Greek Bulgarian English French German Italian Romanian Russian Spanish Turkish
Παρασκευή, 10 Απριλίου 2020 12:27

Ύστατη έκκληση ΣΕΚ προς τις εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ

Η ΣΕΚ εκφράζει τη λύπη της γιατί αυτές τις Άγιες μέρες και εν μέσω της συλλογικής προσπάθειας για αντιμετώπιση των επιπτώσεων του κορονοϊού στην κοινωνία, είναι αναγκασμένη να εκδώσει ανακοίνωση με την οποία να καλεί τις δύο Οργανώσεις των Εργοδοτών, ΟΕΒ και ΚΕΒΕ να συνδράμουν θετικά στην εφαρμογή των αποφάσεων για τα μέτρα που αφορούν την αγορά εργασίας και να σταματήσουν να δίνουν αυθαίρετες ερμηνείες οι οποίες είναι επιζήμιες, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις ίδιες τις επιχειρήσεις.

Σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία, κυρίαρχο μέλημα μας είναι η απαλλαγή από την υγειονομική κρίση, όπως βέβαια και η προστασία των εργαζομένων, η αποτροπή της αυθαιρεσίας από μερίδα εργοδοτών, η στήριξη της επιχειρηματικότητας και η ανασύνταξη της οικονομίας. Η ΣΕΚ καλεί την ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ όπως αρθούν στο ύψος των περιστάσεων και με πνεύμα κοινωνικής ευθύνης, ευαισθησίας και υπευθυνότητας, συμβάλουν στην ορθή εφαρμογή των μέτρων.

Η ΣΕΚ διευκρινίζει ότι:

1. Τα μέτρα που έχουν συμφωνηθεί με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και του συνόλου της πολιτείας, αποσκοπούν στη στήριξη των εργαζομένων ως αποτέλεσμα της μερικής ή ολικής αναστολής των επιχειρήσεων και των αυτοαπασχολούμενων.

2. Στη βάση αυτής της διαπίστωσης, η δυνατότητα που ορθά δίνεται στον εργοδότη για αξιοποίηση εργαζομένων που βρίσκονται σε μερική αναστολή εργασιών, αφορά το 40% του εργάσιμου χρόνου, το οποίο δεν καλύπτεται από την κρατική επιδότηση, όπως πολύ σωστά διευκρινίζει η Υπουργός Εργασίας «επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει αίτηση για συμμετοχή στο Σχέδιο Μερικής Αναστολής Εργασιών για επιδότηση του 60%-75% των εργοδοτουμένων τους, δεν μπορούν να απαιτούν από αυτούς να εργάζονται 60% των ωρών εργασίας, το οποίο επιδοτείται από το Κράτος».

3. Οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν τον μισθό που αφορά τις αργίες κατά την περίοδο του Πάσχα. Η διαφορετική καθοδήγηση που δίνεται από τις εργοδοτικές οργανώσεις είναι λανθασμένη και απαράδεκτη.

4. Επιβάλλεται η ορθή και άμεση ενημέρωση του συνόλου των εργοδοτών, διευκρινίζοντας πως, η συμπλήρωση της αίτησης λήψης επιδόματος σχετικά με τα έκτακτα σχέδια λόγω κορονοϊού που αφορούν την αναστολή εργασιών, αποτελεί υποχρέωση και ευθύνη του εργοδότη.

5. Κανένας εργοδότης δεν έχει δικαίωμα για αυθαίρετη αποκοπή μέρους ή του συνόλου του μισθού εργαζομένου.

6. Ο χρόνος κατά την περίοδο των αναστολών εργασίας (όπως προκύπτει από την αξιοποίηση των σχεδίων), θεωρείται ως εργάσιμος χρόνος απασχόλησης στην επιχείρηση και ως εκ τούτου δεν επηρεάζονται τα υπόλοιπα δικαιώματα και ωφελήματα που πηγάζουν από τις συλλογικές συμβάσεις (συμφωνημένοι μισθοί, καθορισμένες άδειες και λοιπά ωφελήματα). 

7. Οποιαδήποτε συμπληρωματική ρύθμιση, θα πρέπει να αποτελεί προϊόν συμφωνίας ανάμεσα στον εργοδότη, τους εργαζόμενους και το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, στη βάση της συμφωνίας που έγινε ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους και την Υπουργό Εργασίας.

Η ΣΕΚ ξεκαθαρίζει προς κάθε κατεύθυνση πως, θα συνεχίσει να συμβάλλει με πνεύμα ευθύνης, υπευθυνότητας και συνεργασίας στην κοινή προσπάθεια για αντιμετώπιση του προβλήματος του κορονοϊού, όπως και των παράπλευρων συνεπειών που επηρεάζουν την οικονομία, την αγορά εργασίας και της κοινωνία ευρύτερα.

Η ΣΕΚ, αναγνωρίζει τον σημαντικό ρόλο που έχει διαδραματίσει το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στη διαχείριση του προβλήματος  και στην  προστασία της απασχόλησης και της αγοράς εργασίας και το καλεί όπως συνεχίσει να λειτουργεί και να παρεμβαίνει άμεσα και αποτελεσματικά, αποτρέποντας τις όποιες αυθαιρεσίες. 

10 Απριλίου 2020

Video

Social Media

facebook creative nerdstwittergoogle plus creative nerdsyoutube creative nerds

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι

syndicat-european-logoituc-csi-igb-logointernational-labour-organization-logoylourgio-ergasias-logo