεκαετιών, υποβαθμίζουν το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και θέτουν σε κίνδυνο τις εργασιακές σχέσεις, το σύνολο της αγοράς εργασίας και τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους.
Η έγκαιρη ολοκλήρωση των εκκρεμοτήτων καθώς και η πιστή εφαρμογή των προνοιών των συλλογικών συμβάσεων, θα επενεργήσουν θετικά στη ρύθμιση της αγοράς εργασίας, καθώς και αποτρεπτικά στη διατάραξη της εργατικής ειρήνης, προοπτική που φαντάζει αναπόφευκτη με βάση τις σημερινές πραγματικότητες και τη συνεχή υποβάθμιση του κοινωνικού διαλόγου, όπως και την απαράδεκτη κωλυσιεργία για επίλυση των θεμάτων που σχετίζονται με τη ρύθμιση της αγοράς εργασίας και την εδραίωση της ποιότητας και της αξιοπρέπειας στην απασχόληση, σε ένα πλαίσιο κοινωνικής δικαιοσύνης και ομαλής μετάβασης στα νέα δεδομένα.
Η κοινωνία και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να περιμένουν και αυτό θα πρέπει να γίνει κατανοητό από το σύνολο της πολιτείας.
Υπογράφηκε την Πέμπτη, 03 Απριλίου 2025, η νέα Συλλογική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στη φαρμακοβιομηχανία Medochemie, μία από τις μεγαλύτερες και πλέον αναπτυσσόμενες εταιρείες του τόπου.
Η συμφωνία επιτεύχθηκε μεταξύ της εργοδοτικής πλευράς και των Συντεχνιών ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ και ΣΕΒΕΤΤΥΚ – ΠΕΟ, διασφαλίζοντας σημαντικές βελτιώσεις στους όρους εργοδότησης.
Τη σύμβαση υπέγραψε εκ μέρους της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ ο Γενικός Γραμματέας της, Γιώργος Κασιούρης.
Η νέα σύμβαση είναι τριετούς διάρκειας (01/01/2025 – 31/12/2027) και προβλέπει μεταξύ άλλων:
Μισθολογικές αυξήσεις για όλο το προσωπικό
Αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας
Ενίσχυση του Ταμείου Ευημερίας
Μισθούς πρόσληψης και άλλων ωφελημάτων.
Σε δηλώσεις του στην «Εργατική Φωνή» ο Γενικός Γραμματέας της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ Γιώργος Κασιούρης επεσήμανε πως «η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης αποτελεί ακόμη ένα βήμα προς την κατεύθυνση της σταθερότητας και της ενδυνάμωσης των εργασιακών δικαιωμάτων, ενισχύοντας ταυτόχρονα τη σχέση εμπιστοσύνης ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενους».
1η Απριλίου 1955 Σήμερα, η Κύπρος γιορτάζει τα 70 χρόνια από την έναρξη του εθνικού απελευθερωτικού αγώνα της Ε.Ο.Κ.Α. Μια επέτειος σύμβολο αγώνα και αυτοθυσίας. Σαν σήμερα τα παλλικάρια της Κύπρου ξεσηκώθηκαν απέναντι στον Αγγλικό ζυγό με στόχο την «Ένωσιν» με την μητέρα – πατρίδα Ελλάδα. Με αποτέλεσμα την ανακήρυξη της Κύπρου ως ανεξάρτητο κράτος. «Με το αίμα των ηρώων και με γράμματα χρυσά έχουν γράψει στις σελίδες την γλυκιά μας λευτεριά.» Ο Επαρχιακός Γραμματέας της ΣΕΚ Λεμεσού κατάθεσε στεφάνι αποτίνοντας φόρο τιμής στο μνημείο του Στρατηγού Γεώργιου Γρίβα Διγενή.
Ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην ELYSEE IRRIGATION LTD
Υπογράφηκε την Τετάρτη, 26 Μαρτίου 2025, η Συλλογική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στην εταιρεία ELYSEE IRRIGATION LTD.
Η συμφωνία επιτεύχθηκε μεταξύ της εργοδοτικής πλευράς και των Συντεχνιών ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ και ΣΕΒΕΤΤΥΚ – ΠΕΟ, διασφαλίζοντας σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζομένους.
Η νέα σύμβαση έχει τριετή διάρκεια, καλύπτοντας την περίοδο από 01/01/2025 έως 31/12/2027, και περιλαμβάνει:
Μισθολογικές αυξήσεις
Αύξηση της εργοδοτικής συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας
Βελτιώσεις στα επιδόματα βάρδιας
Ενίσχυση του Ταμείου Ευημερίας
Αύξηση του ποσοστού στον 14ο μισθό
Εκ μέρους της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ, τη σύμβαση υπέγραψε ο Γενικός της Γραμματέας, Γιώργος Κασιούρης, ενώ εκ μέρους της ΣΕΒΕΤΤΥΚ – ΠΕΟ, υπέγραψε ο Γενικός της Γραμματέας, Πάνος Παναγιώτου. Την εταιρεία εκπροσώπησε ο Γενικός της Διευθυντής, Πάνος Πρωτοπαπάς.
Η ανανέωση της σύμβασης αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη για τους εργαζομένους, διασφαλίζοντας τη σταθερότητα και τη βελτίωση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Επίσκεψη του Α Αντιπροέδρου της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδος στην Κύπρο
Στο πλαίσιο των εργασιών του 13ου Παγκύπριου Συνεδρίου της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κύπρου – ΣΕΚ, και σε συνέχεια των επαφών που είχε ο Γενικός Γραμματέας της Ο.Ι.Υ.Κ. – ΣΕΚ, Ελισσαίος Μιχαήλ, με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδος κατά τη διάρκεια πρόσφατης επίσκεψής του στην Αθήνα, παρευρέθηκε και απηύθυνε χαιρετισμό στις εργασίες του συνεδρίου ο Α’ Αντιπρόεδρος της Ο.Ι.Ε.Λ.Ε., συν. Αλέκος Γούλας.
Κατά την επίσκεψή του στην Κύπρο, ο κ. Γούλας είχε συνάντηση με τη διεύθυνση της Αμερικανικής Ακαδημίας Λάρνακας, όπου συζητήθηκαν θέματα κοινού ενδιαφέροντος που αφορούν την ιδιωτική δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Όσον αφορά την ιδιωτική τριτοβάθμια εκπαίδευση, ο Α’ Αντιπρόεδρος της Ο.Ι.Ε.Λ.Ε. συναντήθηκε με τον Πρύτανη του Πανεπιστημίου Frederick, Δρ. Γιώργο Δημοσθένους.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη λειτουργία των ιδιωτικών πανεπιστημίων στην Ελλάδα, στην επέκταση των δραστηριοτήτων των κυπριακών ιδιωτικών πανεπιστημίων στην Ελλάδα, καθώς και στη λειτουργία παραρτημάτων ελληνικών πανεπιστημίων στην Κύπρο.
Ο κ. Γούλας είχε επίσης συναντήσεις με τον Γενικό Γραμματέα της ΣΕΚ, Ανδρέα Μάτσα, και μέλη της Γραμματείας της ΣΕΚ, καθώς και με τον Γενικό Γραμματέα της Ο.Ι.Υ.Κ. – ΣΕΚ, Ελισσαίο Μιχαήλ, και άλλα στελέχη της Ομοσπονδίας.
Στο επίκεντρο των συζητήσεων τέθηκε το ζήτημα της εξαγοράς εκπαιδευτικών ιδρυμάτων σε Ελλάδα και Κύπρο από ξένα επενδυτικά ταμεία και οι επιπτώσεις που θα έχει το φαινόμενο αυτό στους εργαζόμενους.
Επιπλέον, συζητήθηκε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων που αφορούν τους εργαζόμενους σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, ενώ συμφωνήθηκε η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κύπρου – ΣΕΚ και της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδος μέσω ανταλλαγής γνώσεων και εμπειριών, καθώς και με τη διοργάνωση κοινών εκδηλώσεων.
Η επίσκεψη του κ. Γούλα στην Κύπρο ολοκληρώθηκε με την κατάθεση στεφάνου στον Τύμβο της Μακεδονίτισσας, ως φόρο τιμής στους Ελλαδίτες και Κύπριους που θυσίασαν τη ζωή τους για την προάσπιση της ελευθερίας και της εδαφικής ακεραιότητας της Κύπρου.
