ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΔΕΟΚ και ΠΑΣΥΔΥ: Κοινή ανακοίνωση για τη φορολογική μεταρρύθμιση

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΔΕΟΚ και ΠΑΣΥΔΥ, που συμμετέχουν στη Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή, εκφράζουν τον έντονο προβληματισμό και την ανησυχία τους σχετικά με τις δηλώσεις του Προέδρου της Δημοκρατίας, μετά τη συνάντησή του με τεχνοκράτες του Υπουργείου Οικονομικών και την Ομάδα Έργου του Πανεπιστημίου Κύπρου, στην οποία ανατέθηκε η μελέτη για τη φορολογική μεταρρύθμιση.

Συγκεκριμένα, η δήλωση του ΠτΔ ότι έχουν ολοκληρωθεί όλες οι διαδικασίες που αφορούν τον φορολογικό μετασχηματισμό, επιβεβαιώνει την ημιτελή διαπραγμάτευση της μεταρρύθμισης, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστικός διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους.

Υπενθυμίζεται ότι, μετά από έντονες παραστάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, συνεδρίασε η Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή στις 21 Μαρτίου, όπου τέθηκαν για ακόμη μία φορά οι θέσεις, οι εισηγήσεις, οι διαφωνίες και οι προβληματισμοί των κοινωνικών εταίρων αναφορικά με το πλαίσιο της φορολογικής μεταρρύθμισης.

Η συνεννόηση και συμφωνία κατά τη διάρκεια της ΣΟΕ ήταν ότι θα συνεχιζόταν ο διάλογος, λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων, ώστε το τελικό αποτέλεσμα να είναι όσο το δυνατόν πιο κοινωνικά δίκαιο και ισορροπημένο.

Αντί αυτού, επιλέγεται για ακόμη μία φορά η προώθηση ενός τελικού πλαισίου, του οποίου το περιεχόμενο παραμένει άγνωστο και το οποίο δεν αποτελεί προϊόν ολοκληρωμένης διαβούλευσης.

Συγκεκριμένα, η φορολογική μεταρρύθμιση δεν είναι συνολική, ενώ παρουσιάζονται σοβαρά ελλείμματα ως προς το ύψος του αφορολόγητου ποσού και τις προτεινόμενες φορολογικές κλίμακες και εκπτώσεις.

Απουσιάζουν πλήρως, επίσης, μέτρα ελάφρυνσης του βάρους των έμμεσων φορολογιών, κάτι ιδιαίτερα σημαντικό για όσους λαμβάνουν εισοδήματα κάτω από το φορολογητέο όριο, όπως και μέτρα για την αύξηση των φορολογικών εσόδων από τομείς όπου υπάρχουν σχετικές δυνατότητες. Επιπρόσθετα, απουσιάζουν μέτρα διεύρυνσης της κοινωνικής πολιτικής, τα οποία είναι απαραίτητα, λαμβάνοντας υπόψη το υψηλό κόστος ζωής και τις επικείμενες πράσινες φορολογίες.

Παρατηρείται, επίσης, σοβαρό έλλειμμα στα μέτρα καταπολέμησης της φοροδιαφυγής και της φοροαποφυγής, οι οποίες, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πανεπιστημίου Κύπρου, παρουσιάζουν σοβαρή έξαρση.

Η Κυβέρνηση οφείλει, όχι μόνο να ενημερώσει για τις τελικές της θέσεις, αλλά και να αξιοποιήσει και να ενισχύσει τον κοινωνικό διάλογο, μέσω του οποίου μπορεί να σχεδιαστεί και να εφαρμοστεί μια συνολική, ολοκληρωμένη και κοινωνικά δίκαιη φορολογική μεταρρύθμιση.

Σεμινάριο της Ο.Υ.ΞΕ.Κ.Α. – ΣΕΚ για τα εργασιακά δικαιώματα

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 24 Ιουνίου 2025 το σεμινάριο της Ο.Υ.ΞΕ.Κ.Α. – ΣΕΚ, με πλούσια θεματολογία γύρω από τα εργασιακά δικαιώματα και τις σύγχρονες προκλήσεις για τους εργαζομένους.

Στο πρώτο μέρος, έγινε εκτενής παρουσίαση για το πότε και πώς αποκτά κάποιος δικαίωμα πρόσβασης στην εργασία, με ιδιαίτερη αναφορά στις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων στη ξενοδοχειακή βιομηχανία. Συζητήθηκαν ζητήματα πλήρους, μερικής και εποχικής απασχόλησης, οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ τους, καθώς και τα δικαιώματα που θεμελιώνονται βάσει της νομοθεσίας.

Παράλληλα, αναλύθηκαν οι υποχρεώσεις των εργοδοτών ανά κατηγορία προσωπικού, η σημασία των συλλογικών συμβάσεων στον ξενοδοχειακό κλάδο και οι σχετικές πρόνοιες που αφορούν τις διάφορες ομάδες εργαζομένων.

Στη συνέχεια, το σεμινάριο επικεντρώθηκε στις μεταφορές δικαιωμάτων από χώρα μέλος της ΕΕ σε άλλη χώρα μέλος. Παρουσιάστηκε ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταφέρουν τα εργασιακά τους δικαιώματα όταν μετακινούνται εντός της ΕΕ, οι σχετικές νομικές ρυθμίσεις, καθώς και ο ρόλος των διακρατικών συμφωνιών.

Έγινε επίσης αναφορά στη σημασία της συνεχούς εφαρμογής των συμφωνιών αυτών και στην ανάγκη ένταξης των σχετικών θεμάτων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Στο τρίτο μέρος, αναλύθηκαν τα εργασιακά δικαιώματα που απορρέουν από τις εθνικές νομοθεσίες. Παρουσιάστηκε το πώς μπορούν να εφαρμοστούν τα δικαιώματα αυτά και εκτός Κύπρου, οι διαφορές που προκύπτουν ανάμεσα στις εθνικές νομοθεσίες των κρατών μελών, αλλά και τα εργαλεία που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι για να τα διεκδικήσουν. Ιδιαίτερη μνεία έγινε σε θέματα όπως η Κοινωνική Ασφάλιση, η προστασία των εργαζομένων μέσω διαφόρων χρηματοδοτικών εργαλείων, η ελάχιστη αμοιβή, καθώς και τα ειδικά επιδόματα.

Το σεμινάριο ολοκληρώθηκε με αξιολόγηση και απολογισμό της ημερίδας, αφήνοντας στους συμμετέχοντες πολύτιμες γνώσεις για την υπεράσπιση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.

Εντατικοποιείται ο διάλογος για την ΑΤΑ

Κοινή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας για το μείζον ζήτημα της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) πραγματοποίησαν τη Δευτέρα, 23 Ιουνίου 2025, οι Κοινωνικοί Εταίροι.
Στη συνάντηση, οι ηγεσίες των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων συμφώνησαν να τεθεί χρονοδιάγραμμα εντός δύο εβδομάδων για την ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων, με την επόμενη κοινή συνάντηση να έχει ήδη οριστεί για την 1η Ιουλίου.
Στο μεσοδιάστημα θα συνεχιστούν οι επαφές του Υπουργού Εργασίας με την κάθε πλευρά ξεχωριστά, σε μια προσπάθεια να εξευρεθεί κοινό έδαφος με στόχο να ξεπεραστούν τα εμπόδια ώστε να επιτευχθεί μια κοινά αποδεκτή ρύθμιση.
Τη ΣΕΚ εκπροσώπησαν ο Γενικός Γραμματέας και ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας, Ανδρέας Φ. Μάτσας και Μιχάλης Μιχαήλ.
Στο μεταξύ, στις 7 Ιουλίου καθορίστηκε Πανσυνδικαλιστική Σύσκεψη, στο πλαίσιο της οποίας θα γίνει ενημέρωση και αξιολόγηση για την πορεία των διαπραγματεύσεων.

Νέα 24ωρη απεργία στο Κέντρο ΑμεΑ Άγιος Λάζαρος

Σε νέα 24ωρη απεργία προχώρησαν τη Δευτέρα, 23 Ιουνίου 2025, οι εργαζόμενοι του Ιδρύματος ΑμεΑ «Άγιος Λάζαρος», μέλη των Συντεχνιών ΟΥΥΚ-ΣΕΚ και ΠΑΣΕΥ-ΠΕΟ, συνεχίζοντας τον πολύμηνο αγώνα τους για συνομολόγηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Παρά τις αλλεπάλληλες προσπάθειες που καταβάλλονται εδώ και 18 μήνες για επίτευξη συμφωνίας, με συνεχείς διαβουλεύσεις και παρεμβάσεις τόσο από τη Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας όσο και από το Υφυπουργείο Κοινωνικής Πρόνοιας, το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιδρύματος παραμένει αδιάλλακτο, αρνούμενο να αποδεχθεί βασικούς όρους συλλογικής σύμβασης που θα διασφαλίζουν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα, όπως η Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ), το Ταμείο Προνοίας και ο 13ος μισθός.

Οι εργαζόμενοι, συνειδητοποιώντας την κοινωνική αποστολή του Ιδρύματος και τη σημασία του έργου που προσφέρουν στα ενήλικα παιδιά που φροντίζουν, δηλώνουν ότι η απόφαση για κλιμάκωση των μέτρων δεν ελήφθη ελαφρά τη καρδία. Όπως τονίζουν, όμως, η συνεχιζόμενη άρνηση της Διοίκησης να σεβαστεί τα στοιχειώδη δικαιώματά τους τούς υποχρεώνει να διεκδικήσουν με αποφασιστικότητα την κατοχύρωση αξιοπρεπών όρων εργασίας.

Επιπλέον, καταγγέλλουν την τακτική του Διοικητικού Συμβουλίου να επιχειρεί να διασπάσει τους εργαζόμενους, παραχωρώντας προσωπικά συμβόλαια σε μέρος του προσωπικού, υπονομεύοντας την αρχή της συλλογικής διαπραγμάτευσης.

Στήριξη της ΣΕΚ στο TELETHON

Για ακόμη μία χρονιά, το Ελεύθερο Εργατικό Κέντρο ΣΕΚ Λευκωσίας – Κερύνειας στάθηκε αρωγός στο φιλανθρωπικό έργο του TELETHON, ενισχύοντας έμπρακτα τη δράση του Ινστιτούτου Νευρολογίας και Γενετικής Κύπρου.
Την καθιερωμένη εισφορά της ΣΕΚ παρέδωσε εκ μέρους της συντεχνίας ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Υπηρεσιών Κύπρου (Ο.Υ.Υ.Κ.-ΣΕΚ), Μιχάλης Καζαμίας, στον Γενικό Εκτελεστικό Ιατρικό Διευθυντή του Ινστιτούτου, Καθηγητή Λεωνίδα Φυλακτού.

Ενωμένο και αποφασισμένο το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Κύπρου

Την Τετάρτη 18 Ιουνίου 2025 πραγματοποιήθηκε στη ΣΕΚ Λεμεσού συνέλευση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού (ΩΚΠ) της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Κύπρου.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ, Γιώργος Κωνσταντίνου, ενημέρωσε για τις ενέργειες της ΣΕΚ αναφορικά με την επαναφορά της ΑΤΑ στο 100% της απόδοσής της.

Τονίσθηκε η σημασία του θεσμού της ΑΤΑ, τα οφέλη της για τους εργαζόμενους, καθώς και η βούληση για διαφύλαξή της, ακόμη και με δυναμικά μέτρα, εφόσον αυτό κριθεί αναγκαίο.

Στη συνέλευση έγινε αναφορά και στα προβλήματα που προκάλεσε η πολιτική της κυβέρνησης για τη μη πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας του ΩΚΠ, καθώς και στις ενέργειες του συνδικαλιστικού κινήματος για την αντιμετώπισή τους.

Ενημέρωση δόθηκε και για την πορεία των διαπραγματεύσεων σχετικά με τα αιτήματα ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης του ΩΚΠ για τα έτη 2025-2027.

Συζητήθηκαν, επίσης, τα καθήκοντα που εκτελεί το ΩΚΠ της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας, τα νέα δεδομένα σε σχέση με την εξειδίκευση, την περαιτέρω εκπαίδευση και τις συνθήκες απασχόλησης.

Η αξιοποίηση του ΩΚΠ σε εξειδικευμένα καθήκοντα με αυξημένη επικινδυνότητα και υπευθυνότητα, σε συνδυασμό με την εξειδικευμένη εκπαίδευση, καθιστούν αναγκαία την αναθεώρηση του Σχεδίου Υπηρεσίας και της κλίμακας μισθοδοσίας. Ήδη έχουν δρομολογηθεί ενέργειες και θα υπάρξει περαιτέρω ενημέρωση για αξιολόγηση των δεδομένων.

Συμμετοχή της Ο.Υ.Υ.Κ. Σ.Ε.Κ. στο EPOK Network Summer School 2025 της UNI Europa

Στο EPOK Network Summer School 2025 της UNI Europa, που πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες στις 17 και 18 Ιουνίου, συμμετείχε εκπροσωπώντας την Ο.Υ.Υ.Κ. – Σ.Ε.Κ. ο Οργανωτικός Γραμματέας του Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων Σ.Ε.Κ. Λευκωσίας – Κερύνειας Ζάχος Φυσεντζίδης.

Κατά τη διάρκεια των εργασιών του σεμιναρίου, συνδικαλιστικά στελέχη από 14 ευρωπαϊκές χώρες είχαν την ευκαιρία να ανταλλάξουν απόψεις και καλές πρακτικές σε θέματα που αφορούν την οργάνωση των εργαζομένων, τις συλλογικές συμβάσεις στον τομέα των υπηρεσιών, αλλά και τη χρήση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων στη συνδικαλιστική δράση.

Στο περιθώριο του σεμιναρίου πραγματοποιήθηκαν επίσης συναντήσεις με στελέχη της UNI Europa και εκπροσώπους ευρωπαϊκών συνδικαλιστικών οργανώσεων, με στόχο την ενίσχυση των διεθνών συνεργασιών της Ο.Υ.Υ.Κ. – Σ.Ε.Κ. και την ανταλλαγή εμπειριών και τεχνογνωσίας.

Συνάντηση ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ, ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και ΟΕΒ για τους διανομείς

Πραγματοποιήθηκε συνάντηση στα γραφεία της ΣΕΚ στη Λευκωσία, με τη συμμετοχή των συντεχνιών ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ και ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), καθώς και εκπροσώπων των εταιρειών BOLT, FOODY και WOLT.

Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ, καθώς και της ΟΕΒ, στο πλαίσιο κοινής προσπάθειας ανταλλαγής απόψεων σχετικά με την ασφάλεια των εργαζομένων στον τομέα των διανομών.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης επιβεβαιώθηκε η κοινή αντίληψη όλων των εμπλεκομένων για τη σημασία της οδικής ασφάλειας και την ανάγκη προστασίας των διανομέων, μέσα από τη συνέχιση και ενίσχυση της εκπαίδευσής τους από τις εταιρείες, σε συνεργασία — όπου αυτό είναι εφικτό — με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στο σοβαρό θέμα των επιθέσεων εναντίον διανομέων.
Συμφωνήθηκε όπως στην επόμενη συνάντηση προσκληθούν και οι αρμόδιοι κρατικοί φορείς, ώστε να τεθούν επί τάπητος προτάσεις και ιδέες για τη βελτίωση των μέτρων προστασίας των εργαζομένων στον κλάδο.

Ανανεώθηκε η κλαδική συλλογική σύμβαση μωσαϊκών πλακών και μαρμάρων

Σε συμφωνία για την ανανέωση της κλαδικής συλλογικής σύμβασης του Συνδέσμου Βιομηχάνων Μωσαϊκών Πλακών και Μαρμάρων κατέληξαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ και ΠΕΟ που εκπροσωπούν τον κλάδο.

Η νέα σύμβαση έχει τριετή διάρκεια και καλύπτει την περίοδο από 1 Ιανουαρίου 2024 μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2026.

Στο Μνημόνιο Συμφωνίας, το οποίο υπογράφηκε στις 24 Απριλίου 2025, προβλέπεται η παραχώρηση γενικών αυξήσεων ύψους 2,5% για τα έτη 2025 και 2026.

Παράλληλα, συμφωνήθηκε και καταγράφηκε η κατάταξη των ειδικοτήτων που εμπίπτουν στην κατηγορία των τεχνιτών, διασφαλίζοντας έτσι τη σαφήνεια στους όρους απασχόλησης του προσωπικού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συμφωνία επιτεύχθηκε στο απευθείας στάδιο διαπραγμάτευσης μεταξύ του Συνδέσμου και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, γεγονός που υπογραμμίζει το καλό επίπεδο συνεργασίας των δύο πλευρών.

Όπως δήλωσε σχετικά ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Οικοδόμων, Μεταλλορύχων και συναφών επαγγελμάτων (Ο.ΟΙ.Μ.) – ΣΕΚ, Στέλιος Τσιαπούτης, «είναι ιδιαίτερα σημαντικό το ότι η συμφωνία επετεύχθη στο απευθείας στάδιο και σε πολύ καλό πνεύμα, κάτι που επιβεβαιώνει την καλή συνεργασία ανάμεσα στα δύο μέρη».

Ο ίδιος επεσήμανε ότι «η διάρκεια της συλλογικής σύμβασης διασφαλίζει συνθήκες εργασιακής ειρήνης στον κλάδο, κάτι που αποβαίνει προς όφελος και των δύο πλευρών».