Author: Sakis Demetriades

Title: «Building a Foresight-Driven Civil Society»

Acronym:  BASIS

Project no.: 2025-1-IE01-KA210-ADU-000360333

Programme: Erasmus+ | KA210-ADU- Small-scale partnerships in adult education (KA210-ADU)

Duration: 14 months

Implementation period: 01.09.2025 – 31.10.2026

Funding rate: Funded by EU 100%

Counties of implementation: Ireland, Cyprus, Greece

About the Project:

(EN) The project aims to empower Civil Society Organisations (CSOs), their staff, volunteers, and beneficiaries by strengthening their foresight capacities, the ability to anticipate future trends and challenges to inform strategic decision-making. In line with the European Agenda for Adult Learning (EAAL) and the EU Strategic Foresight Report 2023, the project delivers a comprehensive foresight training module (both online and in-person), a Training of Trainers programme, participatory foresight workshops, and practical roadmaps for addressing future challenges, fostering a proactive and resilient civil society across Europe

(EL) Το έργο στοχεύει στην ενδυνάμωση των Οργανώσεων της Κοινωνίας των Πολιτών (ΟΚΠ), του προσωπικού, των εθελοντών τους και των ωφελούμενων τους, ενισχύοντας τις ικανότητές τους στον τομέα της διορατικότητας, δηλαδή την ικανότητα πρόβλεψης μελλοντικών τάσεων και προκλήσεων, ώστε να λαμβάνουν τεκμηριωμένες στρατηγικές αποφάσεις. Σε ευθυγράμμιση με την Ευρωπαϊκή Ατζέντα για τη Μάθηση Ενηλίκων (EAAL) και την Έκθεση Στρατηγικής Διορατικότητας της ΕΕ 2023, το έργο περιλαμβάνει ολοκληρωμένη ενότητα κατάρτισης (δια ζώσης και διαδικτυακά), πρόγραμμα εκπαίδευσης εκπαιδευτών, συμμετοχικά εργαστήρια διορατικότητας και πρακτικούς οδικούς χάρτες για την αντιμετώπιση μελλοντικών προκλήσεων, συμβάλλοντας σε μια πιο ανθεκτική και προορατική κοινωνία πολιτών στην Ευρώπη.

Objectives/actions:

• Builds foresight skills to detect early labour-market shifts and plan proactively.
• Promotes inclusive future visions aligned with the EU’s digital and green transitions and EAAL resilience goals.
• Creates a Community of Practice for unions, experts, and policymakers to co-develop foresight-based strategies.
• Delivers practical learning tools and roadmaps to embed foresight into everyday decision-making and social dialogue.

Participants:

1. IDEAS – Institute for the Development οf Employee Advancement Services (Ireland)

2. SEK – Cyprus Workers Confederation (Cyprus)

3. ΙΜΚΚΑ – Institute of Research for Innovation and Development (Greece)

More:

15 October 2025 – Announcement of the launch of the BASIS project in Ergatiki Foni (weekly newspaper)

Title: «Ενίσχυση ικανότητας συνδικαλιστικών στελεχών της ΣΕΚ για αναβάθμιση του κοινωνικού διαλόγου»

Acronym: «Capacity Building»

Project no.: 7041

Programme: Πρόγραμμα Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ 2021 -2027» Ι Π1/07/SO(b)/3/12.2024 

Στόχος πολιτικής:  PO4 – Μια πιο κοινωνική και χωρίς αποκλεισμούς Ευρώπη μέσω της υλοποίησης του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.

Ειδικός στόχος: Εκσυγχρονισμός των θεσμικών φορέων και των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας για την εκτίμηση και την πρόβλεψη των αναγκών όσον αφορά τις δεξιότητες και για την εξασφάλιση έγκαιρης και εξατομικευμένης βοήθειας και στήριξης της αντιστοίχισης προσφοράς και ζήτησης, των μεταβάσεων και της κινητικότητας στην αγορά εργασίας.

Duration: 60 μήνες

Implementation Period: 02.01.2023 – 31.12.2027

Funding rate: Συγχρηματοδότηση της ΕΕ 90%

Countries Of Implementation: Κύπρος

About The Project:

Το έργο αποσκοπεί στην ενίσχυση της ικανότητας των συνδικαλιστικών στελεχών της ΣΕΚ, προκειμένου να ενδυναμωθεί ο ρόλος τους ως κοινωνικοί εταίροι και επίσημων διαπραγματευτών τόσο σε επιχειρησιακό επίπεδο όσο και στο πλαίσιο της τριμερούς συνεργασίας. Μέσω στοχευμένων δράσεων εκπαίδευσης, ανάπτυξης εργαλείων και συστημάτων υποστήριξης, το έργο συμβάλλει στην αναβάθμιση του κοινωνικού διαλόγου στην Κύπρο και στην ενίσχυση της τεχνογνωσίας των στελεχών σε θέματα απασχόλησης, οικονομίας, αγοράς εργασίας και ευρωπαϊκών πολιτικών.

Objectives/actions:

Οι βασικές δράσεις περιλαμβάνουν:

• Εκπαίδευση και κατάρτιση συνδικαλιστικών στελεχών.
• Μελέτη, σχεδιασμός και ανάπτυξη ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού θεσμικού μηχανισμού που θα λειτουργεί ως εργαλείο παρακολούθησης, ανάλυσης και αξιολόγησης των εξελίξεων στην αγορά εργασίας και των πολιτικών που την επηρεάζουν.
• Δημιουργία ηλεκτρονικής βάσης δεδομένων με συλλογικές συμβάσεις για τεκμηριωμένη χάραξη πολιτικής.
• Προώθηση πολιτικών και εργαλείων για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης στην εργασία.
• Συγγραφή εγχειριδίων συνδικαλιστικών στελεχών.
• Ενίσχυση του ρόλου των συνδικαλιστικών στελεχών στην προώθηση της Ασφάλειας και Υγείας στους χώρους εργασίας καθώς και η μείωση των εργατικών ατυχημάτων μέσω της ενίσχυσης των πολιτικών και πρακτικών πρόληψης.

• Διεξαγωγή έρευνας αγοράς για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
• Στελέχωση Τμήματος Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων της ΣΕΚ.

Μέσα από αυτές τις δράσεις, η ΣΕΚ θα ενδυναμώσει τον ρόλο της σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, ως μέλος της ETUC, ενισχύοντας την ικανότητά της να διαμορφώνει πολιτικές, να προτείνει τεκμηριωμένες εισηγήσεις και να συμβάλλει ουσιαστικά στη βελτίωση της θέσης των εργαζομένων και του βιοτικού επιπέδου της κοινωνίας.

Participants:

Συνομοσπονδία Εργαζομένων Κύπρου (ΣΕΚ)

More:

Title: «Establishment of tools for the assessment and comparison of the value of work, based on gender-neutral factors, and promotion of their wide use amongst employers and social partners»

Acronym: «eValueJobs»

Project no.: 101191323

Programme:CERV- Citizens, Equality, Rights and Values (CERV-2024-GE)

Duration: 19 months

Implementation Period: 01.12.2024 – 30.06.2026

Funding rate: Funded by EU 90%

Countries Of Implementation: Cyprus

About The Project:

The eValueJobs project develops gender-sensitive, evidence-based tools to help employers and social partners – trade unions, implement gender-neutral job evaluation and fair pay structures. By reviewing best practices, assessing user needs, and providing targeted training, the project strengthens capacity to ensure equal pay for work of equal value. Awareness and communication activities will foster broad adoption, promoting transparency and gender equality in the labour market.

Objectives/actions:

The project aims to support the implementation of the provisions of Directive (EU) 2023/970 on strengthening the application of the principle of equal pay between men and women through pay transparency, and specifically the obligation of Member States to ensure the availability of gender-neutral job evaluation tools for use by employers in both the public and private sectors, as well as by social partners within the context of collective bargaining.

The following actions will be implemented within the framework of project eValueJobs:

(a) Development of tools to be used by employers in both the public and private sectors, as well as by social partners, serving as aids for the evaluation and comparison of jobs and their corresponding remunerations, as well as for the development and/or revision of pay structures/classification systems, within the context of collective bargaining. These tools include:

1. A digital, gender-neutral job evaluation tool, which will be freely available to all users.
2. A detailed user guidance manual for the use of the digital job evaluation tool.
3. A checklist guide for recording the prerequisites and procedures to be followed during job evaluation and the development and/or revision of pay structures/classification systems, to ensure the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value.

(b) Design and implementation of training activities aimed at strengthening public and private sector employers and social partners’ capacity to evaluate job positions and determine their corresponding pay, within the framework of establishing and/or revising pay structures/classification systems, as well as in collective bargaining. These activities will specifically include:

1. Training of Department of Labour Relations’ Officers to enhance their knowledge and skills for evaluating job positions and offering guidance to employers.
2. Training of OEB, CCCI, SEK, PEO and DEOK representatives to enhance their ability to evaluate job positions, safeguarding the principle of equal pay within collective bargaining, including the use of the tools referred to in point (a) above, as well as to act as knowledge hubs for their respective members.
3. Training of OEB, CCCI, SEK, PEO, and DEOK knowledge hub members, aiming to develop knowhow in evaluating work, and familiarise them with the use of the aforementioned tools.
4. Training members of other trade unions, professional employer associations, other targeted employer groups, and the employer community in general, aiming, among others, to familiarise them with the use of the tools described above.

(c) Implement informational and publicity activities to promote the widespread use of gender-neutral job evaluation and classification systems, including the invitation of employers to participate in training activities.

Participants:

1. Ministry of Labour and Social Insurance (Department of Labour) – project coordinator
2. Cyprus Workers’ Confederation (SEK)
3. Pancyprian Federation of Labour (PEO)
4. Democratic Labour Federation of Cyprus (DEOK)
5. Cyprus Employers & Industrialists Federation (ΟΕΒ)
6. Cyprus Chamber of Commerce & Industry (CCCI)
7. PwC Cyprus
8. Red Wolf Ogilvy Ltd
9. University of Cyprus

More:

Press Release (in Greek) Announcement of the launch of the project «eValueJobs», Department of Labour Relations, Ministry of Labour and Social Insurance.

Το έργο TransFormWork 2 αποτελεί συνέχεια του ιδιαίτερα επιτυχημένου έργου TransFormWork – «Οι Κοινωνικοί Εταίροι Μαζί για τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό του Κόσμου της Εργασίας. Νέες διαστάσεις του κοινωνικού διαλόγου που προκύπτουν από την Αυτόνομη Συμφωνία-Πλαίσιο για την Ψηφιοποίηση», με επικεφαλής την οργάνωση CITUB, το οποίο ολοκληρώθηκε πέρσι και παρουσιάστηκε ως ένα από τα καλύτερα παραδείγματα εξαιρετικής κοινωνικής σύμπραξης σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Το νέο έργο επικεντρώνεται στην αναζήτηση κοινών λύσεων από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους 7 κρατών μελών της ΕΕ (Βουλγαρία, Ιρλανδία, Ιταλία, Κύπρος, Μάλτα, Πολωνία και Ρουμανία) για τη διαχείριση των επιπτώσεων της τεχνητής νοημοσύνης και της αλγοριθμικής διαχείρισης και της τεράστιας επιρροής τους στην εργασία του μέλλοντος, με στόχο την επίλυση σημαντικών ζητημάτων που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις, και την εξεύρεση κατάλληλων μηχανισμών, πρακτικών και πρωτοβουλιών για την έγκαιρη κάλυψη των μελλοντικών αναγκών σε δεξιότητες και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων.

Το έργο επιδιώκει επίσης την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης σχετικά με το πώς, μέσω της εφαρμογής κατάλληλων στρατηγικών και με τη διασφάλιση της αρχής του ανθρώπινου ελέγχου, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να προσφέρει σαφή οφέλη και προστιθέμενη αξία σε εργοδότες και εργαζομένους, παρέχοντας νέες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, νέους τρόπους οργάνωσης της εργασίας και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας.

Το έργο στοχεύει, βάσει εθνικών μελετών και συγκριτικής ανάλυσης, να καταδείξει σε ποιο βαθμό έχει εισέλθει η αλγοριθμική διαχείριση μέσω τεχνητής νοημοσύνης στις χώρες των εταίρων και ποια μέτρα λαμβάνονται στο εθνικό δίκαιο και τις πρακτικές για τη ρύθμιση της εφαρμογής της, με έμφαση στους αλγορίθμους στην εργασία και στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, ως προϋπόθεση για τη διατήρηση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων και για την αποτροπή της απανθρωποποίησης του χώρου εργασίας, μέσω της έναρξης σχετικών συζητήσεων και πρωτοβουλιών σε εθνικό επίπεδο, καθώς και για την ενίσχυση της εκπαίδευσης των εργαζομένων.

Το έργο φιλοδοξεί επίσης να αναδείξει τον βαθμό στον οποίο η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να επηρεάσει το σύστημα κοινωνικού διαλόγου, πώς τα δεδομένα από την αλγοριθμική διακυβέρνηση επηρεάζουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Εναρκτήρια συνάντηση εταίρων για την έναρξη του Ευρωπαϊκού έργου TRANSFORMWORK II, Σόφια-Βουλγαρία, 24 και 25 Απριλίου 2024

Η ΣΕΚ συμμετέχει ως εταίρος στο νέο ευρωπαϊκό έργο TransFormWork 2 – “Οι Κοινωνικοί Εταίροι Μαζί για Καλύτερη και Αποτελεσματικότερη Ρύθμιση της Τεχνητής Νοημοσύνης για μια Δίκαιη Μετάβαση στην Εργασία του Μέλλοντος”, το οποίο χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης.

Το έργο ξεκίνησε επίσημα στις 24 Απριλίου 2025 και αποτελεί συνέχεια του επιτυχημένου TransFormWork, που είχε αναγνωριστεί ως παράδειγμα καλής συνεργασίας σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Κατά τη διάρκεια των δύο ημερών πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση των εταίρων για τον καθορισμό των δράσεων της επόμενης διετίας.

Το TransFormWork 2 φέρνει κοντά κοινωνικούς εταίρους από επτά κράτη μέλη της ΕΕ (Βουλγαρία, Ιρλανδία, Ιταλία, Κύπρος, Μάλτα, Πολωνία και Ρουμανία), με στόχο να αντιμετωπίσουν από κοινού τις προκλήσεις που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη και η αλγοριθμική διαχείριση στην εργασία. Στο επίκεντρο του έργου βρίσκονται θέματα όπως οι εργασιακές σχέσεις, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, η ψυχοκοινωνική ασφάλεια των εργαζομένων και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων.

Η ΣΕΚ, με την ενεργή συμμετοχή της, συμβάλλει στον πανευρωπαϊκό διάλογο για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και στη διαμόρφωση πολιτικών που προστατεύουν την αξιοπρέπεια των εργαζομένων, προωθώντας την ανθρώπινη εποπτεία και τις δίκαιες συνθήκες εργασίας στο περιβάλλον της ΤΝ.

1^η συζήτηση Στρογγυλής Τράπεζας του έργου TransFormWork 2 στο Δουβλίνο-Ιρλανδία, 15 και 16 Οκτωβρίου 2024

Η ΣΕΚ έλαβε μέρος στην πρώτη δημόσια εκδήλωση του έργου TransFormWork 2, η οποία πραγματοποιήθηκε στις 15 Οκτωβρίου 2024 στο Δουβλίνο, υπό μορφή Στρογγυλής Τράπεζας. Η εκδήλωση φιλοξενήθηκε στα γραφεία της συνδικαλιστικής οργάνωσης FÓRSA και οργανώθηκε από τη SIPTU, έναν από τους βασικούς εταίρους του έργου.

Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν σημαντικές προσωπικότητες, όπως η Πρέσβειρα της Βουλγαρίας στην Ιρλανδία, κα Vanya Andreeva, και ο Εκτελεστικός Διευθυντής του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος, Ivailo Kalfin, οι οποίοι απηύθυναν χαιρετισμούς κατά την έναρξη.

Το πρόγραμμα περιλάμβανε εισηγήσεις υψηλού επιπέδου από ειδικούς στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI), τόσο από την Ιρλανδία όσο και από άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Μεταξύ των ομιλητών συμμετείχαν εκπρόσωποι της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC) και της εργοδοτικής οργάνωσης BusinessEurope.

Τα βασικά θέματα που συζητήθηκαν περιλάμβαναν:

1. Τη ρύθμιση της Τεχνητής Νοημοσύνης μέσω της ευρωπαϊκής νομοθεσίας (AI Act) και τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων.
2. Την ενσωμάτωση της AI στους ευρωπαϊκούς χώρους εργασίας.
3. Τις επιπτώσεις της AI στην απασχόληση, με έμφαση στην ιρλανδική εμπειρία.
4. Συζήτηση πάνελ για την εφαρμογή της AI σε εθνικό επίπεδο.

Η συμμετοχή της ΣΕΚ στο συνέδριο αυτό ενισχύει τον ρόλο της στο ευρωπαϊκό συνδικαλιστικό κίνημα και επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για ενεργή συμβολή στη διαμόρφωση πολιτικών που αφορούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό της εργασίας και τη δίκαιη μετάβαση στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.