Author: Giota Koumourou

Μετά από μια μακρά περίοδο σκληρών διαπραγματεύσεων, υπεγράφη σήμερα (Τετάρτη, 31 Ιουλίου) μεταξύ συντεχνιών και εργοδοτών, η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στον κλάδο των οικοδομών. 

Η νέα συμφωνία βελτιώνει σημαντικά τους όρους απασχόλησης για περίπου 40 χιλιάδες εργαζόμενους που απασχολούνται στον κλάδο.

Αμέσως μετά την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης, ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Οικοδόμων, Μεταλλωρύχων και Συναφών Επαγγελμάτων της ΣΕΚ, Στέλιος Τσιαπουτής, δήλωσε πως αυτό είναι μόνο η αρχή για την οικοδομική βιομηχανία, τονίζοντας πως το ζητούμενο είναι η πιστή εφαρμογή των όσων έχουν συμφωνηθεί. 

Στη βάση του πλάνου, είπε, με συγκεκριμένες εισηγήσεις και μέτρα, θα ελέγχεται από τον Σεπτέμβριο του 2024 μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2025, τόσο το θέμα της απόκλισης των μισθών, όσο και η υποδηλωμένη και αδήλωτη εργασία.

Ο Υπουργός Εργασίας, από την πλευρά του ευχαρίστησε τους κοινωνικούς εταίρους για τη συνεργασία και τη θετική κατάληξη, τονίζοντας, για ακόμη μια φορά τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει ο κοινωνικός διάλογος.   

Μεταξύ άλλων, η νέα συμφωνία προνοεί:

1. Ανανέωση της συλλογικής σύμβασης από 01/06/2022 μέχρι 31/12/2027.
2. Επαναφορά του υπολοίπου των αποκοπών της 13/06/2013 (€9 εβδομαδιαίως από 01/08/2024).
3. Αύξηση των μισθών κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2025, κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2026 και κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2027.
4. Αύξηση του ποσοστού καταβολής επί του μισθού για σκοπούς καταβολής φιλοδωρήματος από το 8% στο 9% από 01/07/2024, από το 9% στο 10% από 01/01/2026 και από το 10% στο 11% από 01/09/2027.
5. Ταμείο Προνοίας

Συνεισφορά των Εργοδοτών για τα υφιστάμενα και τα νεοεισερχόμενα μέλη στη βιομηχανία:

• 3%
• Από 01/01/2025 3,5%
• Από 01/01/2026 4,0%

 Συνεισφορά των Εργαζομένων: 6%.

Η συνεισφορά των νέων μελών στο Ταμείο Προνοίας έχει ως εξής:

• 3% τον 1ο χρόνο
• 3% τον 2ο χρόνο
• 4% τον 3ο χρόνο
• 5% τον 4ο χρόνο
• 6% τον 5ο χρόνο

Μετά από μια μακρά περίοδο διαπραγματεύσεων, την ερχόμενη Τετάρτη (31 Ιουλίου) αναμένεται να «πέσουν» οι υπογραφές για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στον κλάδο των οικοδομών.  

Η υπογραφή της σύμβασης σηματοδοτεί το τέλος μιας σημαντικής εργασιακής διαφοράς που ταλάνιζε την οικοδομική βιομηχανία.

Η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας, έγινε αποδεκτή, τόσο από τις συντεχνίες των εργαζομένων, όσο και από τον εργοδοτικό σύνδεσμο Ο.Σ.Ε.Ο.Κ.

Μεταξύ άλλων, η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργού προνοεί:

-Ανανέωση της συλλογικής σύμβασης από 01/06/2022 μέχρι 31/12/2027.

-Επαναφορά του υπολοίπου των αποκοπών της 13/06/2013 (€9 εβδομαδιαίως από 01/08/2024).

-Αύξηση των μισθών κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2025, κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2026 και κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2027.

-Αύξηση του ποσοστού καταβολής επί του μισθού για σκοπούς καταβολής φιλοδωρήματος από το 8% στο 9% από 01/07/2024, από το 9% στο 10% από 01/01/2026 και από το 10% στο 11% από 01/09/2027.

-Αύξηση του ποσοστού συνεισφοράς των εργοδοτών στο Ταμείο Προνοίας σε ποσοστό επί του μισθού κατά 0,5%, ώστε να ανέλθει στο 4% από 01/01/2026.

-Επανακαθορισμό του ποσοστού συνεισφοράς των εργοδοτουμένων στο Ταμείο Προνοίας σε ποσοστό επί του μισθού για τους νεοεισερχόμενους στη βιομηχανία, όπου το ποσοστό ορίζεται στο 3% και ακολούθως αυξάνεται για υπηρεσία στη βιομηχανία πέρα των δύο ετών στο 4%, για υπηρεσία πέραν των τριών ετών στο 5% και για υπηρεσία πέραν των τεσσάρων ετών στο 6%.

Απάντησε θετικά η Ομοσπονδία Οικοδόμων, Μεταλλωρύχων και Συναφών Επαγγελμάτων της ΣΕΚ, στη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργού Εργασίας, Γιάννη Παναγιώτου, σχετικά με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον κλάδο των κατασκευών, η οποία είχε λήξει από τον Μάιο του 2022.

Η πρόταση του Υπουργού είχε μελετηθεί ενδελεχώς τις προηγούμενες ημέρες από τα Συλλογικά Όργανα της Ο.ΟΙ.Μ.Σ.Ε.Κ.

Η θετική απάντηση στάλθηκε γραπτώς προς τον Υπουργό Εργασίας την Τετάρτη 24 Ιουλίου.

Μεταξύ άλλων, η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργού προνοεί:

1. Ανανέωση της συλλογικής σύμβασης από 01/06/2022 μέχρι 31/12/2027.
2. Επαναφορά του υπολοίπου των αποκοπών της 13/06/2013 (€9 εβδομαδιαίως από 01/08/2024).
3. Αύξηση των μισθών κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2025, κατά €7 εβδομαδιαίως από 01/01/2026 και κατά €7 από 01/01/2027.
4. Αύξηση του ποσοστού καταβολής επί του μισθού για σκοπούς καταβολής φιλοδωρήματος από το 8% στο 9% από 01/07/2024, από το 9% στο 10% από 01/01/2026 και από το 10% στο 11% από 01/09/2027.
5. Αύξηση του ποσοστού συνεισφοράς των εργοδοτών στο Ταμείο Προνοίας σε ποσοστό επί του μισθού κατά 0,5%, ώστε να ανέλθει στο 4% από 01/01/2026.
6. Επανακαθορισμό του ποσοστού συνεισφοράς των εργοδοτουμένων στο Ταμείο Προνοίας σε ποσοστό επί του μισθού για τους νεοεισερχόμενους στη βιομηχανία, όπου το ποσοστό ορίζεται στο 3% και ακολούθως αυξάνεται για υπηρεσία στη βιομηχανία πέρα των δύο ετών στο 4%, για υπηρεσία πέραν των τριών ετών στο 5% και για υπηρεσία πέραν των τεσσάρων ετών στο 6%.

Στην πρόταση προνοείται, επίσης, πως λόγω της διαπιστωμένης απόκλισης μεταξύ των κατώτατων μισθών που καταβάλλονται στους εργαζόμενους της βιομηχανίας και των μισθών που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση του κλάδου, σύμφωνα με τα στοιχεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, καθώς επίσης και της περιορισμένης συμμόρφωσης με το Διάταγμα καθορισμού του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προγραμματίζει την υλοποίηση συγκεκριμένων δράσεων για τον περιορισμό της απόκλισης και την ενίσχυση της σύγκλισης των μισθών, οι οποίες θα ξεκινήσουν να εφαρμόζονται σύμφωνα με οδικό χάρτη που θα παρουσιαστεί τον Σεπτέμβριο του 2024 και θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2025.

Σημειώνεται πως θετικά απάντησαν, επίσης, οι συντεχνίες οικοδόμων της ΠΕΟ και της ΔΕΟΚ.