Greek Bulgarian English French German Italian Romanian Russian Spanish Turkish
Κυριακή, 22 Μαΐου 2016 13:52

Αφυπηρέτηση μετά αισιοδοξίας για το γ.γ. της ΣΕΚ - «Οι εργαζόμενοι θα ανακτήσουν το καλό βιοτικό επίπεδο του παρελθόντος» τόνισε σε συνέντευξη του στην «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

Τον δρόμο της αφυπηρέτησης θα πάρει ο γενικός γραμματέας της Συνομοσπονδίας Εργαζομένων Κύπρου (ΣΕΚ) Νίκος Μωυσέως στο τέλος του μηνός, αμέσως μετά το 28ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΣΕΚ. Αφυπηρετεί έπειτα από δέκα χρόνια θητείας ως γ.γ. της Συντεχνίας, αναφέροντας ότι αντιμετώπισε δυσκολίες στη θητεία του, αλλά σημειώνει ότι η δυσκολότερη περίοδος της συνδικαλιστικής του σταδιοδρομίας ήταν κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Τονίζει πως τα προβλήματα που έφερε η κρίση από το 2011, δημιούργησαν την τεράστια πρωτόγνωρη ανεργία στην Κύπρο, μείωσαν μισθούς και ωφελήματα εργαζομένων και δημιούργησαν συνθήκες ανασφάλειας, παράγοντας που είναι ανασταλτικός στη συνδικαλιστική ενότητα των εργαζομένων. Σημειώνει όμως ότι η αντίστροφη μέτρηση έχει ήδη αρχίσει από το 2015 για την αναστροφή της οικονομίας. «Το συνδικαλιστικό κίνημα μπορεί να αναπτύξει τις δραστηριότητες που τα επόμενα χρόνια θα έρθουν καλύτερα και δημιουργικά, διότι θα υπάρχει βελτίωση της κυπριακής οικονομίας. Οι εργαζόμενοι θα βρουν το καλό βιοτικό επίπεδο του παρελθόντος» αναφέρει ο κ. Μωυσέως.

Πώς λειτουργεί το εργασιακό σύστημα της Κύπρου και τι ρόλο έχουν οι συλλογικές συμβάσεις;

– Σήμερα στην Κύπρο υπάρχει ένα σύστημα εργασιακών σχέσεων, το οποίο στηρίζεται πάνω στις συμφωνίες κυρίων, υπάρχει ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων, που είναι συμφωνία κυρίων και όχι νόμος. Το εργασιακό σύστημα της Κύπρου έτσι λειτουργεί. Οι συλλογικές συμβάσεις δεν έχουν νομική υπόσταση, δεν υποχρεώνεται ο εργοδότης να τις εφαρμόζει και εκεί που έχουμε κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, όπως των οικοδόμων ή ξενοδόχων, είναι εθνικές συμβάσεις που θα πρέπει να εφαρμόζονται από όλους. Το παράδοξο είναι ότι αυτοί που δεν τις εφαρμόζουν είναι σε καλύτερη μοίρα στο να ανταγωνίζονται αυτούς που τις εφαρμόζουν, διότι υπάρχει μικρότερο κόστος. Είναι από τα ζητήματα που συζητούνται αρκετό καιρό και έχουμε καταφέρει στη συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων, επί παραδείγματι, τρία βασικά ωφελήματα της συλλογικής σύμβασης να έχουν νομική υπόσταση, τα οποία είναι το ταμείο προνοίας, η πενθήμερη εργασία και οι αργίες. Ως στόχο θέτουμε είτε ολόκληρη η συλλογική σύμβαση είτε μέρος της να έχουν νομική υπόσταση.

• Τι άποψη έχετε για το νομοσχέδιο του προέδρου του Δημοκρατικού Συναγερμού Αβέρωφ Νεοφύτου για τη ρύθμιση των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες;

– Όσον αφορά στη ρύθμιση των απεργιών, έχουμε καταλήξει σε συνεννόηση και έχει αποσυρθεί ουσιαστικά το νομοσχέδιο. Δεν κατατέθηκε στη συνεδρία που ήταν προγραμματισμένο να κατατεθεί, με στόχο να πάει σε κοινωνικό διάλογο κάτω από την υπουργό Εργασίας. Ως ΣΕΚ αναγνωρίζουμε ότι υπάρχει ένα θέμα όσον αφορά στην εφαρμογή του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, που είναι συμφωνία κυρίων. Τα συνδικάτα που υπογράφουν τον κώδικα εφαρμόζουν τη συμφωνία. Εκείνοι που δεν εφαρμόζουν τη συμφωνία είναι οι μικρές συντεχνίες που δημιουργούνται, όπως των νοσηλευτών. Υπάρχει ένα θέμα που πρέπει να συζητηθεί με την κ. Αιμιλιανίδου, αυτό του ελάχιστου αριθμού προσωπικού ασφάλειας. Υπάρχει αρκετή ευαισθησία στο συγκεκριμένο θέμα, από την κοινή γνώμη και τον Δημοκρατικό Συναγερμό. Είναι στο τραπέζι του διαλόγου με την υπουργό για να βρούμε μία λύση. Γενικά, είμαστε στον διάλογο και μετά τις εκλογές να γίνει εντονότερος, ώστε να βρούμε τις λύσεις που θα συμφωνήσουμε από κοινού οι εταίροι και τα πολιτικά κόμματα για το κοινό καλό. Χρειάζεται χρόνο.


 • Πώς θα αντιμετωπιστεί η ανεργία;

– Η ανεργία αντιμετωπίζεται με την ανάπτυξη. Ευελπιστούμε ότι θα υπάρξει μία καθοδική πορεία της ανεργίας τα επόμενα χρόνια, εφόσον θα έχουμε ρυθμούς ανάπτυξης, τους οποίους προϋπολογίζουμε πέραν του 2%. Ήδη άρχισαν να φαίνονται οι θετικές επιπτώσεις και συνήθως η ανεργία έπεται της ανάπτυξης. Άρα αναμένουμε να έχουμε θετικά πρόσημα προς αυτήν την κατεύθυνση. Βεβαίως, η αντιμετώπιση της ανεργίας έχει απόλυτη σχέση με το ξένο εργατικό δυναμικό, το οποίο απασχολείται στη χώρα. Το ξένο εργατικό δυναμικό που απασχολείται στη χώρα φτάνει τους 100.000 ανθρώπους και έχει επίπτωση στο ντόπιο εργατικό δυναμικό, σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Σε αυτή τη χώρα το συνολικό εργατικό δυναμικό ανέρχεται στους 350.000 ανθρώπους. Θεωρούμε ότι αν εφαρμόσουμε τον νόμο για την ίση μεταχείριση, εάν δώσουμε νομική υπόσταση στις συλλογικές συμβάσεις, τότε θα είναι ανασταλτική η τάση προτίμησης των Ευρωπαίων πολιτών, κυρίως στα ξενοδοχεία και στις κατασκευές, έναντι των Κυπρίων, διότι είναι φθηνό εργατικό δυναμικό. Δεν υπάρχουν μαγικές συνταγές για να εισηγηθούμε, επικροτούμε και ενισχύουμε τις προσπάθειες για τον συσχετισμό της κατάρτισης με την ανεργία, την κατάρτιση των εργαζομένων για να μπορούν να βρίσκουν απασχόληση σε κλάδους που θα έχουν ζήτηση, ενώ είναι εξειδικευμένοι σε άλλους κλάδους. Όλα τα σχέδια της ΑνΑΔ , του υπουργείου Εργασίας, καταρτίζονται και με τη δική μας συμμετοχή στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου. Κι αυτά πρέπει να επαναξιολογηθούν την επόμενη χρονιά, με βάση και τα νέα δεδομένα που υπάρχουν με τη μείωση της ανεργίας και την ανάπτυξη που αναμένεται να έχουμε στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Το υπουργείο Εργασίας πρέπει να ετοιμάσει σχέδια ταχύρρυθμης εκπαίδευσης των Κυπρίων για να μπορέσουν να απασχοληθούν στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. Υπάρχουν δυνατότητες με τη σωστή κατάρτιση αρκετοί νέοι πολίτες να δουλέψουν στην ξενοδοχειακή βιομηχανία. –Πιστεύετε ότι τα σχέδια της ΑνΑΔ είναι ένα βραχυπρόθεσμο μέτρο για μείωση της ανεργίας, λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι χρηματοδότηση για εργασία έξι – οκτώ μηνών; –Είναι ένα πρόβλημα που μας απασχολεί, αλλά σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας από αυτούς που εργοδοτούνται, ένα μεγάλο μέρος τους μένει στην εργασία για περαιτέρω χρονικό διάστημα. Είναι θετικό το αποτέλεσμα, μπορεί να μην τους κρατούν όλους, αλλά ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων παραμένει. Η πρακτική, πάντως, δείχνει ότι οι άνθρωποι αυτοί μπήκαν στις επιχειρήσεις, εκπαιδεύτηκαν από αυτές, εξειδικεύτηκαν και απορροφήθηκαν. Σε οποιοδήποτε σχέδιο δημιουργείται, μπορεί να υπάρχουν αρνητικά, αλλά με βάση τα στοιχεία, πρέπει να βλέπουμε και τη θετική πλευρά. Μην ξεχνάμε ότι τα σχέδια επιδοτούνται από το ευρωπαϊκό κοινοτικό ταμείο. Άρα τα σχέδια κατατίθενται και εγκρίνονται από Ταμείο, με τεράστια πείρα στα θέματα αυτά, με μηχανισμούς παρακολούθησης και μελέτης. Έχουμε αισιοδοξία ότι τα σχέδια όπως λειτουργούν και εξαγγέλλονται, εφόσον τυγχάνουν της έγκρισης του Ταμείου, είναι το εχέγγυο ότι βρίσκονται προς την ορθή κατεύθυνση. Κινητοποιήσεις για ΓεΣΥ

• Ποια θα πρέπει να είναι η πολιτική των επόμενων χρόνων;

– Όταν μιλάμε για πολιτική, αναφερόμαστε σε κοινωνική πολιτική. Για παράδειγμα, είναι η φορολογική μεταρρύθμιση. Χρειάζεται ένας διάλογος μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για να δούμε πώς μπορούμε να αλλάξουμε τη φορολογική πολιτική του κράτους, η οποία είναι δυσβάστακτη αυτή τη στιγμή. Είναι ανασταλτική για να παράξει ο Κύπριος εργαζόμενος. Μπορεί αυτός ο διάλογος να αποδώσει καρπούς που θα εφαρμοστούν στο άμεσο μέλλον, με την προϋπόθεση βέβαια να μην μπουν σε κίνδυνο τα δημόσια οικονομικά και η οικονομική βιωσιμότητα της Κυπριακής Δημοκρατίας. Εν συνεχεία, θα πρέπει να δούμε την εφαρμογή του Γενικού Συστήματος Υγείας. Είναι παραδεκτό από όλους ότι το σύστημα, όπως είναι σήμερα, έχει καταρρεύσει. Ο πολίτης ταλαιπωρείται για να λάβει το ελάχιστο της περίθαλψης που μπορεί να του δώσει το κράτος. Δεν υπάρχει άλλη επιλογή από την εφαρμογή του ΓεΣΥ και είναι πολλές οι φορές που οι κυβερνήσεις είχαν εξαγγείλει ή διαβεβαιώσει ότι θα εργαστούν για να το εφαρμόσουν, αλλά δυστυχώς μέχρι σήμερα τα αποτελέσματα είναι απογοητευτικά. Είναι θετική η τελευταία δήλωση του Προέδρου ότι τον Ιούνιο, μετά από διαβουλεύσεις με τους πολιτικούς αρχηγούς, θα μπορέσει να καταθέσει τον οδικό χάρτη για το ΓεΣΥ. Αναμένουμε τις εξελίξεις και, αναλόγως, το συνδικαλιστικό κίνημα της ΣΕΚ θα ενεργήσει. Το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποχρέωση πλέον να διεκδικήσει την εφαρμογή του με δυναμικές κινητοποιήσεις. Έχουμε δώσει πάρα πολύ χρόνο σε όλους, για να εφαρμόσουν ένα Γενικό Σύστημα Υγείας που θα παρέχει αξιοπρεπή περίθαλψη. Την ίδια ώρα, θα πρέπει η κοινωνική πολιτική που αφορά στα επιδόματα, σε όλα αυτά τα οποία έχουν μειωθεί λόγω του μνημονίου, σταδιακά και στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου να επανέλθουν ούτως ώστε να παρέχεται αξιοπρεπής διαβίωση για όλους τους πολίτες, να στηρίζονται οι οικογένειες που έχουν παιδιά, οι φοιτητές, οι χαμηλοσυνταξιούχοι. Αφυπηρέτηση μετά αισιοδοξίας για το γ.γ. της ΣΕΚ

• Είναι έτοιμη η Κύπρος να επαναφέρει τους μισθούς στα επίπεδα προ κρίσης;

– Η Κύπρος δεν είναι έτοιμη να επαναφέρει τους μισθούς του Δημοσίου στα επίπεδα προ κρίσης. Στον ιδιωτικό τομέα, ήδη στις συλλογικές συμβάσεις που διαπραγματευόμαστε, έχουμε καταφέρει σταδιακά στην πλειοψηφία των συμβάσεων που υπογράφονται, να επανέρχονται και οι μισθοί και τα ωφελήματα. Η επιχείρηση πρέπει να επιστρέφει πίσω αυτά τα οποία με τη σύμφωνή μας γνώμη «πάγωσε» ή έχει αποκόψει από τους μισθούς και τα ωφελήματα των εργαζομένων. Στον δημόσιο τομέα έχουν γίνει υψηλές αποκοπές, αλλά έχει τη μονιμότητα, βεβαίως μπορεί να θεωρήσουμε ότι συγκριτικά με τον ιδιωτικό ήταν πιο καλά αμειβόμενοι. Με βάση τη συμφωνία που έχουμε, από 1/1/2017 θα δοθούν προσαυξήσεις , θα λειτουργήσει η ΑΤΑ και αν τα αποτελέσματα της οικονομίας το επιτρέπουν μπορεί να δίδονται και γενικές αυξήσεις, αλλά σε καμιά περίπτωση δεν θα πάμε πίσω για να πούμε, δώστε μας πίσω 20% που σας έχουμε δώσει. Σιγά - σιγά με την πορεία της οικονομίας θα βελτιώνονται οι μισθοί και τα ωφελήματα αυτών των εργαζομένων.

28ο Συνέδριο ΣΕΚ

Στις επάλξεις για το 28ο Παγκύπριο συνέδριο της ΣΕΚ που θα πραγματοποιηθεί στις 25 – 27 Μαΐου βρίσκεται ο κ. Μωυσέως. Στο Συνέδριο θα είναι προσκεκλημένος ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας για να χαιρετίσει το Συνέδριο και θα υπάρχει αντιπροσωπεία από συνδικάτα του εξωτερικού. Παρών θα είναι και ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων. Ο πυρήνας του Συνεδρίου θα εστιάζεται σε συζητήσεις διαφόρων εργατικών ζητημάτων που υπάρχουν στο τραπέζι, ώστε να καθοριστούν οι πολιτικές των επόμενων τεσσάρων χρόνων, ανέφερε στην «Κ» ο κ. Μωυσέως. Ως σημαντικά θέματα τα οποία χρήζουν συζήτησης στο συνέδριο, ο γ.γ. της ΣΕΚ κατονόμασε την πολιτική των επομένων χρόνων για τις ανανεώσεις των συλλογικών συμβάσεων, τους στόχους για την κοινωνική πολιτική με ιδιαίτερη έμφαση στην αντιμετώπιση της ανεργίας, της εφαρμογή του Γενικού Συστήματος Υγείας, την αντιμετώπιση του θέματος της νομικής υπόστασης των συλλογικών συμβάσεων και την αντιμετώπιση της εκμετάλλευσης που υπάρχει στους κοινοτικούς εργαζομένους στην Κύπρο, μετά την ελεύθερη διακίνηση. Τέλος, ανέφερε την προώθηση του εφαρμοστικού νόμου για ίση μεταχείριση σε σχέση με την οποία ετοιμάζεται και σχετικό νομοσχέδιο.

Video

Social Media

facebook creative nerdstwittergoogle plus creative nerdsyoutube creative nerds

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι

syndicat-european-logoituc-csi-igb-logointernational-labour-organization-logoylourgio-ergasias-logo