Στους χώρους εργασίας υπάρχει σοβαρός εργασιακός εκφοβισμός, όπως κατέδειξε μεγάλη ποιοτική έρευνα που εκπόνησε για λογαριασμό της ΣΕΚ η εταιρεία IMR/Πανεπιστήμιο Λευκωσίας.

Η έρευνα την οποία η ΣΕΚ δημοσιοποίησε στη διάρκεια πρόσφατης διάσκεψης Τύπου είναι άκρως αποκαλυπτική και κρούει σοβαρά τον
κώδωνα του κινδύνου, αφού αναφέρει πως, 7 στους 10 εργαζόμενους πιστεύουν ότι στην Κύπρο οι εργαζόμενοι υφίστανται εργασιακή παρενόχληση, ενώ ακόμα χειρότερα ένας στους δύο ομολογούν ότι οι ίδιοι προσωπικά έχουν βιώσει εργασιακό εκφοβισμό.

Τα πράγματα είναι πολύ σοβαρά. Και χρήζουν σοβαρής αξιολόγησης και διαχείρισης.

Ο εκφοβισμός ως κοινωνικό φαινόμενο είναι απαράδεκτος και καταδικαστέος. Τραυματίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και υποσκάπτει
την ποιότητα της ζωής.

Πρέπει να ενώσουμε δυνάμεις, (όλοι οι πολιτικοί, κοινωνικοί και παραγωγικοί φορείς), για να δαμάσουμε αυτό το τέρας.

Το πόρισμα της συγκεκριμένης έρευνας της ΣΕΚ βρίσκεται ήδη στα χέρια της πολιτείας. Δόθηκε στην πρόεδρο της Βουλής, και στους
υπουργούς Εργασίας και Δικαιοσύνης. Θεσμικά πλέον βρίσκεται στα χέρια των πλέον αρμοδίων, οι οποίοι καλούνται – και οφείλουν – να εκπονήσουν πολιτικές και να σχεδιάσουν δράσεις για να τεθεί φραγμός σ’ αυτή την απαράδεκτη κατάσταση.

Η ΣΕΚ υπέδειξε ήδη προς κάθε κατεύθυνση πως η πολιτεία θα πρέπει με σοβαρότητα να επανεξετάσει το νομοθετικό πλαίσιο με τρόπο
που να διασφαλίζει την αποτελεσματική εξέταση όλων των καταγγελιών και της αυστηρής τιμωρίας όσων αποδεδειγμένα προβαίνουν σε τέτοιες ενέργειες.

Η ΣΕΚ έχει καταθέσει συγκεκριμένες εισηγήσεις, η υιοθέτηση των οποίων μπορεί να λειτουργήσει διορθωτικά και αποτρεπτικά στη
διαιώνιση του προβλήματος και υπέρ της προστασίας της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Το θέμα του εργασιακού εκφοβισμού δεν αφορά μόνο τη ΣΕΚ που το ανέδειξε. Αφορά όλη την πολιτεία, όλη την κοινωνία και τον καθένα
ξεχωριστά, ο οποίος όταν αντιλαμβάνεται τέτοια φαινόμενα πρέπει να αντιδρά και να προστατεύει το θύμα από τον θύτη. Η σιωπή στη
συγκεκριμένη περίπτωση δεν αποτελεί χρυσό.