Στην Αθήνα βρέθηκαν εκπρόσωποι της Διεθνούς Ομοσπονδίας Μεταφορών (ITF), προκειμένου να συμμετάσχουν στο συνέδριο του Διεθνούς Ναυτιλιακού Επιμελητηρίου (International Chamber of Shipping), με τίτλο “The Future of Shipping Summit”, το οποίο διοργανώθηκε με επιτυχία υπό την καθοδήγηση του Γενικού Διευθυντή του ICS, Θωμά Καζάκου.
Μεταξύ των υψηλού επιπέδου ομιλητών ήταν και ο Γενικός Γραμματέας της ITF, κ. Stephen Cotton, ο οποίος συμμετείχε ενεργά στις εργασίες του συνεδρίου, εκπροσωπώντας την Ομοσπονδία μαζί με τον Γενικό Γραμματέα της ΠΝΟ, Capt. Εμμανουήλ Τσικαλάκη, και τον Γενικό Γραμματέα της ΟΜΠΕΓΕ, κ. Χαράλαμπο Αυγουστή.
Κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στην ελληνική πρωτεύουσα, οι εκπρόσωποι της ITF πραγματοποίησαν σειρά σημαντικών επαφών και συναντήσεων με θεσμικούς και κοινωνικούς φορείς της ναυτιλίας, με κύριο αντικείμενο τις προκλήσεις και τις ανάγκες των ναυτικών.
Κοινή ανακοίνωση Ο.Υ.ΞΕ.Κ.Α. – ΣΕΚ και ΣΥΞΚΑ – ΠΕΟ: Αμφισβητεί τα συμφωνηθέντα στη ξενοδοχειακή βιομηχανία η εργοδοτική πλευρά
Κατά την παρουσία μας στην Επιτροπή Εργασίας της Βουλής στις 10 Ιουνίου, κληθήκαμε να συμμετάσχουμε στη συζήτηση για την τροποποίηση των περί Εργοδοτουμένων στα Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμών, με στόχο την υλοποίηση του Μνημονίου Συμφωνίας για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στη ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Για άλλη μια φορά, γίναμε μάρτυρες της απαράδεκτης στάσης των Εργοδοτικών Οργανώσεων, οι οποίες αμφισβήτησαν όσα συμφωνήθηκαν και υπογράφηκαν από όλες τις πλευρές στις 5 Δεκεμβρίου 2024, παρουσία και με την υπογραφή του ίδιου του Υπουργού Εργασίας. Η εργοδοτική πλευρά έχει αποθρασυνθεί πλήρως, φτάνοντας στο σημείο να αθετεί επίσημες δεσμεύσεις και να περιφρονεί τις θεσμικές διαδικασίες.
Στη χθεσινή συνεδρία, οι Εργοδοτικές Οργανώσεις αμφισβήτησαν σημαντικές πρόνοιες της συμφωνίας, όπως η αύξηση του ποσοστού του Ταμείου Προνοίας και ο τρόπος αποζημίωσης τριών αργιών, ζητώντας να μην ενσωματωθούν στους Κανονισμούς.
Η απαράδεκτη αυτή στάση και ενέργεια από πλευράς ξενοδόχων αναιρεί πλήρως τη φιλοσοφία του Μνημονίου Συμφωνίας, την ίδια στιγμή που στην ξενοδοχειακή βιομηχανία εντοπίζονται σωρεία παραβιάσεων της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης.
Ως συντεχνίες των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, καταγγέλλουμε απερίφραστα τις μεθοδεύσεις των ξενοδόχων να καταστρατηγήσουν αυτά που, με την υπογραφή τους, συμφώνησαν να παραχωρήσουν στους εργαζομένους τους — σε μια περίοδο μάλιστα που η τουριστική βιομηχανία καταγράφει ρεκόρ αφίξεων και εσόδων.
Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας, αλλά και τον ίδιο τον Υπουργό, να υπενθυμίσουν στις Εργοδοτικές Οργανώσεις τα συμφωνηθέντα και να σταθούν απέναντι στη βαθιά προσβλητική στάση των ξενοδόχων, διασφαλίζοντας ότι όσα έχουν συμφωνηθεί θα εφαρμοστούν χωρίς παρεκκλίσεις.
Ταυτόχρονα, καλούμε τη Βουλή να επιτελέσει το έργο της, θεσμοθετώντας το κοινό αποτέλεσμα του κοινωνικού διαλόγου, μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, και να μην επιτρέψει την υπονόμευση των εργασιακών θεσμίων.
Σε αντίθετη περίπτωση, δεν μας αφήνεται άλλη επιλογή από τη λήψη δυναμικών μέτρων για τη διασφάλιση των συμφωνηθέντων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων στη ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Σημαντικές εξελίξεις για τους ναυτικούς σε παγκόσμιο επίπεδο προέκυψαν από τις πρόσφατες συνεδριάσεις του Ναυτεργατικού Τμήματος της Διεθνούς Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις Μεταφορές (ITF) και της Επιτροπής Δίκαιων Πρακτικών (Fair Practices Committee – FPC), που πραγματοποιήθηκαν στη Βαρκελώνη από τις 14 έως τις 16 Μαΐου 2025.
Την ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ εκπροσώπησε ο Γενικός Γραμματέας Χαράλαμπος Αυγουστής, ο οποίος διατηρεί μόνιμη θέση στην Επιτροπή FPC.
Κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων τέθηκαν επί τάπητος κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές συνθήκες των ναυτικών.
Παράλληλα, σε συνεργασία με την ΠΝΟ και το Ναυτεργατικό Συνδικάτο της Κροατίας, πραγματοποιήθηκε παρουσίαση από τον Γενικό Γραμματέα του Κροατικού Συνδικάτου, Neven Melvan, αναδεικνύοντας τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ναυτικοί στις θαλάσσιες μεταφορές μικρών αποστάσεων στη Μεσόγειο.
Aποφασίστηκε η σύσταση Ειδικής Επιτροπής Ανασκόπησης του Δικτύου Επιθεωρητών της ITF, με στόχο την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας, της λειτουργικότητας και της βιωσιμότητας του.
Την Επιτροπή θα προεδρεύει ο Πλοίαρχος Εμμανουήλ Τσικαλάκης (Γενικός Γραμματέας της ΠΝΟ), με συμμετοχή και του Γενικού Γραμματέα της ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ.
Παράλληλα, στο πλαίσιο του Διεθνούς Φόρουμ Διαπραγματεύσεων (IBF), στο οποίο συμμετέχουν η ITF και η Κοινή Ομάδα Διαπραγμάτευσης (JNG) των πλοιοκτητών, επετεύχθη συμφωνία για αύξηση 5% στους μισθούς και τις αποζημιώσεις των ναυτικών που εργάζονται σε πλοία ευκαιριακής σημαίας, και καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις ITF–IBF.
Η αύξηση κατανέμεται ως εξής: 3,5% το 2026 1,5% το 2027
Η εξέλιξη αυτή επηρεάζει θετικά περισσότερους από 250.000 ναυτικούς και συμπληρώνει την πρόσφατη απόφαση της Υποεπιτροπής Μισθών Ναυτικών της Μικτής Ναυτικής Επιτροπής (JMC) του ILO για αύξηση του παγκόσμιου κατώτατου μισθού των ναυτικών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ενώ η JMC θέτει τα διεθνή ελάχιστα εργασιακά πρότυπα, το IBF αποτελεί το μοναδικό διεθνές πλαίσιο συλλογικής διαπραγμάτευσης, με δυνατότητα βελτίωσης των ελάχιστων όρων του ILO.
Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ και μέλος του IBF Forum, Χαράλαμπος Αυγουστής, δήλωσε πως: «Η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης με αυξήσεις συνολικού ύψους 5% αποτελεί μεγάλη επιτυχία. Οι ναυτικοί παγκοσμίως εργάζονται σε συνθήκες που καθιστούν πολύ δύσκολη – έως αδύνατη – τη μεμονωμένη διαπραγμάτευση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Μέσα από το IBF διασφαλίζουμε ότι η φωνή τους ακούγεται και τα δικαιώματά τους ενισχύονται σε παγκόσμιο επίπεδο.»
Στάση εργασίας στο Ογκολογικό Κέντρο Τράπεζας Κύπρου για παράνομη απόλυση
Μετά την απαράδεκτη και αντικανονική απόλυση μέλους συντεχνίας στο Ογκολογικό Κέντρο Τράπεζας Κύπρου στη Λευκωσία, οι εργαζόμενοι και οι συντεχνίες τους, ΟΥΥΚ-ΣΕΚ και ΣΕΒΕΤΤΥΚ-ΠΕΟ αποφάσισαν τη λήψη απεργιακών μέτρων.
Ως πρώτο προειδοποιητικό μέτρο αντίδρασης για την παράνομη απόλυση, η οποία αποφασίστηκε με βάση αντικανονική διαδικασία εκ μέρους του εργοδότη, οι δύο συντεχνίες ανακοινώνουν μονόωρη στάση εργασίας, την Παρασκευή από τις 10:00 μέχρι τις 11:00 το πρωί.
Στόχος της απεργίας δεν είναι η ταλαιπωρία των ασθενών, καθώς τα τμήματα θα είναι επαρκώς στελεχωμένα, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη εξυπηρέτησή τους.
Η συμβολική αυτή στάση εργασίας αποτελεί έκφραση αλληλεγγύης προς τη συνάδελφο που έτυχε απαράδεκτης μεταχείρισης, χωρίς να τηρηθούν ορθές και δίκαιες διαδικασίες.
Οι εργαζόμενοι στο Ογκολογικό Κέντρο της Τράπεζας Κύπρου υπηρετούν με αφοσίωση πάνω από 25 χρόνια τους συνανθρώπους τους και η συμπεριφορά που επέδειξε η Διεύθυνση δεν συνάδει με τις ευαισθησίες που οφείλει να έχει ένας τέτοιος Οργανισμός, στον οποίο οι εργαζόμενοί του νυχθημερόν παλεύουν για την υγεία των ασθενών με πλήρη συναίσθηση ευθύνης.
Ωστόσο, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι η ευθύνη βαραίνει πρωτίστως τον εργοδότη, ο οποίος με αντικανονικές διαδικασίες και χωρίς ίχνος ευαισθησίας προχώρησε σε απόλυση, χωρίς να αναλογιστεί τις πιθανές παρενέργειες.
Η τελική απόφαση ανήκει στο Συμβούλιο του Ογκολογικού Κέντρου, το οποίο απαρτίζεται από στελέχη της Προεδρίας της Κυπριακής Δημοκρατίας, τους Υπουργούς Υγείας και Οικονομικών και στελέχη της Τράπεζας Κύπρου, ενώ ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου διορίζεται από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας.
Οι συντεχνίες καλούν τη Διεύθυνση και το Συμβούλιο του Ογκολογικού Κέντρου να ανακαλέσουν την παράνομη απόλυση, ώστε η συνάδελφος να επιστρέψει άμεσα στην εργασία της.
Την Τρίτη, 3 Ιουνίου 2025, υπογράφηκε η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης εργασίας που καλύπτει τους εργαζόμενους στην Αρχή Λιμένων Κύπρου. Η νέα σύμβαση έχει διετή διάρκεια και αφορά την περίοδο 2024–2025.
Η σύμβαση προβλέπει, μεταξύ άλλων, παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων και παρεμφερών ωφελημάτων, ενώ περιλαμβάνει πρόνοιες που αφορούν την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων – ζητήματα που αποτελούν διαχρονική προτεραιότητα για την ΟΜΕΠΕΓΕ–ΣΕΚ, ιδιαίτερα στον ευαίσθητο και απαιτητικό τομέα των λιμανιών.
Με την υπογραφή αυτής της συμφωνίας, ολοκληρώνεται ο κύκλος των ανανεώσεων των συλλογικών συμβάσεων για όλους τους εργαζομένους στον λιμενικό τομέα της Κύπρου. Η εξέλιξη αυτή διασφαλίζει την εργασιακή ειρήνη σε έναν νευραλγικό τομέα της οικονομίας, ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και τη σταθερότητα.
Εκ μέρους της ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ τη σύμβαση υπέγραψε ο Γενικός της Γραμματέας Χαράλαμπος Αυγουστή.
Σεμινάριο της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ για το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό
Η Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Κυβερνητικοστρατιωτικών και Δημοσίων Υπηρεσιών Κύπρου (ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ), σε συνεργασία με τη Συνδικαλιστική Σχολή της ΣΕΚ, διοργάνωσε σεμινάριο τη Δευτέρα 2 Ιουνίου 2025, στο οίκημα της ΣΕΚ Πάφου, με τίτλο: «Η νέα τάξη πραγμάτων στο Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό – Δικαιώματα και Υποχρεώσεις».
Σκοπός του σεμιναρίου ήταν η ενημέρωση για τις εξελίξεις που έχουν επηρεάσει και εξακολουθούν να επηρεάζουν την απασχόληση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού, η ανάλυση όλων των σχετικών δεδομένων, καθώς και ο καθορισμός στόχων για την προστασία της απασχόλησης και την ενίσχυση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων.
Η επιμόρφωση των στελεχών της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ αποτελεί βασική προτεραιότητα για την Ομοσπονδία και κύριο μοχλό ενδυνάμωσης της συνδικαλιστικής δράσης προς όφελος των μελών της.
Στο πλαίσιο του σεμιναρίου παρουσιάστηκαν τα εξής θέματα:
Το σύστημα εργασιακών σχέσεων στον δημόσιο τομέα και ειδικότερα στο Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό.
Τα δεδομένα και οι προκλήσεις μετά την οικονομική κρίση και τα μέτρα λιτότητας.
Η επίδραση των πανδημιών και των κρίσεων στις εργασιακές σχέσεις του δημόσιου τομέα και οι πολιτικές που προωθούνται.
Ο ρόλος της Μικτής Εργατικής Επιτροπής και οι τρόποι με τους οποίους τα συνδικάτα μπορούν να στηρίξουν τους εργαζόμενους μέσα από αυτή.
Οι δράσεις του συνδικαλιστικού κινήματος στον δημόσιο τομέα.
Η ανάγκη για βελτίωση της ποιότητας των δημόσιων υπηρεσιών στο νέο οικονομικό περιβάλλον.
Ο ρόλος που καλείται να διαδραματίσει το ΩΚΠ στα διάφορα κυβερνητικά τμήματα, ώστε να συμβάλει στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Εκπαιδευτές του σεμιναρίου ήταν ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, και ο Προϊστάμενος του Τομέα Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, καθώς και Γραμματέας της Μικτής Εργατικής Επιτροπής, κ. Μιχάλης Σοφοκλέους.
Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν από τον καθ’ ύλην αρμόδιο για τον τρόπο με τον οποίο η κυβέρνηση διαχειρίζεται θέματα που αφορούν την απασχόλησή τους, να συμμετάσχουν σε συζήτηση και να αξιολογήσουν όλα τα δεδομένα.
Παράλληλα, έγινε ενημέρωση για τις ενέργειες της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ στην αντιμετώπιση των προκλήσεων στον εργασιακό χώρο, καθώς και για τις υπηρεσίες που προσφέρει η Ομοσπονδία με στόχο την ευημερία των μελών της.
Συζήτηση στη Βουλή για την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων
Στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας παρευρέθηκε την Τρίτη, 3 Ιουνίου 2025, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, στο πλαίσιο συζήτησης με θέμα την ανάγκη λήψης μέτρων από πλευράς της κυβέρνησης για την επέκταση και εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Το θέμα εντάχθηκε στην ημερήσια διάταξη μετά από εισήγηση βουλευτών και εξετάστηκε αυτεπάγγελτα, με τη συμμετοχή του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου και των υπόλοιπων κοινωνικών εταίρων.
Η συζήτηση επικεντρώθηκε στην ανάγκη ενίσχυσης του ρυθμιστικού πλαισίου, ώστε μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων να καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, σύμφωνα και με τις πρόνοιες της σχετικής ευρωπαϊκής Οδηγίας.
Κατά την τοποθέτησή του, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ ανέδειξε τον ρόλο και τη σημασία της ευρωπαϊκής οδηγίας προς όφελος των εργαζομένων, αλλά και της άρσης του αθέμιτου ανταγωνισμού ανάμεσα στους εργοδότες.
Τόνισε τη στήριξη της ΣΕΚ προς την κατεύθυνση της υιοθέτησης και αξιοποίησης των προνοιών της Οδηγίας και υπέδειξε πως ο διάλογος θα πρέπει να διεξαχθεί και να ολοκληρωθεί στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, τόσο σε ό,τι αφορά το νομοσχέδιο για την εναρμόνιση με την Οδηγία, όσο και τον σχεδιασμό της στρατηγικής η οποία θα οδηγήσει στην επίτευξη του στόχου της κάλυψης του συνόλου των εργαζομένων από τις συλλογικές συμβάσεις.
Σε δηλώσεις μετά τη συνεδρία, ο ΓΓ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας είπε ότι έθεσαν επιτακτικά ένα στόχο, ο οποίος καταγράφει μία διττή προσέγγιση, αφενός μεν να σταλεί το μήνυμα ότι οι αμφίσημες προσεγγίσεις θα πρέπει να τερματιστούν και η πολιτεία να ξεκαθαρίσει τη θέση της και σε ό,τι αφορά τον κοινωνικό διάλογο ως βασική συνιστώσα ανάπτυξης της δημοκρατίας στις εργασιακές σχέσεις και παράλληλα να διασφαλίσουμε ότι οι πρόνοιες που προκύπτουν μέσα από την οδηγία για τον ευρωπαϊκό κατώτατο μισθό και την επάρκεια στους μισθούς θα εφαρμοστεί στην πράξη, έτσι ώστε να μπορέσουμε να καλύψουμε το σύνολο των εργαζομένων σε ό,τι αφορά τις συλλογικές συμβάσεις, αλλά παράλληλα και σε ό,τι αφορά τα δικαιώματα που προκύπτουν μέσα από αυτές».
Ανέφερε ότι «έχει ξεκαθαρίσει ότι οι στόχοι που θέτουμε δεν είναι κενού περιεχομένου, υπό την προϋπόθεση ότι θα μπορέσουμε να εφαρμόσουμε την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων, έτσι ώστε να βελτιωθούν οι όροι εργασίας, να αυξηθούν οι μισθοί – σε μία περίοδο όπου η κοινωνία έχει ανάγκη πραγματικής στήριξης, αλλά και προώθηση της αξιοπρέπειας και της ποιότητας στην εργασία – για να μπορέσουμε να πετύχουμε τον μεγάλο στόχο», που αφορά στη βελτίωση του ύψους του κατώτατου μισθού, διασυνδέοντας τον με την ωριαία του απόδοση και παράλληλα και με την ΑΤΑ, έτσι ώστε να αποτρέπεται η όποια διάβρωση ως απότοκο των πληθωριστικών τάσεων που καταγράφει η οικονομία».
Ανέφερε επίσης ότι «παράλληλα έχουμε θέσει επιτακτικά την ανάγκη προώθησης του θεσμού των ταμείων προνοίας ως δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών βασικής συνιστώσα που προκύπτει μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, σε μία προσπάθεια να είμαστε υποστηρικτικοί στην διαδικασία που βρίσκεται σε εξέλιξη σε ό,τι αφορά την βελτίωση των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων».
Ο κ. Μάτσας είπε ότι «η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων δεν μπορεί να είναι ούτε μονόπλευρη, ούτε μονοδιάστατη» και πρόσθεσε ότι «στο πλαίσιο των μεταρρυθμιστικών προωθούμενων πολιτικών μέσα από τον διάλογο, θα πρέπει να υπάρξει διασύνδεση με αυτό το ζήτημα».
Ως εκ τούτου, η διαδικασία προώθησης της φορολογικής μεταρρύθμισης, η οποία θα πρέπει να είναι συνολική, θα πρέπει και μπορεί να διαλαμβάνει παραμέτρους, οι οποίες να διασυνδέονται με την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων μέσα από την παροχή των απαιτούμενων κινήτρων, ενώ θα πρέπει οι δημόσιες συμβάσεις θα πρέπει να προϋποθέτουν την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων», πρόσθεσε.
Με μαζική συμμετοχή και ξεκάθαρα μηνύματα πραγματοποιήθηκε η 24ωρη προειδοποιητική απεργία στα Κοινοτικά Νηπιαγωγεία της Κύπρου την Τρίτη, 3 Ιουνίου 2025.
Νηπιαγωγοί και σχολικοί βοηθοί, ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα των συντεχνιών Ο.Υ.Υ.Κ – Σ.Ε.Κ και ΠΑ.Σ.Ε.Υ – ΠΕΟ απείχαν από τα καθήκοντά τους, διαμαρτυρόμενοι για την απαξίωση ενός θεσμού με ουσιαστική κοινωνική αποστολή και για την παρατεταμένη αδιαφορία του Υπουργείου Παιδείας στην επίλυση διαχρονικών προβλημάτων.
Αντιπροσωπεία των απεργών συγκεντρώθηκε έξω από το Υπουργείο Παιδείας Αθλητισμού και Νεολαίας, όπου επιδόθηκε ψήφισμα προς την Υπουργό Παιδείας.
Στο ψήφισμα καταγράφονται τα αιτήματα των εργαζομένων, συνοδευόμενα από αυστηρή προειδοποίηση ότι η υπομονή τους έχει εξαντληθεί.
Όπως δήλωσε ο Ζάχος Φυσεντζίδης, Οργανωτικός Γραμματέας της Ο.Υ.Υ.Κ – Σ.Ε.Κ: «Δεν αποκλείουμε κλιμάκωση των μέτρων αν δεν βρεθούν λύσεις. Η σιωπή και η απραξία του Υπουργείου δεν μπορεί να συνεχιστεί. Μιλάμε για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, την αξιοπρέπεια των εργαζομένων και τη βιωσιμότητα των Κοινοτικών Νηπιαγωγείων, που εξυπηρετούν καθημερινά εκατοντάδες οικογένειες».
