Με μεγάλη επιτυχία στέφθηκε το 16ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ

Ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος είναι να μπορεί να στηρίζει μέσα από την εδραίωση των συλλογικών συμβάσεων τα δικαιώματα των εργαζόμενων. Ως εκ τούτου είναι ανάγκη να μετουσιωθεί σε πράξη η κάλυψη του 80% της αγοράς εργασίας από συλλογικές συμβάσεις, εδραιώνοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων, όπως είναι η ΑΤΑ και τα Ταμεία Προνοίας για όλους. Μόνο έτσι θα μπορούμε να μιλάμε για υγιείς εργασιακές σχέσεις, να μιλάμε για ποιότητα, να μιλάμε για αξιοπρέπεια στην εργασία.

Τη θέση αυτή, διατύπωσε εμφαντικά από το βήμα του 16ου Παγκύπριου Συνεδρίου της ΟΒΙΕΚ-ΣΕΚ ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας, ο οποίος τόνισε χαρακτηριστικά ότι αν υπάρχει κάτι που χαρακτηρίζει τη ΣΕΚ πέραν από τη σιγουριά και την αισιοδοξία, είναι το ήθος, η συνέπεια, η τεκμηριωμένη διεκδικητικότητα και η στοχοπροσήλωση, ακολουθώντας τα βήματα που χάραξαν οι πρωτεργάτες της ΣΕΚ.

Παράλληλα, ο κ. Μάτσας επεσήμανε ότι η ΣΕΚ άφησε, στα 80 χρόνια δημιουργικής και συνδικαλιστικής της δράσης, ανεξίτηλο το στίγμα της σε κάθε διεκδίκηση και σε κάθε επιτυχία.

Απευθυνόμενος στα στελέχη και τα μέλη της ΣΕΚ, τα οποία χαρακτήρισε ως  ζώσα πραγματικότητα της καθημερινότητας στην αγορά εργασίας, τους συνεχάρη για τις θέσεις που διατυπώνουν, τις παρεμβάσεις, τις παραινέσεις   και τη διεκδικητικότητα τους, στοιχεία τα οποία, όπως είπε, δημιουργούν τις προοπτικές τόσο για τη ΣΕΚ όσο και για σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ο Γ.Γ. της ΣΕΚ αναφέρθηκε και σε μείζονα εργασιακά ζητήματα, όπως η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού, η πράσινη φορολογική μεταρρύθμιση και η Στρατηγική Απασχόλησης ξένων εργατών από Τρίτες Χώρες, για τα οποία  τόνισε ότι με την τεκμηρίωση που διακρίνει τη ΣΕΚ και μέσα από τον Κοινωνικό Διάλογο, διανοίγονται οι προοπτικές να διαχειριστούμε με επάρκεια όλα αυτά τα ζητήματα, προς όφελος των πολιτών, των εργαζομένων, της κυπριακής οικονομίας και της κοινωνίας γενικότερα.

Ο Υπουργός Εργασίας, στην παρέμβασή του, μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε στον καταλυτικό ρόλο που επιτελούν οι Κοινωνικοί Εταίροι στη διαχείριση και επίλυση σημαντικών ζητημάτων μέσα από τον θεσμικό Κοινωνικό Διάλογο.

Εξέφρασε, επίσης, την αισιοδοξία του, ότι σύντομα θα υπάρξει θετική κατάληξη στα ανοικτά εργασιακά ζητήματα, όπως για παράδειγμα η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης της ξενοδοχειακής βιομηχανίας,  εδραιώνοντας έτσι και σε αυτόν τον κλάδο την εργασιακή ειρήνη.

Στην εισηγητική ομιλία ο Γ.Γ. της ΟΒΙΕΚ-ΣΕΚ Γιώργος Κασιούρης, τόνισε, μεταξύ άλλων, ότι η σημερινή πραγματικότητα μας ζητά να προσαρμοστούμε και να εξελιχθούμε. «Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να επενδύσουμε στη δια βίου μάθηση, στη συνεχή κατάρτιση και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων μας. Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία είναι η κινητήρια δύναμη για την καινοτομία και την παραγωγικότητα. Επομένως, η επένδυση σε εσάς δεν είναι απλώς μια ανάγκη, είναι το κλειδί για το μέλλον» είπε.

Κάλεσε τα στελέχη και τα μέλη της Ομοσπονδίας να συνεχίσουν με την ίδια αποφασιστικότητα να διεκδικούν και με τις παρεμβάσεις  να αντιστέκονται στην εκμετάλλευση και να συμβάλλουν στην αναβάθμιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Η Ομοσπονδία, κατέληξε, και η ΣΕΚ γενικότερα έχει στις προτεραιότητες της τους εργαζόμενους και δεν πρόκειται να ανεχθεί  τις όποιες επιτηδευμένες προσπάθειες συρρίκνωσης ή περιορισμού των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.

Το συνέδριο εξέλεξε τη νέα γραμματεία της Ομοσπονδίας, Γιώργο Κασιούρη -Γενικό Γραμματέα, Παναγιώτη Φρυδά – Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα, Φάνο Θεοφάνους – Γενικό Ταμία και μέλη τους Στέφανο Στεφάνου και Γιαννάκη Ιωάννου.

Η νέα γραμματεία υποσχέθηκε ότι θα συνεχίσει με την ίδια αποφασιστικότητα να μάχεται  για τους εργαζόμενους μέλη και στελέχη της, όπως πράττει η ΣΕΚ στα 80 χρόνια συνδικαλιστικής δράσης και γόνιμης παρουσίας.

Στο πλαίσιο του συνεδρίου, τιμήθηκε ο τέως Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας, Νεόφυτος Κωνσταντίνου, καθώς και μέλη που έχουν αφυπηρετήσει, αναγνωρίζοντας την πολύτιμη και μακροχρόνια προσφορά τους στην Ομοσπονδία και στη ΣΕΚ γενικότερα.

Στο κύριο μέρος του συνεδρίου παρουσιάστηκε -μεταξύ άλλων- το θέμα της Μεταρρύθμισης του Συνταξιοδοτικού από τον Γενικό Οργανωτικό της ΣΕΚ, Πανίκο Αργυρίδη, καθώς και το θέμα της Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, από Λειτουργό του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας.

ΣΕΚ: Μια ακραία μορφή διάκρισης το χάσμα αμοιβών

Η ΣΕΚ, ως ενεργό μέλος της Διεθνούς Συνομοσπονδίας ITUC, με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα Ίσης Αμοιβής, 18 Σεπτεμβρίου, ενώνει τη φωνή της με εκατομμύρια εργαζόμενους και εργαζόμενες μέλη της και καλεί τις Εθνικές Κυβερνήσεις σε παγκόσμιο και ευρωπαϊκό επίπεδο να εντατικοποιήσουν τις προσπάθειές τους για άρση των μισθολογικών διακρίσεων και ανισοτήτων.

Οι προσπάθειες που έχουν καταβληθεί μέχρι σήμερα έχουν περιορίσει σημαντικά αυτή τη μορφή ανισότητας, ωστόσο η διεκδίκηση θα πρέπει να συνεχιστεί μέχρι την εκρίζωση αυτού του φαινομένου που παραπέμπει σε σοβαρό δημοκρατικό έλλειμμα.

Η ανισότητα στις αμοιβές δεν μπορεί να γίνεται αποδεκτή, πέραν της ηθικής προσέγγισης, και για ακόμη έναν λόγο. Υπάρχουν νομοθεσίες που απαγορεύουν ρητά το χάσμα αμοιβών ανδρών και γυναικών για ίση εργασία και εργασία ίσης αξίας.

Για την Κύπρο, το μεγάλο στοίχημα ως πλήρες μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι η ενσωμάτωση στο εθνικό μας δίκαιο της Οδηγίας για τη διαφάνεια στους μισθούς, ως ένα σημαντικό εργαλείο περαιτέρω ενίσχυσης της προσπάθειας για εξάλειψη του χάσματος, το οποίο περιορίζει την οικονομική ανάπτυξη, αποτρέπει την πλήρη αξιοποίηση του γυναικείου εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας και οδηγεί αναπόφευκτα στο χάσμα συντάξεων και στη φτώχεια.

Η ΣΕΚ και το Τμήμα Εργαζομένων Γυναικών θα συνεχίσουν να δίνουν έμφαση στην προαγωγή της συμφιλίωσης εργασίας και οικογένειας, στη συνέχιση της επιδότησης των δομών φροντίδας των παιδιών, στη συνεχή βελτίωση των δικαιωμάτων σε άδειες γονικής και μητρότητας και θα συμβάλλουν στην περαιτέρω προσέλκυση γυναικών στην αγορά εργασίας, ειδικότερα σε επαγγέλματα που χρειάζονται εξειδικευμένες δεξιότητες με μεγαλύτερες αμοιβές.

Παράλληλα, θα πρέπει να επισημανθεί ότι η εξάλειψη του χάσματος μπορεί ευκολότερα να επιτευχθεί με την εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας που προνοεί την κάλυψη τουλάχιστον του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Είναι αποδεδειγμένο ότι, τόσο σε παγκόσμιο όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η συνδικαλιστική οργάνωση και η εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων αποτρέπουν τις διακρίσεις και ισχυροποιούν τη θέση των εργαζομένων να διεκδικούν δυναμικά τα δικαιώματά τους.

Δυναμικά ας ενώσουμε τη φωνή και τις δυνάμεις μας σε παγκόσμιο και ευρωπαϊκό επίπεδο για να αποτρέψουμε τη θλιβερή πρόβλεψη ότι θα χρειαστούν, με βάση τους υφιστάμενους ρυθμούς, ακόμη 250 και πλέον χρόνια για την πλήρη εξάλειψη του χάσματος αμοιβών.

Οι διακρίσεις δεν έχουν καμία απολύτως θέση στην αγορά εργασίας και έχουμε υποχρέωση συλλογικά να ενισχύσουμε τις προσπάθειές μας για να απαλλαγούμε από φαινόμενα που δημιουργούν πολίτες δύο ταχυτήτων.

Η γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών ΣΕΚ, Δέσποινα Ησαΐα, δηλώνει ότι η ΣΕΚ θα συνεχίσει να υπηρετεί το δίκαιο, το ηθικό και το πρέπον. Το χάσμα αμοιβών, που στην Κύπρο φθάνει γύρω στο 9%, ούτε ως δίκαιο, ούτε ως ηθικό, αλλά ούτε και ως πρέπον μπορεί να χαρακτηριστεί. Αποτελεί μια ακραία μορφή διάκρισης και θα πρέπει να εξαλειφθεί με κάθε τρόπο και κάθε μέσο.

Συνάντηση ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ με την Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία

Η Ομοσπονδία Μεταφορών, Πετρελεοειδών και Γεωργίας (ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ) πραγματοποίησε την Τρίτη, 17 Σεπτεμβρίου 2024, συνάντηση με την Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία (ΠΝΟ), παρουσία των επιθεωρητών της Διεθνούς Ομοσπονδίας Μεταφορών (ITF) από την Ελλάδα και την Κύπρο.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζητήθηκαν κρίσιμα ζητήματα που απασχολούν τους ναυτικούς, καθώς και τρόποι βελτίωσης των συνθηκών εργασίας τους.

Στόχος της συνάντησης ήταν η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των επιθεωρητών, με ιδιαίτερη έμφαση στις στοχευμένες επιθεωρήσεις πλοίων.

Μέσα από αυτές τις επιθεωρήσεις, επιδιώκεται η διασφάλιση και η βελτίωση των εργασιακών δικαιωμάτων των ναυτικών που εργάζονται στα πλοία που διακινούνται στα λιμάνια Ελλάδας και Κύπρου.

Η συνάντηση κατέδειξε τη σημασία της διαρκούς συνεργασίας των δύο αδερφικών συνδικάτων μέσα και από την συμμμετοχή τους στην ITF.

Όλα έτοιμα για το 16ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ

Την Πέμπτη, 19 Σεπτεμβρίου 2024, στις 09:30, θα πραγματοποιηθεί στο Οίκημα της ΣΕΚ το 16ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ.

Το συνέδριο θα ασχοληθεί με θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους στη βιομηχανία και τα προβλήματα που προκύπτουν σχετικά με τους όρους απασχόλησής τους.

Χαιρετισμό θα απευθύνουν ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Γιάννης Παναγιώτου, και ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας.

Την εισηγητική ομιλία θα εκφωνήσει ο Γενικός Γραμματέας της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ, Γιώργος Κασιούρης.

Στο πλαίσιο του συνεδρίου, θα τιμηθούν ο τέως Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας, Νεόφυτος Κωνσταντίνου, καθώς και συνάδελφοι που έχουν αφυπηρετήσει, αναγνωρίζοντας την πολύτιμη και μακροχρόνια προσφορά τους στην Ομοσπονδία και στη ΣΕΚ γενικότερα.

Επίσης, θα κατατεθεί προς έγκριση η Έκθεση Δράσης για την περίοδο 2019-2023, μαζί με άλλα διαδικαστικά θέματα.

Ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Βιομηχανικών Εργατοϋπαλλήλων Κύπρου (ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ), Γιώργος Κασιούρης, ανέφερε ότι το συνέδριο θα καθορίσει τους στόχους και τις επιδιώξεις της επόμενης τετραετίας, με σκοπό την αντιμετώπιση των προκλήσεων και την αξιοποίηση των προοπτικών που ανοίγονται.

 Τόνισε, επίσης, ότι απώτερος στόχος της ΟΒΙΕΚ – ΣΕΚ είναι η συνεχής οργανωτική ανάπτυξη, ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να διασφαλίσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας.

24ωρη απεργία και κλιμάκωση των μέτρων στα κρατικά νοσηλευτήρια αποφάσισαν οι Συντεχνίες στον ΟΚΥΠΥ

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ, ΔΕΟΚ, ΠΑΣΥΚΙ και ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ., σε κοινή συνάντησή τους τη Δευτέρα 16 Σεπτεμβρίου 2024, αξιολόγησαν τα μέχρι στιγμής δεδομένα σχετικά με τις διαβουλεύσεις με τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) για τη συνομολόγηση συλλογικής σύμβασης εργασίας για το προσωπικό του ΟΚΥπΥ.

Οι συντεχνίες κρίνουν ότι η έλλειψη προόδου και η στασιμότητα που παρατηρείται στο θέμα βαραίνει αποκλειστικά τον Οργανισμό, ο οποίος σκόπιμα και επαναλαμβανόμενα αναβάλλει συσκέψεις και αποφεύγει την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Αυτή η απαράδεκτη στάση του ΟΚΥΠΥ συνιστά εμπαιγμό και εκφυλίζει τον κοινωνικό διάλογο και την διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων

Έχοντας υπόψη τα πιο πάνω οι συντεχνίες αποφάσισαν να πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του Οκτωβρίου.

Προς τούτο, θα πραγματοποιηθούν τοπικές γενικές συνελεύσεις των μελών τους για τον καθορισμό ακριβούς ημερομηνίας της απεργίας, καθώς και τις ενέργειες για την περαιτέρω κλιμάκωσης της.

Περισσότερες πληροφορίες για τα απεργιακά μέτρα θα δοθούν από τις Οργανώσεις σε κατοπινό στάδιο σε δημοσιογραφική διάσκεψη στην οποία θα υπάρξει και σχετική τεκμηρίωση για την κωλυσιεργία και ασυνέπεια του Οργανισμού.

Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Ιδρύματος «Χρίστου Στέλιου Ιωάννου»

Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, υπογράφηκαν τη Δευτέρα 16 Σεπτεμβρίου οι Συλλογικές Συμβάσεις του μηνιαίου καθώς και του ωρομίσθιου προσωπικού του Ιδρύματος Χρίστου Στέλιου Ιωάννου, για την περίοδο 1.1.2021 – 31.12.2026.

Η Συλλογική Σύμβαση του μηνιαίου προσωπικού προβλέπει την επαναφορά μέρους του ποσοστού του ταμείου προνοίας του προσωπικού, το οποίο είχε μειωθεί το 2013, ενώ παράλληλα εισάγει τον θεσμό του Ταμείου Ευημερίας, καθώς και άλλα παρεμφερή ωφελήματα.

Βάσει σχετικού άρθρου των συλλογικών συμβάσεων, όλο το προσωπικό του Ιδρύματος θα λάβει τις όποιες μισθολογικές αυξήσεις και αναπροσαρμογές στις κλίμακες μισθοδοσίας θα παραχωρηθούν στους εργαζόμενους στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Το Ίδρυμα Χρίστου Στέλιου Ιωάννου ιδρύθηκε το 1981 ως ίδρυμα ιδιωτικού δικαίου, σύμφωνα με τον περί Σωματείων και Ιδρυμάτων Νόμο, και εργοδοτεί σήμερα 58 εργαζόμενους.

Το Ίδρυμα προσφέρει ποικίλες υπηρεσίες και προγράμματα, τα οποία στοχεύουν στην ανάπτυξη των δυνατοτήτων των εκπαιδευομένων στον μέγιστο δυνατό βαθμό, στη δημιουργία των κατάλληλων προϋποθέσεων για την προετοιμασία και επαγγελματική αποκατάστασή τους, στην προετοιμασία τους για υποστηριζόμενη διαβίωση και στη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους, μέσα από τη δημιουργία ευκαιριών για ψυχαγωγία και κοινωνική ενσωμάτωση.

Στο Ίδρυμα λειτουργεί, παράλληλα, Οικοτροφείο, το οποίο παρέχει διαμονή για τους εκπαιδευόμενους που θέλουν να φοιτήσουν στο Ίδρυμα, αλλά κατοικούν μακριά, δεν έχουν οικογένειες, ή οι οικογένειές τους αντιμετωπίζουν προβλήματα και δεν μπορούν να πηγαινοέρχονται καθημερινά στο Ίδρυμα.

Κοινή γενική συνέλευση ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ / Αποφασίζουν μέτρα οι συντεχνίες που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους στις Εταιρείες Κατασκευής Ετοίμου Σκυροδέματος

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ, που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους στις Εταιρείες Κατασκευής Ετοίμου Σκυροδέματος, προγραμματίζουν κοινή γενική συνέλευση των εργαζομένων-μελών τους στην επαρχία Λεμεσού, την Τετάρτη 18 Σεπτεμβρίου 2024, στις 7:00 μ.μ., στο οίκημα της ΠΕΟ στη Λεμεσό.

Η συνέλευση κρίθηκε αναγκαία από τις ηγεσίες των τριών συνδικαλιστικών οργανώσεων του κλάδου, λόγω της κωλυσιεργίας που παρατηρείται από τον Σύνδεσμο Κατασκευαστών Ετοίμου Σκυροδέματος, ο οποίος δεν έχει προσέλθει σε διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της παγκύπριας συλλογικής σύμβασης υπό την αιγίδα της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας.

Υπενθυμίζεται, ότι είχαν υποβληθεί αιτήματα για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης διάρκειας δύο ετών, από 1/1/2024 έως 31/12/2025. Στην πρόταση περιλαμβάνονται αυξήσεις μισθών και η επαναφορά της πληρωμής υπερωριών στην αρχική μορφή, πριν από την προσωρινή διαφοροποίηση.

Οι απευθείας διαπραγματεύσεις κατέληξαν σε αδιέξοδο, με αποτέλεσμα η διαφορά να παραπεμφθεί στη Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας.

Σε δηλώσεις του, ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Οικοδόμων, Μεταλλωρύχων και Συναφών Επαγγελμάτων (Ο.ΟΙ.Μ. – ΣΕΚ), Στέλιος Τσιαππουτής, ανέφερε ότι έχει παρέλθει μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς κανένα ουσιαστικό αποτέλεσμα. Για αυτόν τον λόγο συγκλήθηκε η γενική συνέλευση στη Λεμεσό, ενώ θα ακολουθήσουν γενικές συνελεύσεις σε όλες τις επαρχίες για ενημέρωση των εργαζομένων και για να ληφθούν αποφάσεις σχετικά με τα μέτρα που θα εφαρμοστούν, εάν ο σύνδεσμος δεν ανταποκριθεί θετικά σε εύλογο χρονικό διάστημα για την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Ο κ. Τσιαππουτής τόνισε επίσης ότι τα αιτήματα που έχουν υποβληθεί από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι απόλυτα δικαιολογημένα, λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια στον κλάδο. Κάλεσε τον σύνδεσμο να προσέλθει με θετικό πνεύμα στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης το συντομότερο δυνατό, προς αμοιβαίο όφελος και την εξασφάλιση της εργατικής ειρήνης.

80 Χρόνια ΣΕΚ – 80 Χρόνια Ελεύθερης Πορείας στον Συνδικαλισμό

Με βαθύ αίσθημα τιμής και συγκίνησης, η ΣΕΚ γιόρτασε την Τετάρτη, 11 Σεπτεμβρίου 2024, την ιστορική επέτειο των 80 χρόνων από την ίδρυσή της.

Στο οίκημα της ΣΕΚ στη Λεμεσό πραγματοποιήθηκε σεμνή τελετή, μέσα από την οποία το κίνημα απέδωσε τον ελάχιστο φόρο τιμής στους πρωτεργάτες του, Κώστα Δημητρίου και Χριστόδουλο Μιχαηλίδη, δύο μορφές που άφησαν ανεξίτηλο αποτύπωμα στον κυπριακό συνδικαλισμό.

Η παρουσία του παρελθόντος συναντήθηκε με το όραμα του μέλλοντος, μέσα από τον λόγο του Γενικού Γραμματέα της ΣΕΚ, ο οποίος υπενθύμισε με έμφαση πως:
«Δεν είμαστε δεδομένοι για κανέναν, δεν ποδηγετούμαστε από κανέναν και συνεχίζουμε την ανεξάρτητη, ανοδική και πρωτοπόρα μας πορεία, αντλώντας δύναμη και παραδείγματα από τους πρωτεργάτες, τους οποίους τιμούμε, ευχαριστούμε και δοξάζουμε».