Author: Giota Koumourou
Πανσυνδικαλιστική σύσκεψη για την ΑΤΑ (20/10/25)
Πλαίσιο διαπραγμάτευσης, το οποίο περιέχει πολλές ασάφειες και χρήζει περαιτέρω μελέτης και διευκρίνισης, απέστειλαν οι Υπουργοί Οικονομικών και Εργασίας προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενώ βρισκόταν σε εξέλιξη, το απόγευμα της περασμένης Δευτέρας 20 Οκτωβρίου 2025, η Πανσυνδικαλιστική σύσκεψη για την ΑΤΑ.
Στόχος της σύσκεψης ήταν η ενημέρωση όλων των οργανώσεων για τις τελευταίες εξελίξεις και τις προσπάθειες που καταβλήθηκαν σε επίπεδο διαβουλεύσεων με τους δύο Υπουργούς, καθώς και για τους λόγους που οδήγησαν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΔΕΟΚ και ΠΑΣΥΔΥ να αποχωρήσουν από τη συνάντηση της περασμένης Παρασκευής, 17 Οκτωβρίου, εκφράζοντας τη δυσαρέσκειά τους για την εισαγωγή νέων στοιχείων στο τραπέζι που δεν είχαν συμφωνηθεί.
Την ώρα που η Πανσυνδικαλιστική σύσκεψη βρισκόταν σε εξέλιξη και επρόκειτο να προχωρήσει στη λήψη απόφασης για δυναμικά μέτρα, σε περίπτωση που δεν υπάρξει προοπτική συμφωνίας για την ΑΤΑ στη βάση των στοχεύσεων του συνδικαλιστικού κινήματος, στάλθηκε το νέο «πλαίσιο διαπραγμάτευσης».
Το κείμενο περιλαμβάνει πέντε σημεία, τα οποία δεν περιορίζονται σε όσα είχαν αποτελέσει αντικείμενο προηγούμενης συνεννόησης για κατάληξη σε συμφωνία.
Μετά την εξέλιξη αυτή, αποφασίστηκε όπως η σύσκεψη διακοπεί, προκειμένου να ζητηθούν από τους αρμόδιους Υπουργούς περαιτέρω διευκρινίσεις.
Σημειώνεται, όμως, πως στο πλαίσιο της Πανσυνδικαλιστικής έχει εξουσιοδοτηθεί η διαπραγματευτική ομάδα να εντείνει τις προσπάθειες για επίτευξη συμφωνία τις επόμενες μέρες, ενώ παράλληλα εκφράστηκε η ετοιμότητα των οργανώσεων να προχωρήσουν σε δυναμικά μέτρα, εφόσον αυτό κριθεί αναγκαίο.
Δόθηκε, την ίδια ώρα, χρονικό περιθώριο μέχρι την ερχόμενη Παρασκευή για να υπάρξει αποδεκτή πρόταση και να υπογραφεί συμφωνία.
Η Πανσυνδικαλιστική επιβεβαίωσε για ακόμη μια φορά την ενότητα και τον κοινό στόχο όλων των οργανώσεων και επικρότησε τους χειρισμούς της διαπραγματευτικής ομάδας.
Εσύ; Όλα καλά στη δουλειά;
Τα θέματα Ασφάλειας και Υγείας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας αποτελούν διαχρονικά μία από τις σημαντικότερες προτεραιότητες για τη ΣΕΚ, η οποία αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στην προώθηση πολιτικών που στοχεύουν στη δημιουργία ενός αποτελεσματικού πλαισίου πρόληψης και ουσιαστικής προστασίας των εργαζομένων.
Με αφορμή την Εβδομάδα Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (20–24 Οκτωβρίου 2025), και στο πλαίσιο της προσπάθειας για την επιτυχή υλοποίηση των στόχων της ΣΕΚ που αφορούν τη μείωση των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, οι πολιτικές του Κινήματος βρίσκονται συνυφασμένες και ευθυγραμμισμένες με τις εξελίξεις που επισυμβαίνουν γύρω από τις νέες τάσεις.
Ως εκ τούτου, επιβάλλεται στο αμέσως επόμενο διάστημα οι δράσεις να επικεντρωθούν στις ακόλουθες προτεραιότητες:
- Ενίσχυση του νομοθετικού πλαισίου για την υποχρέωση των εργοδοτών να εφαρμόζουν προγράμματα κατάρτισης για την πρόληψη και λήψη ουσιαστικών μέτρων ασφάλειας και υγείας.
- Αξιοποίηση της τεχνολογίας και εισαγωγή έξυπνων εργαλείων στον σχεδιασμό προγραμμάτων πρόληψης εργατικών ατυχημάτων.
- Αναβάθμιση του πλαισίου λειτουργίας των Επιτροπών Ασφάλειας και Υγείας, με ταυτόχρονη κατοχύρωση του ρόλου των Επιτρόπων.
- Αντιμετώπιση ψυχοκοινωνικών και εργονομικών κινδύνων, καθώς και θεμάτων ψυχικής υγείας, παρενόχλησης και εργασιακού εκφοβισμού.
- Συνεχης ενίσχυση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας με επαρκή στελέχωση, ώστε να πραγματοποιούνται ποιοτικοί και ποσοτικοί έλεγχοι.
- Διασύνδεση του καταλόγου επαγγελματικών ασθενειών του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για επίλυση ζητημάτων αναγνώρισης.
- Δημιουργία εξειδικευμένου προγράμματος πρόληψης και ευαισθητοποίησης, για εμπέδωση κουλτούρας ασφάλειας από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη – επιχειρήσεις, εργοδότες και εργαζόμενους.
Σε Ευθυγράμμιση με την Ευρωπαϊκή Προσέγγιση για Ασφάλεια & Υγεία
Οι προτεραιότητες αυτές συνάδουν πλήρως με τη Στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία (2021–2027), η οποία δίνει έμφαση στην πρόληψη, στη διαχείριση νέων και αναδυόμενων κινδύνων και στην προσαρμογή των πολιτικών ΑΥΕ στις προκλήσεις της ψηφιακής εποχής. Παράλληλα, ευθυγραμμίζονται με το όραμα Vision Zero.
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και οι κατευθύνσεις της EU-OSHA, ιδιαίτερα για την πρόληψη ψυχοκοινωνικών κινδύνων, την ασφάλεια στην τηλεργασία και τις επιπτώσεις της τεχνολογικής και ψηφιακής μετάβασης στους χώρους εργασίας. Η ΣΕΚ, υιοθετώντας αυτές τις ευρωπαϊκές αρχές, ενισχύει τον ρόλο της στη διαμόρφωση πολιτικών που προστατεύουν ουσιαστικά τους εργαζόμενους.
Η Εβδομάδα Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία υλοποιείται πανευρωπαϊκά και στοχεύει στη διαφώτιση και ευαισθητοποίηση των εργοδοτών, των εργοδοτουμένων και γενικότερα των εμπλεκόμενων φορέων, σχετικά με τους τρόπους διασφάλισης της υγείας, της ασφάλειας και της ευημερίας των εργαζομένων, καθώς και της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων.
Η ΣΕΚ συνεχίζει να καλεί σε συλλογική δέσμευση και συντονισμένη δράση όλων των κοινωνικών εταίρων και φορέων, με στόχο να γίνει πραγματικότητα το κοινό μας όραμα: «ΜΗΔΕΝ» θανάτους και «ΜΗΔΕΝ» ατυχήματα στην εργασία.
Συνάντηση ΣΕΚ με Υπουργό Οικονομικών και Έφορο Φορολογίας
Η φορολογική μεταρρύθμιση βρέθηκε στο επίκεντρο συνάντησης της Γενικής Γραμματείας της ΣΕΚ με τον Υπουργό Οικονομικών και τον Έφορο Φορολογίας, την Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2025, στο πλαίσιο των εισηγήσεων της ΣΕΚ για μια δίκαιη και κοινωνικά ισορροπημένη μεταρρύθμιση.
Αμέσως μετά τη συνάντηση, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, ευχαρίστησε τον Υπουργό Οικονομικών και τον Έφορο Φορολογίας «για την ουσιαστική, γόνιμη αλλά και παραγωγική συνάντηση, η οποία μας έδωσε τη δυνατότητα να καταθέσουμε συμπληρωματικές εισηγήσεις προς τον Υπουργό σε μία προσπάθεια η φορολογική μεταρρύθμιση να είναι όσο το δυνατό πιο ισορροπημένη, συνολική αλλά και κοινωνικά δίκαιη».
Παράλληλα, είπε, δόθηκε η δυνατότητα να διευκρινιστούν αρκετά από τα ερωτήματα τα οποία έθεσαν ενώπιον του Υπουργού και του Εφόρου, «και παράλληλα αναδείξαμε την ανάγκη, χαιρετίζοντας το γεγονός ότι δίνεται ιδιαίτερη προτεραιότητα στην πάταξη της φοροδιαφυγής, έτσι ώστε να μπορέσουμε μέσα από αυτήν τη συνιστώσα να δημιουργήσουμε περισσότερες θετικές προεκτάσεις στην ακόμη πιο ολοκληρωμένη φορολογική μεταρρύθμιση, στηρίζοντας και τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού – ένας στους δύο περίπου εργαζομένους, οι οποίοι δεν θα επωφεληθούν μέσα από τη φορολογική μεταρρύθμιση – μέσα από τη δημιουργία ανταποδοτικών οφελών για να είναι όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένη η μεταρρύθμιση».
Πρόσθεσε ότι είναι στη διάθεση του Υπουργού Οικονομικών, «έτσι ώστε να μπορέσουμε να συνδράμουμε ακόμη περισσότερο στην ομαλότερη ολοκλήρωση της φορολογικής μεταρρύθμισης, δίνοντας παράλληλα τη δυνατότητα στήριξης στις πιο ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού».
Ο κ. Μάτσας σημείωσε ακόμη ότι μέσα από τη συνάντηση δόθηκε η δυνατότητα διασύνδεσης της φορολογικής μεταρρύθμισης «με την άλλη μεγάλη, εν εξελίξει συζήτηση που αφορά και την μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση και στα ταμεία προνοίας, διασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξει οποιαδήποτε αρνητική επίδραση στον θεσμό».
Παράλληλα, συνέχισε, διασφαλίστηκε το γεγονός ότι οι χαριστικές αποζημιώσεις θα ρυθμιστούν με τρόπο που να αποβαίνουν επωφελείς προς τους δικαιούχους εργαζομένους. «Οπότε ήταν μία συνολική συζήτηση, διευθέτηση η οποία θα έχει ως θετικούς αποδέκτες όλους τους επηρεαζόμενους», είπε.
Κληθείς από δημοσιογράφο να δώσει κάποια παραδείγματα σε σχέση με τις συμπληρωματικές εισηγήσεις τους, ο κ. Μάτσας είπε, «νομίζω ότι πιο σημαντικό είναι να αναδειχθούν οι εισηγήσεις μας μέσα από το τελικό προϊόν το οποίο θα παράξει το Υπουργείο Οικονομικών. Θα αξιολογηθεί στην πορεία».
Προτεραιότητα για τη ΣΕΚ η αξιοπρέπεια στην εργασία
Προέχει η επέκταση και εδραίωση των συλλογικών συμβάσεων
Η ΣΕΚ τιμά και φέτος την 7η Οκτωβρίου, Παγκόσμια Ημέρα για την Αξιοπρεπή Εργασία. Μια ημέρα-σύμβολο και ορόσημο, που καθιερώθηκε με πρωτοβουλία της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων (ITUC), η οποία συσπειρώνει στις τάξεις της 175 εκατομμύρια εργαζόμενους από 156 χώρες και της οποίας η ΣΕΚ αποτελεί ιδρυτικό και ενεργό μέλος.
Η αξιοπρεπής εργασία είναι ο μόνος ασφαλής δρόμος που οδηγεί στην οικοδόμηση της δημοκρατίας και της κοινωνικής συνοχής.
Ο αγώνας για την αξιοπρέπεια στην εργασία, για να έχει νόημα, θα πρέπει να είναι διαρκής και να στοχεύει:
- στη βελτίωση και ενίσχυση των πραγματικών εισοδημάτων όλων των μισθωτών πολιτών – και αυτό συμπεριλαμβάνει τη διασύνδεση των μισθών με το κόστος διαβίωσης. Υπενθυμίζεται, παράλληλα, ότι στην περίπτωση της Κύπρου, 1 στους 3 εργαζόμενους αμείβεται με μισθό κάτω των 1.500 ευρώ, ενώ περίπου το 20% των εργαζομένων είναι χαμηλόμισθοι, με απολαβές κάτω των 1.200 ευρώ.
- στην επέκταση και εδραίωση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, όπως προνοεί η ευρωπαϊκή οδηγία για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό. Στην Κύπρο, το ποσοστό κάλυψης αγγίζει το 43%.
- στη συνεχή αναβάθμιση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας σε όλους τους χώρους εργασίας. Ευθύνη έχουν οι εργοδότες, αλλά και το κράτος, που οφείλει να προβαίνει σε τακτικούς ελέγχους και να επιβάλλει τις ανάλογες αποτρεπτικές ποινές.
- στην προστασία των ανθρωπίνων και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και στη μείωση του εργασιακού εκφοβισμού, που δυστυχώς πλεονάζει στην Κύπρο.
Το κράτος, όταν προχωρεί σε δημόσιες συμβάσεις για την υλοποίηση διαφόρων αναπτυξιακών έργων, οφείλει να απαιτεί την ύπαρξη συλλογικής σύμβασης εργασίας, η οποία, μέσω του περιεχομένου της, θα προστατεύει και θα κατοχυρώνει πλήρως όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται για την κατασκευή του συγκεκριμένου έργου.
Η Κύπρος, σε ζητήματα που σχετίζονται με την ποιότητα και την προστασία της απασχόλησης, πρέπει να κάνει βήματα μπροστά και να εγκαταλείψει την τακτική της ανάθεσης δημοσίων έργων είτε σε «πειρατές» εργολάβους είτε σε ανοργάνωτους επιχειρηματίες, που δεν σέβονται ούτε τις εργατικές νομοθεσίες ούτε τα εργασιακά θέσμια και δημιουργούν, με την παρουσία τους, αθέμιτο ανταγωνισμό σε βάρος υγιών επιχειρήσεων.
Η αξιοπρέπεια στην εργασία είναι απόλυτα συνυφασμένη με την ποιότητα στην απασχόληση και προς αυτή την κατεύθυνση η ΣΕΚ θα συνεχίσει εντατικοποιώντας την προσπάθεια για συλλογικές συμβάσεις για όλους, έτσι ώστε να είναι εφικτός ο στόχος ΑΤΑ για όλους και ταμεία προνοίας για όλους, ολοκλήρωση της φορολογικής μεταρρύθμισης με κοινωνικά δίκαιο τρόπο, ενίσχυση του κατώτατου μισθού, ολοκλήρωση της προσπάθειας για μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος και αναθεώρηση της στρατηγικής για τους εργαζόμενους από Τρίτες Χώρες.
Η ΣΕΚ συνεχίζει στο πλευρό των εργαζομένων όχι με λόγια και εξαγγελίες αλλά με έργα.
Μήνυμα ενότητας από τους εργαζομένους της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού
Με μήνυμα ενότητας και συλλογικής διεκδίκησης πραγματοποιήθηκε στις 18 Σεπτεμβρίου 2025 η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού Δημόσια Εταιρεία Λτδ, με τη συμμετοχή των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ.
Στο πλαίσιο της τακτικής επαφής και ενημέρωσης των εργαζομένων από τις ηγεσίες των Οργανώσεων που τους εκπροσωπούν, συζητήθηκαν σημαντικά ζητήματα που απασχολούν το προσωπικό, όπως οι μηχανοδηγοί βάρδιας, η επαρκής στελέχωση των τμημάτων και η ανάθεση εργασιών σε υπεργολάβους.
Παράλληλα, έγινε εκτενής αναφορά στα ανοικτά θέματα που βρίσκονται υπό διαπραγμάτευση σε ανώτατο επίπεδο, με έμφαση στο ζήτημα της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ), το οποίο αποτελεί πάγια διεκδίκηση του συνδικαλιστικού κινήματος, αφού αποτελεί τον θεσμό που αποκαθιστά την αγοραστική δύναμη των μισθών των εργαζομένων.
Οι συντεχνίες κάλεσαν τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε εγρήγορση και ετοιμότητα για συμμετοχή σε ενδεχόμενες κινητοποιήσεις, στηρίζοντας έμπρακτα τις κοινές αποφάσεις των Οργανώσεών τους.
Η Γενική Συνέλευση εξουσιοδότησε τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις να αποταθούν στη Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας για τη συζήτηση και επίλυση όλων των ζητημάτων που εκκρεμούν, με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στο εργοστάσιο.
Η Γενική Συνέλευση επιβεβαίωσε για ακόμη μία φορά πως η ενότητα των εργαζομένων αποτελεί τη βάση για ένα μέλλον με προοπτική, ασφάλεια και δικαιοσύνη.
Τιμητική συνεστίαση για τα αφυπηρετήσαντα στελέχη της Ο.Υ.Υ.Κ. – Σ.Ε.Κ.
Με ιδιαίτερη συγκίνηση και σε κλίμα συναδελφικής ζεστασιάς πραγματοποιήθηκε την 1η Οκτωβρίου η συνεστίαση των αφυπηρετησάντων στελεχών της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Υπηρεσιών Κύπρου (Ο.Υ.Υ.Κ. – Σ.Ε.Κ.).
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας, Ελισσαίος Μιχαήλ, απηύθυνε χαιρετισμό, εκφράζοντας θερμές ευχαριστίες προς όλους τους αφυπηρετήσαντες για την πολύχρονη και ανεκτίμητη προσφορά τους τόσο προς την Ομοσπονδία όσο και προς το οίκημα της ΣΕΚ γενικότερα.
Όπως ανέφερε, «η συμβολή τους υπήρξε καθοριστική στη διαμόρφωση της σημερινής πορείας και φυσιογνωμίας της Ο.Υ.Υ.Κ. – Σ.Ε.Κ.».
Οι παρευρισκόμενοι είχαν την ευκαιρία να απολαύσουν καλλιτεχνικό πρόγραμμα από τον ηθοποιό και στέλεχος της Ομοσπονδίας, Κώστα Δημητρίου, το οποίο χάρισε όμορφες στιγμές, συγκίνηση και γέλιο.
Η εκδήλωση αποτέλεσε μια όμορφη ευκαιρία επανασύνδεσης και αναπόλησης, αλλά και επιβεβαίωσης της διαχρονικής σχέσης εκτίμησης και σεβασμού ανάμεσα στα παλαιά και ενεργά στελέχη της Ο.Υ.Υ.Κ. – Σ.Ε.Κ.
Η ΣΕΚ στην πορεία με τις Ροζ Φιγούρες
«Σπάσε τη σιωπή, διεκδικούμε»
Το περασμένο Σάββατο, 4 Οκτωβρίου 2025, η ΣΕΚ συμμετείχε δυναμικά στην καθιερωμένη πορεία με τις Ροζ Φιγούρες, η οποία ξεκίνησε από το παλιό ΓΣΠ και κατέληξε στο κτήριο της Alpha Bank Κύπρου.
Η πορεία, που έχει εξελιχθεί σε θεσμό με βαθύ κοινωνικό αποτύπωμα, ενώνει κάθε χρόνο χιλιάδες γυναίκες και άνδρες στον κοινό αγώνα ενάντια στον καρκίνο του μαστού και τον γυναικολογικό καρκίνο.
Με το φετινό σύνθημα «Σπάσε τη σιωπή, διεκδικούμε», η εκδήλωση έστειλε ένα ισχυρό μήνυμα για την ανάγκη ενημέρωσης, πρόληψης και στήριξης των γυναικών που δίνουν τη δική τους μάχη, υπενθυμίζοντας πως η έγκαιρη διάγνωση σώζει ζωές.