Θετική εξέλιξη για τους εργαζόμενους αποτελεί η ψήφιση από την Ολομέλεια της Βουλής του Περί Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας νόμου του 2025.
Η ΣΕΚ εκφράζει την ικανοποίησή της, καθώς η νομοθεσία αυτή αποτελεί το επιστέγασμα των μακροχρόνιων παρεμβάσεων και εισηγήσεών της προς την εκτελεστική και νομοθετική εξουσία για την ποινικοποίηση του εργασιακού εκφοβισμού, θέτοντας ισχυρά θεμέλια για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Ευελπιστούμε ότι η νέα νομοθεσία θα αποτελέσει ουσιαστικό εργαλείο στα χέρια της αρμόδιας Υπηρεσίας Επιθεώρησης, η οποία θα εξετάζει τις καταγγελίες. Την καλούμε να επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε ανάρμοστες συμπεριφορές που υπονομεύουν ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
Η ΣΕΚ αισθάνεται δικαιωμένη για τη σημαντική αυτή εξέλιξη και θα συνεχίσει με τον ίδιο ζήλο να στηρίζει τους εργαζόμενους που απευθύνονται στη Γραμμή Στήριξης της ΣΕΚ: 77775575 για την αντιμετώπιση φαινομένων εργασιακού εκφοβισμού.
Παρενόχληση στον χώρο εργασίας σημαίνει ανεπιθύμητη από τον αποδέκτη της συμπεριφορά, που έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή ή παραβίαση της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, και τη δημιουργία ενός εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος.
Βία στον χώρο εργασίας σημαίνει πράξη, παράλειψη, πρακτική ή συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένων απειλών, που έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα ή μπορεί να προκαλέσει στο θύμα, σωματική, σεξουαλική, ψυχολογική ή οικονομική βλάβη ή ζημιά, που διενεργείται στον χώρο εργασίας και είτε εκδηλώνεται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη.
Ο νόμος καλύπτει τα αδικήματα όταν αυτά συμβαίνουν σε χώρους εργασίας που διεξάγεται η εργασία ή χώρος που σχετίζεται με αυτή ή που προκύπτει από την εργασία και περιλαμβάνει:
χώρους όπου ο εργαζόμενος πληρώνεται, ξεκουράζεται, αναπαύεται ή γευματίζει κτλ.
περιοδείες, ταξίδια, εκπαιδεύσεις, εκδηλώσεις ή κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία,
επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων αυτών που ενεργοποιούνται από πληροφοριακές και επικοινωνιακές τεχνολογίες,
καταλύματα που παρέχονται από τον εργοδότη, και
μετακίνηση από και προς την εργασία.
Πέραν από τους εργαζόμενους καλύπτει και τρίτα πρόσωπα που έχουν πελατειακή ή συμβατική σχέση, ή παρέχουν υπηρεσίες στον χώρο εργασίας, ή στον εργοδότη που επισκέπτονται τον χώρο εργασίας ή τον εργοδότη.
Ο νόμος τίθεται σε ισχύ από τη μέρα δημοσίευσής του στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυβέρνησης.
Οι Συντεχνίες ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ KAI ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ, ενημερώνουν ότι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία Υπεραστικά Λεωφορεία Κύπρου αποφάσισαν όπως κατέλθουν σε εικοσιτετράωρη απεργία την Πέμπτη 3 Απριλίου 2025.
Οι Συντεχνίες και το προσωπικό δεν είχαν άλλη επιλογή και ενεργώντας στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων προβαίνουν στη λήψη απεργιακών μέτρων, αφού το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας κήρυξε αδιέξοδο στη διαδικασία ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας .
Απολογούμαστε για την ταλαιπωρία που θα υποστεί το επιβατικό κοινό λόγω των απεργιακών κινητοποιήσεων, για τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν φέρουν καμία ευθύνη.
Τα σημαντικά θέματα που απασχόλησαν τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα την τελευταία τετραετία, όπως η ενίσχυση της απασχόλησης, η βελτίωση των μισθών και των ωφελημάτων μέσω των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και τα σοβαρά προβλήματα που συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, τέθηκαν στο επίκεντρο του 13ου Παγκύπριου Συνεδρίου της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κύπρου – ΣΕΚ (ΟΙΥΚ – ΣΕΚ).
Το Συνέδριο πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 20 Μαρτίου 2025, στο Μέγαρο της ΣΕΚ στη Λευκωσία, στην παρουσία του Υπουργού Υγείας, Μιχάλη Δαμιανού, της Υφυπουργού Κοινωνικής Πρόνοιας, Μαριλένας Ευαγγέλου, των Γενικών Διευθυντών των Υπουργείων Εργασίας, Μεταφορών και Πολιτισμού, Βουλευτών, καθώς και 230 συνέδρων που εκπροσωπούν διάφορους κλάδους εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
Ο επανεκλεγμένος στη θέση του Γενικού Γραμματέα της ΟΙΥΚ – ΣΕΚ, Ελισσαίος Μιχαήλ, τόνισε τη σημασία της συνεργασίας μεταξύ Πολιτείας, θεσμών και κοινωνικών εταίρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προώθηση της κοινωνικής δικαιοσύνης.
Υπογράμμισε πως η ΟΙΥΚ – ΣΕΚ προωθεί υπεύθυνα και συστηματικά τις θέσεις της, μακριά από κομματικές επιρροές, ενισχύοντας τον ρόλο της ως στήριγμα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
Ο κ. Μιχαήλ αναφέρθηκε επίσης στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με έμφαση στην αυξανόμενη επισφάλεια στην εργασία και την ανάγκη θωράκισης των συλλογικών συμβάσεων. Επεσήμανε την ανάγκη προώθησης του αιτήματος της Ομοσπονδίας για επέκταση των συλλογικών συμβάσεων και απαίτησε όπως τροποποιηθεί ο νόμος για τις δημόσιες συμβάσεις, ώστε καμία δημόσια σύμβαση να υπογράφεται χωρίς την ύπαρξη συλλογικής σύμβασης που να καλύπτει τους εργαζομένους.
Τόνισε, επίσης, τη σημασία της καταβολής Ταμείου Προνοίας ως δεύτερου πυλώνα συνταξιοδοτικών παροχών. Παράλληλα, επανέλαβε τη στήριξη της Ομοσπονδίας στη σύνδεση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού με την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή, διασφαλίζοντας ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για τους εργαζόμενους, καθώς και την ωριαία απόδοσή του.
Ειδική αναφορά έκανε επίσης στον τομέα της υγείας, τονίζοντας την ανάγκη ενίσχυσης των νοσηλευτηρίων και αναβάθμισης του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Όπως ανέφερε, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους επαγγελματίες υγείας αποτελεί προτεραιότητα, καθώς η υποστελέχωση και η εξάντληση του προσωπικού επηρεάζουν άμεσα την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες. Σε σχέση με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού κάλεσε το Υπουργείο Υγείας να εφαρμόσει τις εισηγήσεις της Ομοσπονδίας και να προβεί στις δέουσες ενέργειες για προώθηση του επαγγέλματος του νοσηλευτή.
Αναφορικά με την εκπαίδευση, υπογράμμισε τη σημασία διασφάλισης των δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών. Τόνισε ότι η ΣΕΚ πρωτοστάτησε στη θωράκιση της εργασιακής σταθερότητας στα ιδιωτικά σχολεία και συνεχίζει τις παρεμβάσεις της, ώστε να επιτευχθούν δίκαιες συλλογικές ρυθμίσεις και στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Στόχος είναι η διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας για τους εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων.
Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, υπογράμμισε με έμφαση ότι η ΣΕΚ δεν αφήνει περιθώρια για αβεβαιότητα και υπεκφυγές. “Για εμάς δεν υπάρχει το ‘ίσως’, το ‘μπορεί’ και το ‘να δούμε’. Μάθαμε να κοιτάζουμε τον κόσμο στα μάτια με ειλικρίνεια και υπευθυνότητα”, ανέφερε χαρακτηριστικά, τονίζοντας την αταλάντευτη στάση της ΣΕΚ στην υπεράσπιση των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους.
Παράλληλα, έστειλε ξεκάθαρο μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση ότι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν δικαιώματα και οφείλουν να καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η ΣΕΚ, όπως τόνισε, θα συνεχίσει να αγωνίζεται με συνέπεια και αποφασιστικότητα για τη διασφάλιση αξιοπρεπών όρων εργασίας, ενισχύοντας τη συλλογική εκπροσώπηση και την κοινωνική δικαιοσύνη.
Ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Εργασίας Κώστας Χατζηπαναγιώτου, εκπροσωπώντας τον Υπουργό, εξήρε τη διαχρονική συμβολή της ΣΕΚ στον κοινωνικό διάλογο και στη διαμόρφωση εργασιακών πολιτικών, τονίζοντας ότι ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι καθοριστικός για τη διασφάλιση της αξιοπρεπούς εργασίας και της εργασιακής σταθερότητας. Επισήμανε τη σημασία του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, ο οποίος αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο του εθελοντικού συστήματος εργασιακών σχέσεων στην Κύπρο, και υπογράμμισε τη δέσμευση της κυβέρνησης για τη διατήρηση ισχυρών συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων, διασφαλίζοντας την ισορροπία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
Στο πλαίσιο του Συνεδρίου, χαιρετισμό απηύθυνε και ο Υπουργός Υγείας, κ. Μιχάλης Δαμιανού, ο οποίος υπογράμμισε τη σημασία της συλλογικής εργασίας και της συνεργασίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για τη διασφάλιση ενός βιώσιμου και καθολικού συστήματος υγείας. Τόνισε ότι το καλοκαίρι συμπληρώνονται έξι χρόνια από την εφαρμογή του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓεΣΥ), η βιωσιμότητα του οποίου απαιτεί -όπως είπε- τη γόνιμη συνεισφορά όλων των φορέων της κοινωνίας, καθώς μόνο μέσω συνεργασίας και διαβούλευσης μπορούν να προχωρήσουν νέες πολιτικές ή να εκσυγχρονιστούν οι υφιστάμενες.
Στο δεύτερο μέρος του Συνεδρίου, συζητήθηκαν θέματα όπως η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, τα οργανωτικά και οικονομικά αποτελέσματα της Ομοσπονδίας, ενώ εγκρίθηκαν ψηφίσματα που αφορούν τρέχοντα εργασιακά και κοινωνικά ζητήματα.
Εγκρίθηκαν επίσης καταστατικές τροποποιήσεις, με τις οποίες η Ομοσπονδία προχώρησε σε αλλαγή της ονομασίας της σε Ομοσπονδία Υπαλλήλων Υπηρεσιών Κύπρου – ΣΕΚ (Ο.Υ.Υ.Κ. – ΣΕΚ), με στόχο την περαιτέρω οργανωτική ανάπτυξη και τη διεύρυνση των τομέων κάλυψης και εκπροσώπησης των εργαζομένων στους τομείς των υπηρεσιών.
Το Συνέδριο εξέλεξε τα νέα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΟΙΥΚ – ΣΕΚ, καθώς και τα νέα μέλη της Γενικής Γραμματείας, η οποία αποτελείται από:
Με αφορμή την ημέρα της γυναίκας ο Επαρχιακός Γραμματέας της ΣΕΚ Λεμεσού μοίρασε δώρα σε όλες τις γυναίκες του Εργατικού Κέντρου. Χρόνια Πολλά σε όλες τις γυναίκες
Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας / Η διεκδίκηση της ισότητας δεν σταματά μέχρι να κατακτηθεί
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η ΣΕΚ διοργάνωσε την Παρασκευή, 7 Μαρτίου 2025, δημοσιογραφική διάσκεψη στο Μέγαρο της ΣΕΚ στον Στρόβολο, φέρνοντας στο προσκήνιο κρίσιμα εργασιακά ζητήματα που επηρεάζουν τις εργαζόμενες γυναίκες.
Ο εργασιακός εκφοβισμός, το μισθολογικό χάσμα και η ανάγκη θεσμικών παρεμβάσεων βρέθηκαν στο επίκεντρο των τοποθετήσεων.
H Γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, Δέσποινα Ησαΐα, τόνισε πως η διεκδίκηση δικαιωμάτων δεν σταματά στον μισθό και τα ωφελήματα, αλλά περιλαμβάνει και τη διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται την αξιοπρέπεια και την ισότητα.
Με αδιάσειστα στοιχεία, η κ. Ησαΐα ανέδειξε το μέγεθος του προβλήματος του εργασιακού εκφοβισμού, αποκαλύπτοντας πως από τη λειτουργία της Γραμμής Στήριξης της ΣΕΚ για τον εργασιακό εκφοβισμό (77775575), που τέθηκε σε εφαρμογή τον Μάιο του 2023, έχουν καταγραφεί 258 καταγγελίες. Οι 198 προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα, όπου η απουσία συνδικαλιστικής κάλυψης αφήνει τους εργαζόμενους απροστάτευτους.
Η ΣΕΚ υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη:
Να επεκταθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι σε συνδικαλιστικά οργανωμένους χώρους αισθάνονται μεγαλύτερη ασφάλεια να καταγγείλουν φαινόμενα κακοποίησης.
Να επισπευσθεί η ψήφιση των νομοσχεδίων για τη Βία και την Παρενόχληση, όπως προβλέπει η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ώστε να σταματήσει η συγκάλυψη και να ενισχυθούν οι καταγγελίες.
Να τροποποιηθεί η νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, ώστε οι καταγγελίες για παρενόχληση να εξετάζονται χωρίς καθυστέρηση.
Μισθολογικό χάσμα – Η ανισότητα σε αριθμούς
Η κ. Ησαΐα επεσήμανε ότι στην Κύπρο, το μισθολογικό χάσμα ανέρχεται στο 10,5%, ενώ οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις 37% χαμηλότερες από τους άνδρες.
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, που πρέπει να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως τον Ιούνιο του 2026, αποτελεί ένα καθοριστικό βήμα, καθώς θα υποχρεώνει τους εργοδότες να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές και να τεκμηριώνουν τυχόν αποκλίσεις.
Η ΣΕΚ καλεί το κράτος να ενισχύσει τις συλλογικές συμβάσεις ως το ισχυρότερο εργαλείο εξάλειψης των ανισοτήτων και παροτρύνει όλους τους εργαζόμενους να οργανωθούν στις συντεχνίες τους για να διασφαλίσουν τα δικαιώματά τους.
Εκστρατεία ενημέρωσης για τα εργασιακά δικαιώματα
Η ΣΕΚ ανακοίνωσε την έναρξη εκστρατείας ενημέρωσης των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους, με έμφαση στην παραχώρηση γονικής άδειας και άδειας πατρότητας. Η πρωτοβουλία αυτή κρίθηκε αναγκαία, καθώς έχουν καταγραφεί αυξανόμενα περιστατικά εργοδοτών που αρνούνται να εφαρμόσουν τις νομοθετικές προβλέψεις.
Η πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ότι κανένα θύμα εργασιακής εκμετάλλευσης δεν θα θυματοποιείται ξανά και ότι κανένας θύτης δεν θα βρίσκει καταφύγιο σε θεσμικές αδυναμίες.
Εκδήλωση της ΣΕΚ Πάφου για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση της ΣΕΚ Πάφου για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
Η αίθουσα του οικήματος ΣΕΚ Πάφου γέμισε από κόσμο που παρακολούθησε με ενδιαφέρον την ομιλία της Δρ. Άντρης Αβραάμ, Coach Υγείας, Ευεξίας και Μακροβιότητας, με θέμα «Ύπνος – Υγεία – Ευεξία στη ζωή της γυναίκας».
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με μια όμορφη δεξίωση, όπου οι παρευρισκόμενοι είχαν την ευκαιρία να ανταλλάξουν απόψεις και εμπειρίες. Ευχαριστούμε όλους όσοι παρευρέθηκαν και συνέβαλαν στην επιτυχία της βραδιάς!
Ανανεώθηκε η Συλλογική Σύμβαση των εργαζομένων στην εταιρεία Nicosia Public Transport
Υπεγράφη την Τετάρτη, 5 Μαρτίου 2025, η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους εργαζομένους στην εταιρεία Nicosia Public Transport, η οποία θα έχει ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2024 έως 31η Δεκεμβρίου 2025.
Η νέα σύμβαση προβλέπει σειρά βελτιώσεων στους όρους απασχόλησης, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται:
Αύξηση 2% στους βασικούς μισθούς για κάθε έτος της σύμβασης.
Μείωση του εβδομαδιαίου εργάσιμου χρόνου από 39,5 ώρες σε 38 ώρες.
Μείωση του αφαιρούμενου διαλείμματος από 2 ώρες σε 1,5 ώρα.
Αποζημίωση των υπερωριών που πραγματοποιούνται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες με αναλογία 1 προς 2, δηλαδή με διπλή αμοιβή.
Η σύμβαση υπεγράφη μεταξύ της εταιρείας και των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ, διασφαλίζοντας τη βελτίωση των όρων εργασίας για τους εργαζόμενους της εταιρείας.
Εκ μέρους των συντεχνιών, τη σύμβαση υπέγραψαν:
Νικηφόρος Παφίτης, Γραμματέας του Σωματείου Λευκωσίας – Κερύνειας, ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ
Η νέα συμφωνία αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενισχύοντας τη σταθερότητα και την προοπτική στον τομέα των δημόσιων μεταφορών.
