Ο.Ε.Κ.Δ.Υ.

8 Σεπτεμβρίου 2025

Με σοβαρά προβλήματα ξεκίνησε, για ακόμη μια χρονιά, η ακαδημαϊκή περίοδος στα Υποστηρικτικά Προγράμματα του Υπουργείου Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας (ΥΠΑΝ). Ο μη έγκαιρος προγραμματισμός και η απουσία ουσιαστικού διαλόγου με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για τη βελτίωση των δυσλειτουργιών της προηγούμενης χρονιάς, οδήγησαν σε νέα αδιέξοδα.

Παρά το γεγονός ότι η νέα ακαδημαϊκή χρονιά έχει ήδη ξεκινήσει, υπάρχουν ακόμη εκπαιδευτικοί και εκπαιδευτές ΕΟΧ που δεν έχουν λάβει τον 13ο μισθό, συνάδελφοι που δεν έχουν πληρωθεί το ανεργιακό τους επίδομα για τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο, ενώ εκπαιδευτικοί στα ΜΙΕΕΚ παραμένουν απλήρωτοι για μήνες. Αυτή είναι, δυστυχώς, η υφιστάμενη κατάσταση.

Παρά τις επανειλημμένες προσπάθειες των Συντεχνιών μας για πραγματοποίηση συνάντησης με το Υπουργείο Παιδείας– αίτημα που κατατέθηκε από τον Ιούλιο – μέχρι σήμερα δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση.

Ιδιαίτερα απογοητευτικό είναι το γεγονός ότι, ενώ είχε συμφωνηθεί με την Υπουργό και με τις Συντεχνίες ΟΕΚΔΥ-ΣΕΚ και ΠΑΣΕΥ-ΠΕΟ πως:

• δεν θα αλλάξουν οι όροι εργοδότησης σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, και
• θα εργοδοτηθεί όλο το υφιστάμενο προσωπικό,

εντούτοις, από την πρώτη κιόλας μέρα, παρατηρούνται:

• δραστική μείωση διδακτικών ωρών σε συναδέλφους/ισσες στα Μουσικά Σχολεία και άλλα προγράμματα,
• προβλήματα στα ΜΙΕΕΚ και στα ΕΟΣ,
• διαφοροποιημένοι όροι στις συμβάσεις που δόθηκαν στους εκπαιδευτικούς των Κ.Ι.Ε, χωρίς καμία διαβούλευση.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να παραμείνουν ενωμένοι, να μην υπογράψουν διαφοροποιημένα συμβόλαια χωρίς τη συναίνεση των Συντεχνιών μας και να συσπειρωθούμε στον κοινό μας αγώνα. Παράλληλα, ενημερώνουμε την κοινωνία ότι θα υπερασπιστούμε τον ρόλο των Υποστηρικτικών Προγραμμάτων, τα οποία αποτελούν μια μεγάλη κοινωνική κατάκτηση.

Απαιτούμε άμεσα από την Υπουργό Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας να συγκαλέσει συνάντηση, στην παρουσία της, ώστε να δοθούν λύσεις στα σοβαρά ζητήματα που έχουν προκύψει με την έναρξη της νέας ακαδημαϊκής χρονιάς.

Εκ των Συντεχνιών και ΟΕΚΔΥ- ΣΕΚ και ΠΑΣΕΥ-ΠΕΟ

Την Τετάρτη 18 Ιουνίου 2025 πραγματοποιήθηκε στη ΣΕΚ Λεμεσού συνέλευση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού (ΩΚΠ) της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Κύπρου.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, ενημέρωσε για τις ενέργειες της ΣΕΚ αναφορικά με την επαναφορά της ΑΤΑ στο 100% της απόδοσής της.

Τονίσθηκε η σημασία του θεσμού της ΑΤΑ, τα οφέλη της για τους εργαζόμενους, καθώς και η βούληση για διαφύλαξή της, ακόμη και με δυναμικά μέτρα, εφόσον αυτό κριθεί αναγκαίο.

Στη συνέλευση έγινε αναφορά και στα προβλήματα που προκάλεσε η πολιτική της κυβέρνησης για τη μη πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας του ΩΚΠ, καθώς και στις ενέργειες του συνδικαλιστικού κινήματος για την αντιμετώπισή τους.

Ενημέρωση δόθηκε και για την πορεία των διαπραγματεύσεων σχετικά με τα αιτήματα ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης του ΩΚΠ για τα έτη 2025-2027.

Συζητήθηκαν, επίσης, τα καθήκοντα που εκτελεί το ΩΚΠ της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας, τα νέα δεδομένα σε σχέση με την εξειδίκευση, την περαιτέρω εκπαίδευση και τις συνθήκες απασχόλησης.

Η αξιοποίηση του ΩΚΠ σε εξειδικευμένα καθήκοντα με αυξημένη επικινδυνότητα και υπευθυνότητα, σε συνδυασμό με την εξειδικευμένη εκπαίδευση, καθιστούν αναγκαία την αναθεώρηση του Σχεδίου Υπηρεσίας και της κλίμακας μισθοδοσίας. Ήδη έχουν δρομολογηθεί ενέργειες και θα υπάρξει περαιτέρω ενημέρωση για αξιολόγηση των δεδομένων.

Καθοριστικό ρόλο στην ασφάλεια των λουομένων – τόσο των ντόπιων όσο και των τουριστών – διαδραματίζουν οι ναυαγοσώστες, οι οποίοι βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των παραλιών του νησιού.

Αναγνωρίζοντας τη σημασία του ρόλου τους, η ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, με επικεφαλής τον Γενικό της Γραμματέα Γιώργο Κωνσταντίνου, πραγματοποίησε επισκέψεις σε παραλίες της Λάρνακας και της ελεύθερης επαρχίας Αμμοχώστου, όπου συναντήθηκε με εργαζόμενους του κλάδου.

Την αποστολή της ΣΕΚ συνόδευσε ο Έπαρχος της ελεύθερης Αμμοχώστου, κ. Γεώργιος Χρυσαφίνης, ο οποίος εξήρε την αγαστή συνεργασία που διατηρεί με τις συντεχνίες, υπογραμμίζοντας πως η συνεννόηση αποτελεί βασικό εργαλείο για την επίλυση χρόνιων προβλημάτων του επαγγέλματος.

Κατά τις συναντήσεις, η ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ είχε την ευκαιρία να συνομιλήσει απευθείας με τους ναυαγοσώστες και να καταγράψει από κοντά τις δυσκολίες και τις ανάγκες που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους. Ένα από τα πιο καίρια ζητήματα που αναδείχθηκαν είναι η έντονη εποχικότητα του επαγγέλματος, που δεν διασφαλίζει σταθερό εισόδημα και λειτουργεί αποτρεπτικά, ιδιαίτερα για νέους με οικογενειακές υποχρεώσεις. Παρά την απαίτηση για εξειδικευμένη εκπαίδευση και οικονομική επένδυση, δεν υπάρχουν εγγυήσεις απασχόλησης μετά το τέλος της σεζόν.

Ανησυχία προκαλεί και το γεγονός ότι παραμένουν παραλίες χωρίς ναυαγοσωστική κάλυψη λόγω της εποχικότητας του επαγγέλματος, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις καταγράφονται σοβαρές ελλείψεις στον απαραίτητο εξοπλισμό.

Αξίζει να σημειωθεί πως σε πρόσφατη συνάντηση στο Υπουργείο Εσωτερικών όπου συνήλθε η Επιτροπή Παρακολούθησης και Συντονισμού (ΕΠΑ) της εφαρμογής του Εθνικού Σχεδίου Ασφάλειας Παραλιών «ΣΑΛΑΜΙΣ» υπήρξε δέσμευση του Υπουργείου για την αγορά εξοπλισμού για κάλυψη των ελλείψεων και την κατασκευή ή αντικατάσταση πύργων όπου χρειάζεται.

Επιπλέον, προβληματισμό προκαλεί η στάση ορισμένων τοπικών αρχών, οι οποίες διαμαρτύρονται ή αρνούνται να συνεισφέρουν οικονομικά, παρόλο που αποκομίζουν έσοδα από την εμπορική εκμετάλλευση των παραλιών.

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υποβαθμιστούν τα επίπεδα ασφάλειας στις παραλίες, αντιθέτως, πρέπει να συνεργαστούν όλοι οι αρμόδιοι για να βελτιωθούν.

Τα τελευταία χρόνια η συνεργασία της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ με το Υπουργείο Εσωτερικών, το Κέντρο Συντονισμού Έρευνας και Διάσωσης, τις Επαρχιακές Διοικήσεις και τις Τοπικές Αρχές βελτίωσαν σημαντικά την ασφάλεια των λουόμενων στις παραλίες δίνοντας πρόσθετη αξία, στο σημαντικότερο παράγοντα για την ασφάλεια, που στην συγκεκριμένη περίπτωση είναι οι ναυαγοσώστες.

Η ασφάλεια των λουόμενων στις παραλίες της Κύπρου είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα το οποίο με τη σωστή προβολή θα προσελκύσει περισσότερο ποιοτικό τουρισμό.

Η ΣΕΚ, μέσα από διαρκή αγώνα και τεκμηριωμένες παρεμβάσεις διαδραματίζει πρωταγωνιστικό ρόλο και έχει συμβάλει καθοριστικά στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των ναυαγοσωστών. Σημαντικές κατακτήσεις των τελευταίων ετών περιλαμβάνουν την αναβάθμιση της στελέχωσης με αξιοκρατικά κριτήρια, την βελτίωση της μισθοδοσίας και των όρων απασχόλησης, καθώς και την προμήθεια σύγχρονου εξοπλισμού – και την ανέγερση νέων ναυαγοσωστικών πύργων.

Μέσω της εφαρμογής του Σχεδίου «Σαλαμίς», καθιερώθηκε ένα ενιαίο σύστημα στελέχωσης και καθορίστηκαν κριτήρια για την στελέχωση των παραλιών, τον εξοπλισμό και την εκπαίδευση των ναυαγοσωστών παγκύπρια, διασφαλίζοντας υψηλή ποιότητα υπηρεσιών και επιχειρησιακή ετοιμότητα. Αυτή την περίοδο, βρίσκεται σε εξέλιξη η ολοκλήρωση του Σχεδίου Υπηρεσίας του «Επιστάτη Ναυαγοσωστών», που στοχεύει στην ενίσχυση του συντονισμού και της εποπτείας.

Η ΣΕΚ συνεχίζει τον διάλογο με το Υπουργείο Εσωτερικών, με κοινό στόχο τη διασφάλιση της ασφάλειας στις οργανωμένες παραλίες και τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης των ναυαγοσωστών. Η παρουσία της ΣΕΚ στις παραλίες δεν ήταν συμβολική – ήταν μια ουσιαστική παρέμβαση για την ενίσχυση ενός επαγγέλματος ζωτικής σημασίας, που σχετίζεται άμεσα με την τουριστική εικόνα και την ανθρώπινη ζωή.

Παρά τις βελτιώσεις των τελευταίων ετών, παραμένουν σημαντικά περιθώρια για περαιτέρω ενίσχυση του θεσμού και στήριξη των ανθρώπων που, καθημερινά, φροντίζουν για την ασφάλεια στις παραλίες μας.

Η Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Κυβερνητικοστρατιωτικών και Δημοσίων Υπηρεσιών Κύπρου (ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ), σε συνεργασία με τη Συνδικαλιστική Σχολή της ΣΕΚ, διοργάνωσε σεμινάριο τη Δευτέρα 2 Ιουνίου 2025, στο οίκημα της ΣΕΚ Πάφου, με τίτλο: «Η νέα τάξη πραγμάτων στο Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό – Δικαιώματα και Υποχρεώσεις».

Σκοπός του σεμιναρίου ήταν η ενημέρωση για τις εξελίξεις που έχουν επηρεάσει και εξακολουθούν να επηρεάζουν την απασχόληση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού, η ανάλυση όλων των σχετικών δεδομένων, καθώς και ο καθορισμός στόχων για την προστασία της απασχόλησης και την ενίσχυση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων.

Η επιμόρφωση των στελεχών της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ αποτελεί βασική προτεραιότητα για την Ομοσπονδία και κύριο μοχλό ενδυνάμωσης της συνδικαλιστικής δράσης προς όφελος των μελών της.

Στο πλαίσιο του σεμιναρίου παρουσιάστηκαν τα εξής θέματα:

• Το σύστημα εργασιακών σχέσεων στον δημόσιο τομέα και ειδικότερα στο Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό.
• Τα δεδομένα και οι προκλήσεις μετά την οικονομική κρίση και τα μέτρα λιτότητας.
• Η επίδραση των πανδημιών και των κρίσεων στις εργασιακές σχέσεις του δημόσιου τομέα και οι πολιτικές που προωθούνται.
• Ο ρόλος της Μικτής Εργατικής Επιτροπής και οι τρόποι με τους οποίους τα συνδικάτα μπορούν να στηρίξουν τους εργαζόμενους μέσα από αυτή.
• Οι δράσεις του συνδικαλιστικού κινήματος στον δημόσιο τομέα.
• Η ανάγκη για βελτίωση της ποιότητας των δημόσιων υπηρεσιών στο νέο οικονομικό περιβάλλον.
• Ο ρόλος που καλείται να διαδραματίσει το ΩΚΠ στα διάφορα κυβερνητικά τμήματα, ώστε να συμβάλει στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Εκπαιδευτές του σεμιναρίου ήταν ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, και ο Προϊστάμενος του Τομέα Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, καθώς και Γραμματέας της Μικτής Εργατικής Επιτροπής, κ. Μιχάλης Σοφοκλέους.

Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν από τον καθ’ ύλην αρμόδιο για τον τρόπο με τον οποίο η κυβέρνηση διαχειρίζεται θέματα που αφορούν την απασχόλησή τους, να συμμετάσχουν σε συζήτηση και να αξιολογήσουν όλα τα δεδομένα.

Παράλληλα, έγινε ενημέρωση για τις ενέργειες της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ στην αντιμετώπιση των προκλήσεων στον εργασιακό χώρο, καθώς και για τις υπηρεσίες που προσφέρει η Ομοσπονδία με στόχο την ευημερία των μελών της.

Η ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, στο πλαίσιο της πολιτικής της για συνεχή επιμόρφωση των στελεχών της, διοργάνωσε σε συνεργασία με τη Συνδικαλιστική Σχολή της ΣΕΚ σεμινάριο με τίτλο: «Η διαχείριση του χρόνου εργασίας».

Στόχος του σεμιναρίου ήταν η επιμόρφωση στελεχών του Βοηθητικού Γραμματειακού Προσωπικού των Σχολικών Εφορειών, με σκοπό τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας στον χώρο εργασίας, μέσω συγκεκριμένων μεθόδων και εργαλείων.

Το σεμινάριο πραγματοποιήθηκε τη Μεγάλη Τρίτη, 15 Απριλίου 2025, στο Μέγαρο της ΣΕΚ στον Στρόβολο.

Οι συμμετέχουσες επέδειξαν έντονο ενδιαφέρον και εξέφρασαν την ικανοποίησή τους, ευχαριστώντας για την ευκαιρία επιμόρφωσης που τους προσφέρθηκε.

Εκπαιδευτής του σεμιναρίου ήταν ο Διευθυντής της Συνδικαλιστικής Σχολής της ΣΕΚ, Ευάγγελος Ευαγγέλου.

Το σεμινάριο παρείχε στους συμμετέχοντες πρακτικά εργαλεία και γνώσεις, ώστε να μπορούν:

• να επιλέγουν τον πιο αποδοτικό τρόπο οργάνωσης του χρόνου τους,
• να διαχωρίζουν το επείγον από το σημαντικό,
• να οργανώνουν τις υποχρεώσεις τους βάσει προτεραιοτήτων,
• και να ενισχύουν τη συνεργασία στις ομάδες τους, με στόχο την πιο αποτελεσματική διεκπεραίωση των συνδικαλιστικών τους καθηκόντων.

Μέσα από το πρόγραμμα, οι συμμετέχοντες εκπαιδεύτηκαν επίσης στη χρήση τεχνικών και εργαλείων διαχείρισης χρόνου, ενώ ενίσχυσαν τη στάση τους απέναντι στη συλλογική εργασία, την ομαδικότητα και τη μεθοδικότητα, ώστε να μπορούν να αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις της καθημερινότητας πιο ουσιαστικά και παραγωγικά.

Η ΣΕΚ, μέσω της Συνδικαλιστικής της Σχολής, συνεχίζει να επενδύει στη γνώση και την ενδυνάμωση των στελεχών της, συμβάλλοντας ενεργά στην αναβάθμιση της εργασιακής τους παρουσίας.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, συμμετείχε στη σύνοδο της Επιτροπής Τυποποίησης της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συντεχνιών (ETUC Standardization Committee), που πραγματοποιήθηκε στις 8 και 9 Απριλίου 2025, στη Νάπολη της Ιταλίας, ως εκπρόσωπος της ΣΕΚ.

Στη σύνοδο συζητήθηκαν οι πολιτικές που αναπτύσσονται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και αφορούν την Τυποποίηση, καθώς και οι θέσεις της ETUC επί των πολιτικών αυτών. Εμπειρογνώμονες της ETUC ενημέρωσαν για τις εξελίξεις στον τομέα της τυποποίησης, παρουσίασαν τα τεχνικά ζητήματα που προκύπτουν και ανέλυσαν τις επιπτώσεις στους εργαζομένους.

Περίπου 3.600 τεχνικά πρότυπα αναφέρονται στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ, τα οποία αποτελούν τη βάση νομοθετικών πράξεων, όπως ο Κανονισμός για τα Μηχανήματα, ο Κανονισμός για τον Ατομικό Προστατευτικό Εξοπλισμό, ο επικείμενος Κανονισμός για την Τεχνητή Νοημοσύνη κ.ά. Συνεπώς, τα τεχνικά πρότυπα είναι καθοριστικής σημασίας για την ασφάλεια των εργαζομένων.

Παραδοσιακά, τα τεχνικά πρότυπα καταρτίζονταν για τη βιομηχανία. Ωστόσο, τις τελευταίες δεκαετίες, η οικονομική δραστηριότητα μετατοπίστηκε από μια βιομηχανική σε μια οικονομία υπηρεσιών. Οι φορείς τυποποίησης έχουν προσαρμοστεί στις αλλαγές αυτές και πλέον καταρτίζουν πρότυπα που αφορούν την Κοινωνική Ευθύνη (EN ISO 26000), τα Συστήματα Διαχείρισης (EN ISO 9001, EN ISO 45001), τις Υπηρεσίες, την Τεχνητή Νοημοσύνη και την Ψηφιοποίηση. Πρόκειται για νέους τομείς τυποποίησης, όπου αναδύονται ζητήματα που επηρεάζουν την απασχόληση και τα δικαιώματα των εργαζομένων, και τα οποία ενδέχεται να συγκρούονται με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο.

Γι’ αυτό, από το 2015, η ETUC συμμετέχει ενεργά στις διαδικασίες διαμόρφωσης προτύπων, προκειμένου να προστατεύσει τους εργαζόμενους στην Ευρώπη από αποφάσεις που επηρεάζουν την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας. (Κατά τη διάρκεια της συνόδου στη Νάπολη, εορτάστηκαν τα δέκα χρόνια λειτουργίας της Επιτροπής Τυποποίησης της ETUC.)

Σύμφωνα με το πρόγραμμα δράσης της ETUC 2023-2027, η Συνομοσπονδία αντιτίθεται σε νέες πρωτοβουλίες τυποποίησης που επεμβαίνουν σε ζητήματα εργαζομένων και συνδικάτων, τα οποία πρέπει να αντιμετωπίζονται μέσω των συλλογικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας. Η ETUC παρεμβαίνει στη διαδικασία διαμόρφωσης των προτύπων ώστε να διασφαλίζεται ο σεβασμός του ρόλου των συνδικάτων στον κοινωνικό διάλογο και στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Στις 2 Φεβρουαρίου 2022, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε τη «Στρατηγική Τυποποίησης της ΕΕ», επισημαίνοντας, μεταξύ άλλων, ότι «περισσότερο από ποτέ, τα πρότυπα δεν πρέπει μόνο να επικεντρώνονται σε τεχνικά στοιχεία, αλλά και να ενσωματώνουν βασικές δημοκρατικές αξίες και τα συμφέροντα της ΕΕ, καθώς και πράσινες και κοινωνικές αρχές».

Ο Κανονισμός 1025/2012 παρέχει το νομικό πλαίσιο της ΕΕ για την τυποποίηση. Ορίζει, επίσης, τα κριτήρια για τη χρηματοδότηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, μέσω των οποίων η ETUC λαμβάνει ετήσιες λειτουργικές επιχορηγήσεις.

Σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ λειτουργούν Εθνικοί Οργανισμοί Τυποποίησης, οι οποίοι είναι μέλη των Ευρωπαϊκών Οργανισμών Τυποποίησης CEN και CENELEC και διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση των διεθνών προτύπων ISO. Το ευρωπαϊκό σύστημα τυποποίησης βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στη συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών, περιλαμβανομένων των συνδικάτων, σε εθνικό επίπεδο (π.χ. μέσω της αντικατοπτρικής επιτροπής των Εθνικών Οργανισμών Τυποποίησης).

Η Επιτροπή Τυποποίησης της ETUC έχει ετοιμάσει εγχειρίδιο για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τη σημασία και τις επιπτώσεις της τυποποίησης στους χώρους εργασίας. Συμφωνήθηκε όπως το εγχειρίδιο μεταφραστεί σε όλες τις γλώσσες και ετοιμαστεί και σχετικό ενημερωτικό βίντεο.

Οι συντεχνίες ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ και ΚΔΟΚΩ ΔΕΟΚ συνήλθαν την Παρασκευή, 14 Φεβρουαρίου 2025, για να εξετάσουν τα προβλήματα που έχουν δημιουργήσει οι πολιτικές αποφάσεις της κυβέρνησης σε σχέση με την απασχόληση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού και να καθορίσουν τα μέτρα αντίδρασης.

Η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου ημερομηνίας 29.5.2024 και η Δήλωση Πολιτικής Απασχόλησης του Στρατηγικού Σχεδίου Πλαισίου Δημοσιονομικής Πολιτικής (ΣΠΔΠ) για μείωση 1000 θέσεων εργασίας του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού μέχρι το 2035 είναι μονομερής απόφαση της κυβέρνησης χωρίς καμία ενημέρωση των συντεχνιών, χωρίς διάλογο, έρευνα και μελέτη για τις ανάγκες που υπάρχουν ώστε να λειτουργούν οι Υπηρεσίες και τα Τμήματα του κράτους.

Τα τελευταία χρόνια το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό τυγχάνει δυσμενούς μεταχείρισης από την Κυβέρνηση, καθώς:
1. Ο θεσμοθετημένος διάλογος στη Μικτή Εργατική Επιτροπή έχει υποβαθμιστεί. Για σημαντικά θέματα που αφορούν την απασχόληση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού δεν γίνεται διάλογος και λαμβάνονται μονομερείς αποφάσεις. Στο παρελθόν, επί προηγούμενων κυβερνήσεων, υπήρχε ενημέρωση – διαβούλευση και πλήρης συνεργασία για την εύρυθμη λειτουργία των επηρεαζόμενων Υπηρεσιών/ Τμημάτων/ Υπουργείων.
2. Το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό δεν τυγχάνει ομοιόμορφης μεταχείρισης σε σύγκριση με το υπόλοιπο προσωπικό του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.
3. Εργασίες που ανήκουν στα καθήκοντα του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού ανατίθενται σε εταιρείες μέσω συμβολαίων (αγορά υπηρεσιών), με αποτέλεσμα το κράτος να πληρώνει πολύ μεγαλύτερα ποσά από ό,τι θα πλήρωνε αν τις εκτελούσε το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό.

Οι συντεχνίες αποφάσισαν, σε πρώτο στάδιο, να αποστείλουν επιστολή στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας για το όλο θέμα, να ζητήσουν ανάκληση της απόφασης για κατάργηση θέσεων και δίκαιη μεταχείριση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού σε σχέση με την απασχόλησή του, καθώς και συνάντηση μαζί του.

Ταυτόχρονα, θα συνεχίσουν τις επαφές τους με τις Διευθύνσεις Τμημάτων/ Υπηρεσιών για τα προβλήματα στελέχωσης που υπάρχουν.
Οι συντεχνίες αναμένουν τη θετική ανταπόκριση του Προέδρου της Δημοκρατίας, προκειμένου να αποφευχθούν οποιαδήποτε μέτρα. 

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε η ημερίδα που διοργάνωσαν η ΣΕΚ και η ΠΕΟ τη Δευτέρα, 10 Φεβρουαρίου 2025, με θέμα τον ρόλο και τη σημασία των Υποστηρικτικών Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων του Υπουργείου Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα «Μάρκου Δράκου» στο οίκημα της ΣΕΚ στον Στρόβολο, συγκεντρώνοντας εκπαιδευτικούς, ακαδημαϊκούς, κοινωνικούς εταίρους και εκπροσώπους της Πολιτείας.

Στην ημερίδα αναδείχθηκε η καθοριστική συμβολή αυτών των προγραμμάτων στην εκπαιδευτική διαδικασία και τη διά βίου μάθηση, ενώ παράλληλα κατατέθηκαν προτάσεις για την αναβάθμιση και τον εκσυγχρονισμό τους.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, συνεχάρη τους καθηγητές των Υποστηρικτικών Προγραμμάτων, οι οποίοι, όπως είπε, σε συνεννόηση και συνεργασία με το συνδικαλιστικό κίνημα, έχουν πετύχει την υλοποίηση τεσσάρων βασικών διεκδικήσεων: την αναγνώριση του ρόλου των Υποστηρικτικών Προγραμμάτων, την ανατροπή της αγοράς υπηρεσιών, την κατοχύρωση και διασφάλιση των θέσεων εργασίας και την καταρράκωση του λαϊκισμού και του κίτρινου συνδικαλισμού.

Απευθυνόμενος προς την Υπουργό Παιδείας, ο κ. Μάτσας ζήτησε ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση των Υποστηρικτικών Προγραμμάτων μέσα από ένα πιο στοχευμένο και συγκροτημένο σχεδιασμό. Παράλληλα, τόνισε ότι πρέπει να αποφευχθεί η καλλιέργεια ψευδαισθήσεων και η επιβράβευση διεκδικήσεων που δεν τεκμηριώνονται ως ηθικές και δίκαιες για τους επηρεαζόμενους εκπαιδευτικούς. «Είναι σημαντικό να δώσουμε το στίγμα μιας συγκροτημένης, συνολικής, ουσιαστικής και σωστής πολιτικής», ανέφερε, προσθέτοντας ότι «ο υπεύθυνος και τεκμηριωμένος συνδικαλισμός πρέπει να επικροτείται για το καλό της εκπαίδευσης, των μαθητών και των εκπαιδευτικών».

Η Υπουργός Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας, Δρ. Αθηνά Μιχαηλίδου, ανέφερε ότι το νομοσχέδιο για τα Υποστηρικτικά Εκπαιδευτικά Προγράμματα βρίσκεται στο τελικό στάδιο κατάθεσης. Τόνισε ότι τα προγράμματα αυτά δημιούργησαν νέες συνθήκες σχολικής ζωής και διαδικασίες μάθησης, ενισχύοντας τη δημιουργική απασχόληση και την ενισχυτική διδασκαλία στις σχολικές μονάδες.

«Οι δραστηριότητες και οι ευκαιρίες που προσφέρουν τα Υποστηρικτικά Προγράμματα διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην ολιστική ανάπτυξη των ατόμων, συμπληρώνοντας τη σχολική μάθηση με βασικές εμπειρίες και δεξιότητες ζωής», σημείωσε η Υπουργός, προσθέτοντας ότι τα προγράμματα αυτά καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, όπως ενισχυτική διδασκαλία, δημιουργική απασχόληση, αθλητισμό, τέχνες, μουσική, θέατρο, τεχνολογικά και περιβαλλοντικά θέματα.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, επεσήμανε ότι «η στήριξη και η ενίσχυση των Υποστηρικτικών Προγραμμάτων αποτελεί βασική προτεραιότητα, καθώς μέσα από αυτά διασφαλίζεται η ποιοτική παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών και η αναβάθμιση του εργασιακού καθεστώτος των εκπαιδευτικών που συμμετέχουν σε αυτά». Υπογράμμισε, επίσης, ότι οι συλλογικές προσπάθειες που έγιναν τα τελευταία χρόνια έθεσαν γερές βάσεις για τη θεσμική κατοχύρωση και την περαιτέρω εξέλιξη των προγραμμάτων αυτών.

Στο κύριο μέρος της ημερίδας, παρουσιάστηκε το εύρος και η λειτουργία των 12 Υποστηρικτικών Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων μέσω οπτικοακουστικού υλικού, ακολουθούμενα από μια εποικοδομητική συζήτηση για τις υφιστάμενες προκλήσεις και τις προοπτικές εξέλιξής τους. Στο πλαίσιο αυτό, διατυπώθηκαν συγκεκριμένες εισηγήσεις που θα αποτελέσουν τη βάση για περαιτέρω διάλογο και παρεμβάσεις.

Η ημερίδα έκλεισε με τη δέσμευση όλων των συμμετεχόντων να συνεχιστεί η προσπάθεια για τη διαρκή βελτίωση των Υποστηρικτικών Εκπαιδευτικών Δομών, ώστε να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά στις σύγχρονες ανάγκες της εκπαιδευτικής κοινότητας.